• Buradasın

    İbraname şartlı olursa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şartlı ibraname, Türk Borçlar Kanunu’na göre hukuken geçersiz sayılabilir 12.
    İbranamenin geçerli olabilmesi için, mevcut ve tartışmasız bir borcun ibra edilmesi gerekmektedir 1. Eğer ibraname, belirli şartlara bağlı olarak düzenlenirse, bu durum işçinin yasal haklarından feragat etmesi anlamına gelebilir ve mahkeme tarafından geçersiz kabul edilebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ataylaravukatlik.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. kvkkavukat.com
        3
      4. avukathukuk.com
        4
      5. kulacoglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İbranamede hangi şartlar olmalı?

    İbranamenin geçerli olabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: 1. Yazılı Olması: İbraname, bir metin şeklinde olmalı ve altında işçinin imzasının bulunması gerekmektedir. 2. En Az 1 Aylık Süre: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en az 1 ay geçtikten sonra ibraname imzalanmalıdır. 3. Alacağın Açıkça Belirtilmesi: İbra konusu alacağın türü ve miktarı açıkça ve net bir şekilde belirtilmelidir. 4. Banka Yoluyla Ödeme: İşçiye yapılacak olan ödemeler elden değil, eksiksiz şekilde banka kanalıyla yapılmalıdır. 5. İşçi ve İşveren İsimlerinin Tam Olması: Belgede yer alan işçi ve işveren isimleri tam ve eksiksiz şekilde yazılmalıdır. Bu şartlara uymayan ibranameler geçersiz sayılır.
    5 kaynak

    İbraname örneği nasıl hazırlanır?

    İbraname örneği hazırlanırken aşağıdaki unsurların yer alması gerekmektedir: 1. Başlık: Belge açıkça "İBRANAME" başlığı ile başlamalıdır. 2. Tarih: İbraname, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra düzenlenmelidir. 3. Tarafların Bilgileri: İşçi ve işverenin kimlik bilgileri (adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, ikamet adresi) yer almalıdır. 4. Alacak Türlerinin ve Detaylarının Açıklanması: İbra edilen alacak türleri (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti vb.) ve miktarları ayrıntılı olarak belirtilmelidir. 5. Ödemenin Banka Aracılığıyla Yapılması: Alacağın eksiksiz ve banka aracılığıyla ödendiği belirtilmelidir. 6. İşverenin Taahhüdü: İşveren, işçinin vazgeçtiği alacakları ödemeyi taahhüt etmelidir. 7. İmza ve Onaylar: Hem işçi hem de işveren tarafından imzalanmalı, noter onayı isteğe bağlıdır. Bu şartlar sağlanmadığında ibraname geçersiz sayılabilir.
    5 kaynak

    İbranamede hangi bilgiler olmalı?

    İbranamede olması gereken bilgiler şunlardır: 1. Başlık: Belgenin en üst kısmında "İBRANAME" başlığı yer almalıdır. 2. Tarih: İbranamenin düzenlendiği tarih belirtilmelidir. 3. Tarafların Bilgileri: İşçi ve işverenin tam adları, adresleri, TC kimlik numaraları veya vergi numaraları gibi kimlik bilgileri yazılmalıdır. 4. İşçinin Onayı: İşçi, ibranameyi imzalamadan önce belgenin içeriğini dikkatlice okumalı ve içeriği anladığından emin olmalıdır. 5. Alacak Bilgileri: İşçinin hangi alacaklarından vazgeçtiği açıkça belirtilmelidir. Alacakların türü, miktarı ve hangi döneme ait olduğu gibi detaylar yazılmalıdır. 6. İşverenin Taahhüdü: İşveren, ibranameyi imzaladığında işçinin vazgeçtiği alacakları ödemeyi taahhüt etmelidir. 7. Noter Onayı: Bazı ülkelerde veya bölgelerde ibranamenin noter onayı gerekebilir. 8. İmzalar: Taraflar tam adlarını yazdıktan sonra ibranameyi imzalamalıdırlar. 9. Şahitler: İmzalanan ibranameyi şahitlerin de imzalaması, belgenin geçerliliği açısından bazı durumlarda gerekebilir. 10. Kopya Saklama: İmzalanan ibraname, her iki taraf için de birer kopya olarak saklanmalıdır.
    5 kaynak

    İbranameyi kim imzalar?

    İbraname, hem işçi hem de işveren tarafından imzalanır.
    5 kaynak

    İbraname nedir?

    İbraname, işçi ve işveren arasında alacak ilişkisinin sona erdiğini gösteren belgedir. Özellikleri: - Yazılı olmalıdır. - İş sözleşmesinin sona ermesinden en az 1 ay sonra imzalanmalıdır. - Alacakların türü ve miktarı açıkça belirtilmelidir. - Ödemeler banka aracılığıyla yapılmalıdır. Geçerlilik şartları sağlanmadığında ibraname geçersiz sayılır ve işçi alacaklarını talep etmeye devam edebilir. İşçinin ibraname imzalaması zorunlu değildir; imzalamak zorunda bırakılması cezai sorumluluk doğurur.
    5 kaynak