İhbar bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
- Yazılı Bildirim: İhbar bildirimi, işveren veya işçi tarafından yazılı olarak yapılmalıdır 34.
- Tebliğ Edilmesi: Bildirim, karşı tarafa tebliğ edilmelidir; aksi takdirde geçersiz sayılabilir 34.
- İçerik: İhbar bildiriminde, iş sözleşmesinin ne zaman sona ereceği, işçinin ihbar süresini çalışmakla yükümlü olduğu ve yeni iş arama izni gibi bilgiler yer almalıdır 3.
İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir ve şu şekildedir:
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: