Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:
- Çalışan Süresi Belirlenir: İşçinin toplamda kaç yıl çalıştığı hesaplanır 3.
- Brüt Ücret Hesaplanır: İşçinin aldığı son brüt maaş (yol, yemek ve diğer yan ödemeler dahil) ile çalışma süresi çarpılır 3.
- Kalan Süre Hesaplanır: Tam yıl süresinin dışında kalan gün sayısı belirlenir ve bu gün sayısı günlük brüt ücretle çarpılır 3.
- Damga Vergisi Kesilir: Elde edilen tutardan %0,759 oranında damga vergisi kesildikten sonra geriye kalan tutar, işçiye ödenecek kıdem tazminatını oluşturur 3.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: