• Buradasın

    Asgari ücret ILO sözleşmesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    ILO 26 Nolu Asgari Ücret Belirleme Yöntemi Sözleşmesi, 30 Mayıs 1928 tarihinde Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından kabul edilmiştir 34. Türkiye, bu sözleşmeyi 25 Haziran 1973 tarihli ve 1769 sayılı kanunla onaylamış ve 3 Temmuz 1973'te Resmi Gazete'de yayımlamıştır 34.
    Sözleşmenin bazı maddeleri:
    • Toplu sözleşme veya etkili ücret belirleme usullerinin bulunmadığı işler: Üye devletler, toplu sözleşme yoluyla veya başka bir yolla etkili bir ücret belirleme usulünün bulunmadığı veya ücretlerin düşük olduğu işlerde asgari ücret belirleme usullerini oluşturmayı veya sürdürmeyi taahhüt eder 34.
    • Danışma: Belirli bir iş veya işin bölümü için asgari ücret belirleme kararı alırken, ilgili işveren ve işçi teşkilatlarına danışılır 34.
    • Uygulama serbestisi: Üye devletler, asgari ücretlerin belirleme usullerini ve uygulama şekillerini serbestçe belirler 34.
    • Denetim ve yaptırım: Belirlenen asgari ücretlere uyulması zorunludur; aksi takdirde cezai yaptırımlar uygulanır ve işçilerin yasal yollarla haklarını talep etme hakkı vardır 34.
    • Raporlama: Her yıl, asgari ücret belirleme usullerinin uygulandığı işler ve bu usullerin sonuçları hakkında Milletlerarası Çalışma Bürosuna rapor sunulur 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ihd.org.tr
        1
      2. tezkoopis.org
        2
      3. slideplayer.biz.tr
        3
      4. egitimis.org.tr
        4
      5. t24.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asgari ücret nedir?

    Asgari ücret, bir ülkede çalışan kesimin sektör fark etmeksizin aldığı minimum maaş tutarını temsil eder. 2025 yılı için Türkiye'de asgari ücret: Brüt: 26.005,50 TL; Net: 22.104,67 TL. Asgari ücretin belirlenmesinde yaşam maliyeti, enflasyon oranları ve ekonomik koşullar gibi faktörler dikkate alınır. Asgari ücret, her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde asgari ücret maddesi olmalı mı?

    İş sözleşmesinde asgari ücret maddesi olması zorunlu değildir, çünkü iş sözleşmesi, kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 39. maddesi gereği, iş sözleşmesi ile çalışan her işçinin ücretinin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığıyla belirlenen asgari sınırların altında olmaması gerekir. Eğer iş sözleşmesinde ücret kararlaştırılmamışsa, belirlenecek ücret asgari ücretten az olamaz ve işçinin yaptığı iş, unvanı, emsallerinin ücretleri gibi unsurlar dikkate alınarak emsal bir ücret belirlenir.
    5 kaynak

    Asgari ücretler neden farklı?

    Türkiye'de asgari ücretlerin farklı olmasının başlıca nedeni, kamu ve özel sektör için ayrı düzenlemeler yapılmasıdır. Özel sektör asgari ücreti, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir ve her yıl yapılan müzakereler sonucunda ortaya çıkar. Kamu sektörü asgari ücreti ise Kamu Toplu İş Sözleşmesi çerçeve protokolü ile belirlenir. Ayrıca, yer altı gibi bazı iş kollarında asgari ücret, belirlenen miktarın iki katı olarak uygulanabilir.
    5 kaynak

    Asgari ücretin içinde neler var?

    2025 yılı için belirlenen asgari ücretin içinde yer alan unsurlar: Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL. SGK primi (işçi payı, %14): 3.640,77 TL. İşsizlik sigortası primi (işçi payı, %1): 260,06 TL. Gelir vergisi (istisna uygulanıyor): 0 TL. Damga vergisi (%0,759): 197,54 TL. Bu hesaplamaya göre, 2025 yılı için net asgari ücret 22.104,67 TL olarak belirlenmiştir. Asgari ücret, çalışanın işverene olan maaşının vergi ve kesintiler yapılmadan önceki brüt tutarını ifade eder.
    5 kaynak

    Asgari ücrete yapılan zam diğer çalışanları kapsar mı?

    Asgari ücrete yapılan zam, diğer çalışanları doğrudan kapsamaz. İşveren ve çalışan arasında yapılan bireysel iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen hükümler doğrultusunda, çalışanlara zam yapma yükümlülüğü bulunabilir.
    5 kaynak

    Brüt asgari ücretle net asgari ücret arasındaki fark nedir?

    Brüt asgari ücret ve net asgari ücret arasındaki fark, çeşitli yasal kesintilerden kaynaklanır. Brüt asgari ücret, vergi ve SGK primleri gibi kesintiler yapılmadan önceki toplam maaş miktarını ifade eder. Net asgari ücret, bu kesintiler yapıldıktan sonra çalışanın eline geçen gerçek maaş tutarıdır. Bu fark, SGK primi, işsizlik sigortası primi, gelir ve damga vergisi gibi kesintilerle oluşur.
    5 kaynak

    Brüt asgari ücret nasıl hesaplanır?

    2025 yılı için brüt asgari ücret 26.005,50 TL olarak belirlenmiştir. Brüt asgari ücretin hesaplanması için şu adımlar izlenir: 1. SGK primi (işçi payı) hesaplanır: Brüt asgari ücret x 0,14 = 2.800,35 TL. 2. İşsizlik sigortası primi (işçi payı) hesaplanır: Brüt asgari ücret x 0,01 = 260,06 TL. 3. Toplam kesintiler hesaplanır: SGK primi + İşsizlik sigortası primi = 3.060,41 TL. 4. Net asgari ücret bulunur: Brüt asgari ücret - Toplam kesintiler = 22.104,67 TL. Bu hesaplama, yalnızca asgari ücretliler için geçerli olan vergi istisnası dikkate alınarak yapılmıştır. Asgari ücret, işverenlerin çalışanlarına ödemekle yükümlü olduğu en düşük maaş tutarını ifade eder ve bu tutar, her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından güncellenir.
    5 kaynak