• Buradasın

    İmzasız bordro delil olur mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İmzasız bordro, tek başına delil olarak kabul edilmez 12. Ancak, bordroda yer alan bilgilerin aksini ispatlamak için tanık beyanları ve diğer deliller kullanılabilir 12.
    Eğer bordro işçiye imzalatılmamışsa ve işçi fazla mesai veya diğer alacak kalemlerinin ödenmediğini iddia ediyorsa, bu durumu yazılı delillerle kanıtlamak zorundadır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resithukuk.com
        1
      2. turkiyehukuk.org
        2
      3. gulbenkdanismanlik.com
        3
      4. pinarileri.com
        4
      5. kplegal.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bordroda imza yoksa ne olur?

    Bordroda imza yoksa, iş kanununa göre çalışanların her ay maaş bordrolarını inceleme ve haksızlık veya yanlışlık durumunda düzeltilmesini talep etme hakları ihlal edilmiş olur. Ayrıca, bordroların imzalı olmaması durumunda, iş mahkemeleri tarafından birinci derece delil olarak kabul edilen belgeler eksik kalır ve bu da uyuşmazlıklarda işverenin lehine bir durum yaratabilir. Bunun yanı sıra, bordro düzenlememek de kanuni olarak bir suçtur ve cezai yaptırımı vardır; 2023 yılı için bu ceza 4.253,4 TL'dir.
    5 kaynak

    Delil ne anlama gelir?

    Delil kelimesi üç farklı anlamda kullanılabilir: 1. İnsanı aradığı gerçeğe ulaştırabilecek iz, emare. 2. Hukuk ve mantık alanında kanıt olarak tanımlanır. 3. Köy oyunlarında oyunları yönetene verilen adlardan biri.
    5 kaynak

    Bordronun yasal dayanağı nedir?

    Bordronun yasal dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 37. maddesidir. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 213 sayılı Vergi Usul Kanunu da bordro ile ilgili yasal düzenlemeleri içerir.
    5 kaynak

    İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir ne demek?

    "İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir" ifadesi, imzalı bordroda yer alan fazla çalışma veya diğer alacakların ödendiğinin, bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça varsayılacağı anlamına gelir. Bu, işçinin fazla çalışma yaptığını iddia etmesi durumunda, işveren tarafından sunulan imzalı bordrodaki bilgilerin, aksi kanıtlanana kadar geçerli bir delil olarak kabul edileceği anlamına gelir.
    5 kaynak

    Bordro delil olarak ne zaman sunulur?

    Maaş bordrosu, delil olarak şu durumlarda sunulur: 1. İşçilik alacaklarının ispatı: İş Mahkemelerinde, işçinin ücret ve diğer alacaklarının tespitinde maaş bordrosu önemli bir delil olarak kabul edilir. 2. Fazla mesai iddialarının kanıtı: Fazla mesai yaptığını iddia eden işçi, bu iddiasını bordro ile kanıtlayabilir; bordroda fazla mesai ücretinin ödendiği görünüyorsa, işçinin daha fazla mesai yaptığını tanık dahil başka delillerle ispatlaması gerekir. 3. Ödemenin yapıldığını gösterme: İmzalı bordro, ilgili alacağın ödendiğini varsayımı yaratır ve bu nedenle yazılı bir delil olarak kullanılır.
    5 kaynak

    Bordro ya da benzeri belge sunarak ispat nedir?

    Bordro ya da benzeri belge sunarak ispat, işçinin iş sözleşmesine ilişkin haklarını ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirdiğini göstermek için kullanılan bir yöntemdir. Bu kapsamda: - İşverenin ispat yükü, işçinin ücretinin ödendiğini ve iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmediğini göstermek için bordro veya benzeri belgeleri sunmaktır. - İşçinin ispat yükü, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma gibi durumlarda bu faaliyetlerini ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirmediğini tanık veya diğer delillerle göstermektir.
    5 kaynak

    İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki fark nedir?

    İmzalı ve imzasız ücret bordroları arasındaki temel fark, delil niteliği ve ispat yükünde ortaya çıkar. İmzalı ücret bordroları, işçi tarafından imzalanmış olup, kesin delil niteliğindedir. İmzasız ücret bordroları ise delil başlangıcı olarak kabul edilir ve aksi her türlü delille ispatlanabilir.
    5 kaynak