• Buradasın

    İhbar karar tutanağı nereden alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar karar tutanağı, vergi ihbarı için aşağıdaki yerlerden alınabilir:
    1. E-Devlet: Vergi ihbarı, E-Devlet üzerinden yapılabilir ve ihbar tutanağı elektronik olarak oluşturulur 13.
    2. 189 Alo Maliye Hattı: Telefonla ihbarda bulunmak için 189 hattını arayarak ihbar tutanağını sözlü olarak kayıt altına aldırabilirsiniz 13.
    3. Vergi Daireleri: Yazılı olarak ihbarda bulunmak için Gelir İdaresi Başkanlıkları, Vergi Dairesi Başkanlıkları veya Defterdarlıklara başvurulabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esercelik.av.tr
        1
      2. egm.gov.tr
        2
      3. mdmhukuk.com
        3
      4. turkiye.gov.tr
        4
      5. sigortam.net
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?
    İş yerinde tutanak tutulması gereken bazı durumlar şunlardır: 1. Kural İhlalleri: İşe geç gelme, izinsiz işyerini terk etme, işyeri kurallarına uymama gibi durumlar. 2. İş Kazaları: İş yerinde veya sahada meydana gelen iş kazaları. 3. Disiplin Sorunları: Sözlü veya fiziki tartışmalar, işyerinde genel çalışma prensibi ile uyumlu olmayan davranışlar. 4. Performans Düşüklüğü: Belirlenen çalışma saatlerine uymama, devamsızlık ve görev tanımını yerine getirmeme. 5. Sözleşmenin Feshi: İş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde, işçinin savunması alınması gereken durumlarda.
    İş yerinde hangi durumlarda tutanak tutulur?
    5 kaynak
    Tutanak nasıl tutulur?
    Tutanak tutmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık Yazımı: Tutanak başlığı, sayfanın ortasına ve büyük harflerle yazılmalıdır (örneğin, "TUTANAKTIR"). 2. Olay Bilgileri: Olayın ne olduğu, nasıl ve nerede gerçekleştiği, tarih ve saat gibi detaylar net bir şekilde yer almalıdır. 3. Delillerin Eklenmesi: Olayla ilgili varsa deliller ve bunların nasıl elde edildiği bilgisi tutanakta yer almalıdır. 4. Katılımcı Bilgileri: Tutanakta adı geçen kişilerin kimlik bilgileri ve ıslak imzaları bulunmalıdır. 5. Tarihleme: Tutanak, olayın gerçekleştiği tarih ve saati içermelidir. Tutanak hazırlarken dikkat edilmesi gereken diğer hususlar: Tutanak, A4 veya A5 kağıdına hazırlanmalıdır. Bilgiler doğru ve eksiksiz olmalıdır. Tutanakta belirtilen deliller ve olayın detayları, ileride yanlış anlaşılmaları önleyecek şekilde açık olmalıdır.
    Tutanak nasıl tutulur?
    5 kaynak
    İhbar süresi nedir?
    İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçi veya işverenin birbirine önceden bildirimde bulunması gereken süredir. Bu süre, çalışanın kıdemine göre değişir ve 4857 sayılı İş Kanunu'nda şu şekilde belirlenmiştir: - 6 aydan az çalışmış olanlar için 2 hafta; - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olanlar için 4 hafta; - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olanlar için 6 hafta; - 3 yıldan fazla çalışmış olanlar için 8 hafta. İhbar süresine uyulmaması durumunda, uymayan taraf ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
    İhbar süresi nedir?
    5 kaynak
    İhbar bildirimi nasıl yapılır?
    İhbar bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yazılı Bildirim: İhbar bildirimi, işveren veya işçi tarafından yazılı olarak yapılmalıdır. 2. Tebliğ Edilmesi: Bildirim, karşı tarafa tebliğ edilmelidir; aksi takdirde geçersiz sayılabilir. 3. İçerik: İhbar bildiriminde, iş sözleşmesinin ne zaman sona ereceği, işçinin ihbar süresini çalışmakla yükümlü olduğu ve yeni iş arama izni gibi bilgiler yer almalıdır. İhbar süresi, çalışanın kıdemine göre değişir ve şu şekildedir: - 6 aydan az çalışmış olanlar için 2 hafta. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olanlar için 4 hafta. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olanlar için 6 hafta. - 3 yıldan fazla çalışmış olanlar için 8 hafta. Bu sürelere uyulmaması durumunda, ihbar tazminatı ödenmesi gerekebilir.
    İhbar bildirimi nasıl yapılır?
    5 kaynak
    İş yerinde tutanak tutulurken nelere dikkat edilmeli?
    İş yerinde tutanak tutulurken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Başlık: Tutanak başlığı büyük harflerle ve kağıdın tam ortasına yazılmalıdır. 2. Olay Detayları: Olayın gerçekleştiği yer ve zaman bilgisi ayrıntılı bir şekilde belirtilmelidir. 3. Deliller: Olaya dair tüm deliller ve bu delillerin nasıl elde edildiği tutanağa eklenmelidir. 4. Tek Yüz Kullanımı: Tutanak sadece kağıdın tek yüzüne yazılmalı, arka yüz boş kalmalıdır. 5. Numaralandırma: Birden fazla tutanak tutulması gereken durumlarda numaralandırma yapılmalıdır. 6. İmza: Tutanak, olayda yer alan kişiler tarafından ıslak imza ile onaylanmalıdır. İmzası olmayan tutanaklar geçersizdir. Bu kurallara uyarak hazırlanan tutanaklar, hukuki süreçlerde delil olarak kullanılabilir ve işçi-işveren ilişkilerinin yönetiminde önemli bir rol oynar.
    İş yerinde tutanak tutulurken nelere dikkat edilmeli?
    5 kaynak
    İhbar tutanağı ve ihbar bildirim formu aynı mı?
    İhbar tutanağı ve ihbar bildirim formu farklı kavramlardır. İhbar tutanağı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işverenin gerekçeleri ve ihbar süresini belirten yazılı bildirimidir. İhbar bildirim formu ise, vergi kayıp ve kaçağına ilişkin ihbarları resmi hale getirmek için kullanılan bir belgedir ve Gelir İdaresi Başkanlığı'na iletilir.
    İhbar tutanağı ve ihbar bildirim formu aynı mı?
    5 kaynak
    İhbar ne anlama gelir?
    İhbar kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Hukuk terimi olarak: Suç oluşturan bir eylemin veya suç şüphesi altında bulunan bir kişinin yetkili makamlara bildirilmesi. 2. Genel anlamda: Bir şeyin veya birinin gizlice haber verilmesi, ele verilmesi.
    İhbar ne anlama gelir?
    5 kaynak