• Buradasın

    İhbar ve kıdem tazminatı aynı anda alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, ihbar ve kıdem tazminatı aynı anda alınabilir 23.
    Kıdem tazminatı, işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması ve işverenin haklı bir sebep olmadan işçiyi işten çıkarması durumunda ödenir 13. İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesinin feshedilmeden önce karşı tarafa haber verilmemesi durumunda ödenir ve bu süre işçinin çalışma yılına bağlı olarak değişir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. melihsaatci.av.tr
        1
      2. takvim.com.tr
        2
      3. esyhukuk.com
        3
      4. turkiyefinans.com.tr
        4
      5. zulkufarslan.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?
    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi. 2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi. 3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma. 4. Emeklilik. 5. Kadın işçinin evlenmesi. 6. Ölüm.
    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi kıdem tazminatını hemen alabilir mi?
    İşten çıkarılan işçi, kıdem tazminatını hemen alabilir, çünkü kıdem tazminatı, iş akdinin sona ermesi tarihinde muaccel olur ve derhal ödenmesi gerekmektedir.
    İşten çıkarılan işçi kıdem tazminatını hemen alabilir mi?
    5 kaynak
    1475 14 madde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Çalışan Süresi Belirlenir: İşçinin toplamda kaç yıl çalıştığı hesaplanır. 2. Brüt Ücret Hesaplanır: İşçinin aldığı son brüt maaş (yol, yemek ve diğer yan ödemeler dahil) ile çalışma süresi çarpılır. 3. Kalan Süre Hesaplanır: Tam yıl süresinin dışında kalan gün sayısı belirlenir ve bu gün sayısı günlük brüt ücretle çarpılır. 4. Damga Vergisi Kesilir: Elde edilen tutardan %0,759 oranında damga vergisi kesildikten sonra geriye kalan tutar, işçiye ödenecek kıdem tazminatını oluşturur. Kıdem tazminatında dikkate alınan diğer unsurlar arasında düzenli olarak ödenen prim, ikramiye, aile yardımı ve lojman kirası gibi kazançlar da yer alır.
    1475 14 madde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı nasıl alınır?
    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı almak mümkün değildir, çünkü kıdem tazminatı için işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması şarttır. 3600 günden kıdem tazminatı alabilmek için ise aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: - İlk prim ödenen tarihin 08 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde olması; - Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması; - Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresinin sağlanmış olması. Bu şartları sağlayan işçi, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan kıdem tazminatı yazısı aldıktan sonra işverene başvurarak tazminatını talep edebilir.
    1 yıl dolmadan kıdem tazminatı nasıl alınır?
    5 kaynak
    İhbar kıdem tazminatı hangi gün ödenir?
    İhbar tazminatı, iş akdinin sona erdiği gün ödenir.
    İhbar kıdem tazminatı hangi gün ödenir?
    5 kaynak
    İşten çıkış 3 ile kıdem tazminatı alınır mı?
    İşten çıkış kodu 3 (belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi) ile kıdem tazminatı alınabilir. Bu durum, işçinin işverene bildirimde bulunarak iş akdini sona erdirmesi halinde gerçekleşir ve kıdem tazminatı ödenmez.
    İşten çıkış 3 ile kıdem tazminatı alınır mı?
    5 kaynak
    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 2 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Dolayısıyla, 2 yıl çalışan bir işçi, iş akdinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilir.
    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak