• Buradasın

    İş güvencesi kaç yıl sonra başlar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş güvencesinden yararlanabilmek için en az 6 aylık kıdeme sahip olmak gerekmektedir 123.
    Kıdem süresi, işçinin aynı işverene bağlı olarak geçirdiği toplam süreyi ifade eder ve bu süre, işverene ait diğer iş yerleri ve şubeleri de kapsar 23.
    Yer altı işlerinde çalışan işçilerde bu 6 aylık kıdem şartı aranmaz 12.
    Dolayısıyla, iş güvencesinin başladığı tarih, işçinin 6 aylık kıdemini doldurduğu tarih olarak kabul edilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bayar.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. baharcebi.av.tr
        3
      4. rihtimhukuk.com
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesi kaç yıl geçerli?

    İş sözleşmesinin geçerlilik süresi, sözleşme türüne göre değişiklik gösterir: Belirsiz süreli iş sözleşmeleri süresiz olarak devam eder. Belirli süreli iş sözleşmeleri, işin veya sözleşmede belirtilen sürenin bitiminde sona erer. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmeleri esaslı bir neden olmadıkça zincirleme şekilde yapılamaz; aksi halde baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
    5 kaynak

    İş güvencesi hangi kanuna tabidir?

    İş güvencesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İş güvencesi şartları nelerdir?

    İş güvencesi şartları şunlardır: 1. İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması. 2. İşçinin en az altı aylık kıdemi olması. 3. İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması. 4. İşçinin işveren vekili olmaması.
    5 kaynak

    İş güvencesi kimlere verilir?

    İş güvencesi, belirli şartları taşıyan işçilere verilir. Bu şartlar şunlardır: 1. En az 6 aylık kıdem: İşçinin aynı işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekir. 2. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması şarttır. 3. İş yerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması: İşçinin çalıştığı işyerinde 30 ya da daha fazla işçinin bulunması gerekir. 4. İşveren vekili olmamak: İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. Bu şartları taşıyan işçiler, iş akdinin feshini belirli usul ve geçerlilik şartlarına bağlayarak korunma altına alınır.
    5 kaynak

    İşe güvencesi nedir?

    İş güvencesi, işçinin haksız veya keyfi olarak işten çıkarılmasını engelleyen hukuki bir koruma sistemidir. İş güvencesinden yararlanabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İş yerinde en az 30 işçi çalışmalıdır. İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılmalıdır. İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır. İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. İş güvencesinin sağladığı haklar: Geçerli sebep olmadan işten çıkarılamama. Fesih bildiriminin yazılı yapılması. İşe iade davası açma hakkı. İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti alma hakkı.
    5 kaynak

    İş güvencesinde 6 ay kıdem şartı nedir?

    İş güvencesinde 6 ay kıdem şartı, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ile belirlenen iş güvencesi kapsamında, işçinin işten çıkarılmasına karşı korunmasını sağlayan bir koşuldur. Bu şarta göre: İşçinin, aynı işverene bağlı olarak en az 6 ay çalışmış olması gerekir. Kıdem süresi, işçinin aynı işveren bünyesindeki toplam çalışmasını kapsar; farklı iş yerlerindeki süreler birleştirilir. 6 aylık süre, işçinin işe başlama tarihi ile başlar ve fesih bildiriminin yapıldığı tarihte sona erer. İhbar öneli, 6 aylık kıdem süresinde sayılmaz. Yer altı işlerinde çalışan işçiler için 6 aylık kıdem şartı aranmaz. Bu şartları sağlayan işçiler, iş güvencesi tazminatı, ihbar ve kıdem tazminatı gibi haklarını talep edebilir.
    5 kaynak