• Buradasın

    Huzur hakkı için genel kurula gerek var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Huzur hakkı için genel kurula gerek yoktur, çünkü ödemeler yalnızca yönetim kurulu kararı ile yapılabilir 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yengec.co
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. dia.com.tr
        4
      5. cobac.work
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Huzur hakkı birden fazla şirketten alınabilir mi?

    Evet, huzur hakkı birden fazla şirketten alınabilir. Türk Ticaret Kanunu'na göre, aynı kişi birden fazla anonim şirketin yönetim kurulunda yer alabilir ve bu şirketlerden her biri huzur hakkı ödemesi yapabilir.
    5 kaynak

    Genel Kurul ve yönetim kurulu arasındaki fark nedir?

    Genel Kurul ve Yönetim Kurulu arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Genel Kurul: Şirketin tüm hissedarlarının veya üyelerinin katıldığı, şirketin en üst karar organıdır. 2. Yönetim Kurulu: Şirketin günlük işleyişini ve stratejik kararlarını yöneten icra organıdır.
    5 kaynak

    Huzur hakkı genel kurulda nasıl belirlenir?

    Huzur hakkı, genel kurulda şu adımlarla belirlenir: 1. Karar Alınması: Huzur hakkı ödemesi yapılabilmesi için şirket genel kurulunda bu konuda bir karar alınması gerekmektedir. 2. Tutarın Belirlenmesi: Genel kurul toplantısında, şirketin mali durumu, piyasa koşulları, yönetim kurulu üyelerinin sorumlulukları ve görev kapsamları gibi faktörler dikkate alınarak huzur hakkı miktarı belirlenir. 3. Ana Sözleşmeye Eklenme: Belirlenen huzur hakkı tutarı, şirketin ana sözleşmesinde öngörülen kurallar çerçevesinde ödenir. Bu süreçte, huzur hakkı ödemelerinin emsal ücret analizine uygun olması ve yüksek tutarlı ödemelerin "örtülü kazanç dağıtımı" kapsamında incelenmemesi için özen gösterilmelidir.
    5 kaynak

    Huzur hakkı hangi kararlarda alınır?

    Huzur hakkı, şirketlerin genel kurul veya yönetim kurulu kararlarında alınır.
    5 kaynak

    Huzur hakkı ne zaman ödenir?

    Huzur hakkı, şirketlerin yönetim kurulu üyelerine, anonim şirketlerde toplantı başına veya günlük, aylık, yıllık olarak ödenebilir. Ödeme şartları, esas sözleşme veya genel kurul kararında belirtilmelidir.
    5 kaynak

    Huzur hakkı nedir?

    Huzur hakkı, anonim veya limited şirketlerde yönetim kurulu üyeleri, şirket ortakları veya müdür statüsünde görev alan kişilere, toplantılara ayırdıkları süre ve stratejik sorumlulukları karşılığında ödenen düzenli ücrettir. Huzur hakkının temel özellikleri: Ödeme şekli: Genel kurul veya ortaklar kurulu kararıyla belirlenir. Brüt esas: Ödemeler brüt tutar üzerinden yapılır; gelir vergisi, damga vergisi ve (varsa) SGK primleri brüt matraha uygulanır. Vergi avantajı: Şirketler açısından vergiden indirilebilir bir giderdir. Şeffaflık gerekliliği: Faaliyet raporlarında veya KAP bildirimlerinde huzur hakkı bilgileri şeffaf şekilde ilan edilmelidir. Huzur hakkı, iş sözleşmesi karşılığında alınan maaşlardan farklıdır ancak Gelir Vergisi Kanunu çerçevesinde "ücret" niteliği taşıdığı için aynı şekilde vergilendirilir.
    5 kaynak

    Huzur hakkı karar örneği nasıl yazılır?

    Huzur hakkı kararı örneği şu şekilde yazılabilir: Toplantı Çağrısı: Kat malikleri kurulunun gündemine yöneticinin huzur hakkı eklenmelidir. Oylama: Kat Mülkiyeti Kanunu'na göre huzur hakkının belirlenmesi için salt çoğunlukla karar alınmalıdır. Karar Defterine İşleme: Alınan karar, yönetici ve kat maliklerinin haklarını korumak adına yazılı olarak karar defterine işlenmelidir. Örnek Metin: "Tarih: [Gün/Ay/Yıl] Apartman/Site Adı: [Apartman veya site ismi] Yönetim Kurulu Başkanlığına, Ben [Ad-Soyad], [Apartman/Site adı] yöneticisi olarak görev yapmaktayım. Kat Mülkiyeti Kanunu'nun 40. maddesi gereğince yöneticilere huzur hakkı ödenebileceği belirtilmiştir. Yönetim faaliyetleri gereği harcanan emek ve zaman göz önüne alınarak tarafıma huzur hakkı ödenmesi hususunda gereğinin yapılmasını arz ederim.".
    5 kaynak