• Buradasın

    İç yönetmelik ve iç yönergenin farkı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İç yönetmelik ve iç yönerge arasındaki temel farklar şunlardır:
    1. Yetki: İç yönetmelikler, resmi bir otorite tarafından belirlenen ve yasal olarak zorunlu olan kurallardır 3. İç yönergeler ise genellikle bir kuruluşun kendi iç düzenlemeleridir ve yasal olarak zorunlu değildir 3.
    2. Uygulanabilirlik: İç yönetmelikler, bir ülke veya kuruluşun tüm üyeleri için geçerlidir ve herkes tarafından uygulanması gerekmektedir 3. İç yönergeler ise bir kuruluşun belirli bir departmanında veya belirli bir süreci yürüten kişiler için geçerli olabilir 3.
    3. Detay Düzeyi: İç yönetmelikler, yasal düzenlemelerin ayrıntılı bir şekilde açıklanmasını sağlar ve genellikle daha kesin ve sıkıdır 3. İç yönergeler ise genellikle daha esnek olabilir ve daha az detay içerebilir 3.
    4. Hukuki Güç: İç yönetmelikler, hukuki bir dayanağa sahiptir ve yasalar tarafından düzenlenir 3. İç yönergeler ise yasal olarak bağlayıcı değildir ve genellikle bir politika açıklaması veya tavsiye niteliği taşır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. groups.google.com
        1
      2. isgnedir.com
        2
      3. iyigelirmi.com.tr
        3
      4. esasdenetim.com
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kanun mu üstün yönetmelik mi?

    Kanun, yönetmelikten üstündür. Çünkü yönetmelikler, kanunların daha detaylı ve somut hükümlerini içerir ve kanunlara aykırı olamazlar.
    5 kaynak

    İç yönerge yönetim kurulu tarafından imzalanmalı mı?

    Evet, iç yönerge yönetim kurulu tarafından imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    İç yönerge nasıl hazırlanır?

    İç yönerge hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Esas Sözleşmede Yetkilendirme: İç yönerge hazırlanabilmesi için ilk şart, esas sözleşmede yönetim kuruluna yönetim yetkisinin devredilebileceği hususunda yetki verilmiş olmasıdır. 2. Yönetim Kurulu Kararı: Yönergenin dayanağı olan yönetim kurulu kararı, üye sayısının yarıdan bir fazlası ile toplanmış ve esas sözleşmede aksine hüküm yoksa toplantıya katılan üye sayısının salt çoğunluğu ile alınmalıdır. 3. Yazılı Hazırlık: İç yönerge, yazılı olarak hazırlanıp imza edilmelidir; tescil ve ilan edilmesi zorunlu değildir. 4. Şirket Yönetimini Düzenleme: İç yönerge, hangi yetkilerin devredildiğini, yetkilerin kapsamını ve devir süresini açıkça düzenlemelidir. Ek olarak, iç yönergede yer alması önerilen diğer konular şunlardır: - Toplantıların yeri ve hazırlıkları; - Gündemin görüşülmesi öncesi işlemler; - Bakanlık temsilcisinin katılımı ve belgeler; - Yönergenin kabulü ve değişiklikleri.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği iç yönerge nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği iç yönerge, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik kapsamında, iş yerinde sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için alınacak önlemleri belirleyen bir dokümandır. Bu yönerge, aşağıdaki konuları içerebilir: - Risk ve tehlike oluşturabilecek durumların tanımları ve önlemler. - Yapılan risk analizinin iç yönergeye aktarımı. - Makine, araç, kişisel koruyucu donanım (KKD) veya diğer ekipmanlarla ilgili prosedürler. - Personel ve iş izin sistemlerinin tanımlanması. - Çalışma talimatları ve işyeri disiplin ve güvenlik prensipleri. - Acil durum planlamaları. İç yönerge, işveren onayına sunulduktan sonra yürürlüğe girer.
    5 kaynak

    Talimat ve yönetmelik arasındaki fark nedir?

    Talimat ve yönetmelik arasındaki temel farklar şunlardır: - Talimat, bir kişi tarafından verilen emir veya buyruktur. - Yönetmelik ise, bir kuruluşun veya devletin, bir yasayı uygulama ve yönetme şeklini belirleyen detaylı ve resmi bir düzenleyici metindir.
    5 kaynak

    Tüzük ve yönetmelik hiyerarşisi nasıldır?

    Tüzük ve yönetmelik hiyerarşisi şu şekildedir: 1. Anayasa: Normlar hiyerarşisinin en üst basamağında yer alır ve diğer tüm normlardan üstündür. 2. Kanunlar: Yasama organı tarafından kabul edilen ve devletin en üst normatif metinleridir. 3. Kanun Hükmünde Kararnameler (KHK): Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılan ve kanun niteliğinde olan kurallardır. 4. Tüzükler: Kanunların uygulanmasını göstermek veya kanunda yer almayan detayları düzenlemek amacıyla yürütme organı tarafından çıkarılan normatif metinlerdir. 5. Yönetmelikler: Kanun ve tüzüklerin uygulanmasını sağlamak amacıyla yürütme organı veya bağlı kurumlar tarafından çıkarılan normatif metinlerdir.
    5 kaynak

    Yönetim kurulu iç yönergesi nedir?

    Yönetim kurulu iç yönergesi, anonim şirketlerde yönetim kurulunun, yönetim yetkilerini kısmen veya tamamen bir veya birkaç yönetim kurulu üyesine veya üçüncü kişilere devretmek amacıyla hazırladığı belgedir. Bu yönerge, şirketin yönetimini düzenler ve aşağıdaki hususları belirler: - Görevler ve yerler: Şirketin yönetimi için gerekli olan görevler ve bu görevlerin yerleri. - Hiyerarşik ilişki: Kimin kime bağlı olduğu ve bilgi sunmakla yükümlü olduğu. İç yönergenin hazırlanması için esas sözleşmede yönetim kuruluna yönetim yetkisinin devredilebileceği hususunda bir yetki verilmiş olması gerekmektedir.
    5 kaynak