• Buradasın

    İhbar süresinde günlük ücret nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar süresinde günlük ücret, işçinin son aldığı brüt maaş üzerinden hesaplanır 12.
    Hesaplama formülü şu şekildedir:
    1. Günlük brüt ücret: Brüt maaş, çalışma günlerine (genellikle 30 gün) bölünür 12.
    2. İhbar süresi ile çarpım: İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi (örneğin, 6 hafta için 42 gün) ile günlük brüt ücret çarpılır 12.
    Bu şekilde elde edilen tutar, işçinin ihbar tazminatı olarak ödenir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. secretcv.com
        1
      2. cetinhukuk.net
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. ahmetalkan.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar tazminatında 1 ay kaç gün olarak hesaplanır?

    İhbar tazminatında 1 ay, 30 gün olarak hesaplanır.
    5 kaynak

    İhbar süresinde yeni iş arama izni nasıl hesaplanır?

    İhbar süresinde yeni iş arama izni, işçinin kıdemine göre farklı şekillerde hesaplanır: 1. 6 aydan az çalışmış işçi: 2 haftalık ihbar süresi kapsamında 14×2=28 saat en az izin süresi. 2. 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışmış olan işçi: 4 haftalık ihbar süresi kapsamında 28×2=56 saat en az izin süresi. 3. 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışan işçi: 6 haftalık ihbar süresi kapsamında 42×2=84 saat en az izin süresi. 4. 3 yılın üzerinde çalışmış olan işçi: 8 haftalık ihbar süresi kapsamında 56×2=112 saat en az izin süresi. Bu süreler hesaplanırken, çalışma kapsamında olmayan günler varsa 2’şer saat olarak bu sürelerden iş arama izni olarak çıkarılır.
    5 kaynak

    İhbar süresi 8 hafta nasıl hesaplanır?

    8 haftalık ihbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde, işçinin üç yıldan fazla çalışması durumunda uygulanır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. İşçinin kıdemine göre ihbar süresi belirlenir: 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için 8 haftadır. 2. Bu süre gün olarak hesaplanır: 8 hafta, 56 güne denk gelir. 3. Günlük brüt ücret hesaplanır: İşçinin son brüt maaşı ve yan hakları dikkate alınarak. 4. Toplam ihbar tazminatı bulunur: Günlük brüt ücret, 56 gün ile çarpılır. Bu hesaplama, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçinin yararına olmak üzere artırılabilir.
    5 kaynak

    İhbar süresinde maaş kesilir mi?

    İhbar süresinde maaş kesilmez, aksine işçi bu süre boyunca normal maaşını almaya devam eder. İşveren, ihbar süresi içinde işçiye maaş ödemekle yükümlüdür ve bu süre zarfında işçiye yeni iş araması için günde 2 saat izin vermek zorundadır.
    5 kaynak

    İhbar süresinde maaş kesintisi nasıl yapılır?

    İhbar süresinde maaş kesintisi, işverenin tek başına yapabileceği bir işlem değildir. İşverenin, ihbar tazminatı alacağını işçinin maaşından kesebilmesi için işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir. Aksi takdirde, bu tür bir kesinti geçersiz kabul edilir ve işveren, bu parayı işçinin alacağından başka yollarla tahsil etmek zorundadır.
    5 kaynak

    İhbar süresi nedir?

    İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçi veya işverenin birbirine önceden bildirimde bulunması gereken süredir. Bu süre, çalışanın kıdemine göre değişir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda şu şekilde belirlenmiştir: - 6 aydan az çalışmış olanlar için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olanlar için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olanlar için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olanlar için 8 hafta. İhbar süresine uyulmaması durumunda, uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
    5 kaynak

    Günlük ödeme nasıl hesaplanır?

    Günlük ödeme, iki farklı yöntemle hesaplanabilir: 1. Aylık net maaşın 30'a bölünmesi. 2. Son üç aylık prime esas kazancın 90 güne bölünerek günlük kazancın bulunması.
    5 kaynak