• Buradasın

    Huzur hakkı tek bir yerden alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, huzur hakkı tek bir yerden alınabilir.
    Huzur hakkı, şirket türüne ve görev alan kişilere göre değişiklik gösterir 13.
    • Anonim şirketlerde: Yönetim kurulu üyelerine ödenir 135.
    • Limited şirketlerde: Müdür sıfatına sahip ortak ve müdür olmayan ortaklara ödenir 135.
    Bir kişinin birden fazla şirkette yönetim kurulu üyesi olması ve birden fazla huzur hakkı ücret geliri elde etmesi mümkündür 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. ozaktas.org
        4
      5. mysoft.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Huzur hakkı için genel kurula gerek var mı?

    Huzur hakkı için genel kurula gerek yoktur, çünkü ödemeler yalnızca yönetim kurulu kararı ile yapılabilir.
    5 kaynak

    Huzur hakkı ne zaman ödenir?

    Huzur hakkı, şirketlerin yönetim kurulu üyelerine, anonim şirketlerde toplantı başına veya günlük, aylık, yıllık olarak ödenebilir. Ödeme şartları, esas sözleşme veya genel kurul kararında belirtilmelidir.
    5 kaynak

    Huzur hakkı hesaplaması nasıl yapılır?

    Huzur hakkı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Brüt tutarın belirlenmesi. 2. Gelir vergisi stopajının hesaplanması: 158.000 TL'ye kadar %15; 330.000 TL'nin 158.000 TL'si için 23.700 TL, fazlası %20; 1.200.000 TL'nin 330.000 TL'si için 58.100 TL, fazlası %27; 4.300.000 TL'nin 1.200.000 TL'si için 293.000 TL, fazlası %35; 4.300.000 TL'den fazlasının 4.300.000 TL'si için 1.378.000 TL, fazlası %40. 3. Damga vergisi kesintisinin hesaplanması. 4. Net tutarın hesaplanması. Huzur hakkı hesaplaması, şirketin mali yapısına uygun ve makul olmalıdır. Huzur hakkı hesaplaması için bir mali danışmana başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Kamu çalışanları huzur hakkı alabilir mi?

    Evet, kamu çalışanları huzur hakkı alabilir. Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı tarafından yayımlanan düzenlemeye göre, kamu kurum ve kuruluşlarında görevli yönetim kurulu ve denetim kurulu üyeleri, belediye başkanları, belediye meclisi ve il genel meclisi üyelerine huzur hakkı ödemesi yapılabilir. Buna göre, huzur hakkı ödemesi, 108.000 gösterge rakamı ile memur maaş katsayısının çarpılmasıyla hesaplanır ve aylık üst sınırı geçemez.
    5 kaynak

    Huzur hakkı vergiye tabi mi?

    Evet, huzur hakkı vergiye tabidir. Huzur hakkı ödemeleri, gelir vergisi ve damga vergisi kesintilerine tabidir. 2025 yılı için belirlenen gelir vergisi dilimleri şu şekildedir: 158.000 TL'ye kadar %15; 330.000 TL'nin 158.000 TL'si için 23.700 TL, fazlası %20; 1.200.000 TL'nin 330.000 TL'si için 58.100 TL, fazlası %27; 4.300.000 TL'nin 1.200.000 TL'si için 293.000 TL, fazlası %35. Damga vergisi oranı ise brüt tutar üzerinden binde 7,59 olarak uygulanır.
    5 kaynak

    Huzur hakkı iki işverenden alınırsa ne olur?

    Birden fazla işverenden huzur hakkı alınması mümkündür, Türk Ticaret Kanunu ve Vergi Mevzuatı buna izin vermektedir. Ancak, bu durumda huzur hakkı ödemelerinin tamamı, yıllık gelir vergisi beyannamesine dahil edilmek zorundadır. Eğer alınan huzur hakkı, Gelir Vergisi Kanunu’nda belirtilen beyan sınırını aşıyorsa, kişinin yıllık gelir vergisi beyannamesi vermesi gerekecektir. Doğru beyan ve vergilendirme işlemleri için bir mali müşavirle çalışmak faydalı olacaktır.
    5 kaynak

    Tek ortaklı limited şirkette huzur hakkı nasıl hesaplanır?

    Tek ortaklı limited şirkette huzur hakkı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Brüt Tutarın Belirlenmesi. 2. Gelir Vergisi ve Damga Vergisi Kesintisi. Gelir Vergisi: 2025 yılı için 0 - 158.000 TL arası %15, 158.001 - 330.000 TL arası %20, 330.001 - 800.000 TL arası %27, 800.001 - 4.300.000 TL arası %35, 4.300.001 ve üzeri %40 oranında vergi uygulanır. Damga Vergisi: Brüt tutar üzerinden binde 7,59 oranında vergi hesaplanır. 3. Net Tutarın Hesaplanması. Huzur hakkı hesaplamasında dikkat edilmesi gerekenler: Şirket esas sözleşmesinde huzur hakkı verilmesi belirtilmeli veya genel kurul kararı alınmalıdır. Emsal ücret analizi yapılmalı, aksi takdirde yüksek ödemeler cezai işlemle sonuçlanabilir. Hesaplama örnekleri ve güncel oranlar için bir mali müşavirden destek alınması önerilir.
    5 kaynak