• Buradasın

    İhbarname en geç ne zaman gönderilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbarnamenin en geç ne zaman gönderilmesi gerektiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, ihbarname gönderimiyle ilgili bazı bilgiler şu şekildedir:
    • İhbarnamenin gönderilmesi için bir süre sınırı yoktur 1. Ancak, ihbarnamede bir süre belirtilmişse, bu süreye uyulması gerekir 13.
    • İhbar süresi, iş sözleşmesinin sonlandırılmasında, işverenin veya işçinin fesih kararını bildirdiği andan itibaren başlar 2. Bu süre, çalışanın iş yerindeki hizmet süresine bağlı olarak değişir ve İş Kanunu tarafından belirlenir 2.
    İhbarname gönderimiyle ilgili en doğru bilgiyi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. regalhukuk.com
        1
      2. mihcihukuk.com
        2
      3. celikavukatlik.com
        3
      4. ustayemektarifleri.com
        4
      5. sinaneroglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda ihtarname gönderilir?

    İhtarname gönderilmesi gereken bazı durumlar: Kira bedelinin ödenmemesi. Kira sözleşmesine aykırı davranışlar. Mülke zarar verilmesi. Yenileme veya tamirat çalışmalarına engel olma. Tahliye gerekliliği. Borçların ödenmemesi. Cayma hakkının kullanımı. İhtarname, genellikle hukuki süreçlerin başlatılması veya tarafların yükümlülüklerinin hatırlatılması amacıyla kullanılır.
    5 kaynak

    İhbar süresi en az kaç gün olmalı?

    İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişir ve en az şu kadar gün olmalıdır: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla süre çalışanlar: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez.
    5 kaynak

    89 1 ihbarname kaç gün içinde iade edilmezse?

    89/1 haciz ihbarnamesine yedi gün içinde itiraz edilmezse, borç üçüncü kişinin zimmetinde kabul edilir. 89/3 haciz ihbarnamesi gönderilir ve bu ihbarnameye göre, üçüncü kişiye 15 gün içinde borcu icra dairesine ödemesi veya menfi tespit davası açması gerektiği bildirilir. Eğer üçüncü kişi 15 günlük süre içinde menfi tespit davası açmazsa, icra dosya borcundan sorumlu tutulur ve hakkında icrai işlemlere başlanabilir.
    5 kaynak

    Tahakkuk eden vergi ceza ihbarnamesinin tebliğ edildiği tarih mi?

    Hayır, tahakkuk eden vergi ceza ihbarnamesinin tebliğ edildiği tarih değildir. Vergi ceza ihbarnamesi, vergi daireleri tarafından mükelleflere gönderilen ve ödenmesi gereken vergi cezasını bildiren bir belgedir. Verginin tahakkuku, vergi mahkemesinin tarhiyatı onaylaması durumunda, mahkeme kararına göre hesaplanan vergiye ait ihbarnamenin tebliği ile gerçekleşir.
    5 kaynak

    Kira ihtarnamesi kaç gün içinde gönderilmeli?

    Kira ihtarnamesi gönderme süresi, ihtarın nedenine göre değişiklik gösterir: İhtiyaç nedeniyle tahliye: Belirsiz süreli kira sözleşmelerinde, ihtiyaç nedeniyle tahliye davası açmak için fesih bildirim süresi olan 6 ay öncesinde kiracıya ihtarname gönderilmelidir. Kira ödememe durumu: Kiracıya kira bedelini ödemesi için en az 30 gün süre verilmelidir. Diğer durumlar: İhtar nedenine göre beklenmesi gereken süre öngörülmüşse bu süre beklenmeli, dava açılması öngörülmüşse dava açılmalıdır. İhtarnamenin geçerli olması için karşı tarafa tebliğ edilmesi gerekir, aksi takdirde ihtarname geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    Ödeme ihtarnamesi kaç gün içinde gönderilir?

    Ödeme ihtarnamesi, genellikle 7 ila 15 gün içinde gönderilir. Bu süre, ihtarname gönderilen durumun türüne ve koşullarına bağlı olarak esneklik gösterebilir. Örneğin, kira ödemelerinin yapılmaması durumunda, kiraya veren, kira sözleşmesinin feshi için en az 30 günlük süre veren bir ihtarname gönderir. İş hukuku kapsamında ise, işçinin ücretinin ödenmemesi durumunda, iş sözleşmesinin feshi için 7 günlük süre veren bir ihtarname gönderilir. İhtarname gönderme süresi, yasal düzenlemelere veya taraflar arasındaki sözleşmelere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İhbar süresi için hangi form kullanılır?

    İhbar süresi için özel bir form kullanılmaz. İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedileceğini karşı tarafa bildirmek için yapılan resmi bir yazı ile başlatılır. İhbar süresi, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreye bağlı olarak değişir ve İş Kanunu'nda belirlenen asgari süreler geçerlidir. İhbar süresi hesaplama örnekleri: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar için 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta (56 gün).
    5 kaynak