• Buradasın

    İhbar süresi bölünebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresi bölünemez 12. İş Kanunu'na göre, ihbar sürelerinin tam olarak uygulanması gerekmektedir 1.
    Bu nedenle, kanunda belirtilen sürelerden daha az bir zaman kala bildirimde bulunan taraf, bildirim süresine hiç uymaksızın iş sözleşmesini feshetmiş sayılır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pekgenc.av.tr
        1
      2. birikkenhukuk.com.tr
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. aksam.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar süresi içinde işveren çalıştırmazsa ne olur?

    İhbar süresi içinde işverenin işçiyi çalıştırmaması durumunda, işveren işçiye ihbar süresi ücretini ödemek zorundadır.
    5 kaynak

    İhbar süresi en az kaç gün olmalı?

    İhbar süresi, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak değişir ve 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenmiştir: - 6 aydan az çalışmış işçiler için: En az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan işçiler için: En az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış işçiler için: En az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır. Bu süreler, hem işverenin hem de işçinin karşılıklı haklarını korumak için belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İhbar süreleri kaç gün?

    İhbar süreleri, işçinin kıdemine göre şu şekilde belirlenmiştir: 1. 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta (14 gün). 2. 6 ay – 1.5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta (28 gün). 3. 1.5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta (42 gün). 4. 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer almaktadır.
    5 kaynak

    İhbar süresi iş günü mü takvim günü mü?

    İhbar süresi takvim günü üzerinden hesaplanır.
    5 kaynak

    1 yıl ihbar süresi kaç gün?

    1 yıl ihbar süresi, 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    İhbar süresi 14 gün olan işçinin kıdemi nasıl hesaplanır?

    İhbar süresi 14 gün olan işçinin kıdemi, 6 aydan az süre çalıştığı anlamına gelir. Bu durumda, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi ve tazminat hesaplaması şu şekildedir: 6 ay ve daha az süre çalışan işçiler için ihbar süresi 2 haftadır.
    5 kaynak

    İhbar kıdem nasıl hesaplanır?

    İhbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları farklı kriterlere göre yapılır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, tarafların birbirlerine önceden bildirim yapmaması halinde ödenir. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İşçinin işyerinde ne kadar süre çalıştığı belirlenir. 2. Çalışma süresine karşılık gelen ihbar süresi belirlenir (6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta vb.). 3. Belirlenen ihbar süresi boyunca işçi çalışmış gibi kabul edilir ve bu süreye denk gelen maaşı hesaplanır. Kıdem tazminatı ise, işçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışması durumunda, iş akdinin sona ermesi halinde ödenir. Hesaplama formülü: 1. İşçinin son brüt maaşı ve yan hakları (yol, yemek vb.) toplanır (giydirilmiş brüt maaş). 2. Toplanan miktar, işçinin çalıştığı yıl sayısıyla çarpılır (her yıl için 30 gün kabul edilir). Hesaplamalarda gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler de dikkate alınır. Kesin hesaplama için bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak