• Buradasın

    İş göremezlikte hangi rapor geçerli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş göremezlik durumunda geçerli rapor, yalnızca SGK tarafından yetkilendirilen doktorlar veya sağlık kurumları tarafından düzenlenen rapordur 123.
    Geçerli sayılabilen rapor türleri:
    • İş kazası raporu 124.
    • Meslek hastalığı raporu 24.
    • Hamilelik raporu 124.
    • Hastalık raporu (iş kazasının ve meslek hastalığının dışında, kişinin iş görmesini engelleyen sağlık durumları) 124.
    Geçersiz raporlar:
    • Sigortasız çalışanlar için düzenlenen raporlar 3.
    • Yetkili olmayan sağlık kuruluşları tarafından düzenlenen raporlar 24.
    İş göremezlik raporunun geçerli olabilmesi için rapor süresinin en az üç gün olması ve rapor tarihinden önceki bir yıl içinde en az doksan gün prim ödenmiş olması gerekir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. iskanunu.com
        1
      2. bonus.com.tr
        2
      3. rasyotek.com.tr
        3
      4. turkiyefinans.com.tr
        4
      5. hangikredi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremez raporundan hangi doktorlar muaf?

    İş göremezlik raporundan muaf olan doktorlar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmemiş olan doktorlardır. İş göremezlik raporu, sadece SGK'nın belirlediği kriterlere göre hizmet veren hastanelerdeki uzman hekimler tarafından düzenlenebilir. Aile hekimleri ise iş göremezlik raporu düzenleyebilir, ancak bu raporlar genellikle kısa süreli istirahat gerektiren durumlar için geçerlidir ve 10 günü aşmamalıdır.
    5 kaynak

    SGK'ya iş göremezlik raporunu kim girer?

    İş göremezlik raporu, SGK'ya şu kişiler tarafından girilir: Çalışan. İşveren. SGK. Raporun SGK tarafından kabul edilebilmesi için sağlık kuruluşunun sistemde kayıtlı olması gerekir.
    5 kaynak

    İş göremez raporundan hangi basamaklar muaftır?

    İş göremezlik raporundan muaf olan basamaklar hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, iş göremezlik raporu yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarında uzman hekimler tarafından düzenlenebilir. İş göremezlik raporu almak için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Yetkili sağlık kurumuna başvuru. 2. Doktor muayenesi. 3. Raporun SGK sistemine kaydedilmesi. 4. İşverene bildirim. 5. e-Devlet üzerinden erişim.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu e-devletten nasıl alınır?

    İş göremezlik raporu e-Devlet üzerinden alınamamaktadır. Ancak, e-Devlet üzerinden istirahat raporları sorgulama işlemi yapılabilir. İş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Kuruluşuna Başvuru: Çalışanın sağlık sorunları nedeniyle bir sağlık kuruluşuna başvurması ve muayene olması gerekir. 2. Raporun Düzenlenmesi: Doktor, çalışanın işine devam etmesinin sağlığı açısından riskli olduğunu tespit ederse iş göremezlik raporu düzenler. 3. SGK'ya Bildirim: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu girişi ne zaman yapılır?

    İş göremezlik raporu girişi, çalışanın sağlık sorunları nedeniyle işe devam edememesi durumunda doktor muayenesi sonrası yapılır. Raporun SGK tarafından tanınması için resmi prosedürlere uyulması ve raporun elektronik ortamda SGK'ya iletilmesi gereklidir.
    5 kaynak

    İş göremez raporu yüzde kaç olmalı?

    İş göremezlik raporu için meslekte kazanma gücü kaybı oranı en az %10 olmalıdır. Sürekli iş göremezlik geliri alabilmek için bu oran, yetkili sağlık kuruluşlarının verdiği raporlar üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenir. %10 ile %99,9 arasında bir oran tespit edilirse, birey “kısmi iş göremez” olarak değerlendirilecektir.
    5 kaynak

    4A iş göremezlik raporu nasıl alınır?

    4A iş göremezlik raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık Raporu: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşları ve hekimler tarafından düzenlenir. 2. Prim Gün Sayısı: Rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. 3. Raporun Bildirimi: İş göremezlik raporunun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ye bildirilmelidir. 4. İşveren Onayı: Raporun geçerli sayılması ve iş göremezlik ödeneğinin işleme alınması için işverenin onaylaması (çalışmazlık bildirimi) gereklidir. 4A iş göremezlik ödemesinin durumunu ve tutarını e-Devlet üzerinden sorgulamak mümkündür. İş göremezlik raporu alma süreci karmaşık olabilir; doğru bilgi ve destek için bir sosyal güvenlik danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak