• Buradasın

    İş güvencesi kaç yıl sonra başlar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvencesi, en az 6 ay süreyle çalışmış olan işçilere uygulanır 12. Dolayısıyla, iş güvencesinin başlaması için 6 yıllık bir çalışma süresi gerekmez.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bayar.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. baharcebi.av.tr
        3
      4. rihtimhukuk.com
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesi kaç yıl geçerli?

    İş sözleşmesinin geçerli olduğu süre, tarafların anlaşmasına ve sözleşmenin türüne bağlıdır: 1. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır. 2. Belirli süreli iş sözleşmeleri, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz. 3. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, belirli bir süreye bağlı olmadan yapılır ve iş ilişkisinin devam ettiği sürece geçerlidir.
    5 kaynak

    İş Kanunu'nun 18 maddesi iş güvencesi mi?

    Evet, İş Kanunu'nun 18. maddesi iş güvencesi ile ilgilidir. Bu madde, belirli şartları sağlayan işçilerin iş sözleşmelerinin feshedilebilmesi için geçerli bir nedenin varlığını zorunlu kılar.
    5 kaynak

    İş güvencesi nedir?

    İş güvencesi, çalışanların iş sözleşmelerinin haksız nedenlerle sona erdirilmesini engelleyen yasal bir korumadır. İş güvencesinin temel unsurları şunlardır: - Çalışan sayısı: İşverenin en az 30 çalışanı olması durumunda iş güvencesi hükümleri uygulanır. - Kıdem şartı: İşçinin aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. - Geçerli nedenler: İşverenin işçiyi işten çıkarırken geçerli bir neden göstermesi zorunludur. İş güvencesi kapsamında işçinin sahip olduğu haklar arasında işe iade davası açma, kıdem ve ihbar tazminatı talep etme gibi haklar bulunur.
    5 kaynak

    İş güvencesi hangi işçileri kapsar?

    İş güvencesi, belirli şartları taşıyan işçileri kapsar: 1. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması gerekmektedir. 2. İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalıdır. 3. İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmalıdır. 4. İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. Bu şartları taşıyan işçiler, iş sözleşmelerinin geçerli bir sebep olmadan feshedilmesini önleyen yasal düzenlemelerden faydalanabilirler.
    5 kaynak

    İş güvencesinden kimler yararlanamaz?

    İş güvencesinden yararlanamayanlar şunlardır: 1. İşletmenin bütününü yürüten kişiler ve bu kişilerin yardımcıları konumundaki işveren vekilleri. 2. İşçileri işe alıp çıkarma yetkisi olan kişiler. 3. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar. 4. 6 aydan kısa süredir çalışan işçiler.
    5 kaynak

    İş güvencesinde 6 ay kıdem şartı nedir?

    İş güvencesinde 6 ay kıdem şartı, işçinin iş sözleşmesinin haksız yere feshedilmesi durumunda, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için en az 6 ay süreyle çalışmış olması gerektiğini ifade eder.
    5 kaynak

    İş güvencesi şartları nelerdir?

    İş güvencesi şartları şunlardır: 1. İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması. 2. İşçinin en az altı aylık kıdemi olması. 3. İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması. 4. İşçinin işveren vekili olmaması.
    5 kaynak