• Buradasın

    Hizmet tespiti davası ne kadar sürer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet tespiti davasının ne kadar süreceği, somut olaya ve mahkemelerin iş yoğunluğuna göre değişiklik gösterebilir 15.
    Genel olarak, bu davalar ilk derece mahkemesi nezdinde 1-2 yıl içerisinde sonuçlanmaktadır 15. Ancak, kanun yollarına başvuru nedeniyle bu süre 3-5 yıla kadar uzayabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hkavukatlik.com
        1
      2. handansayanozgul.av.tr
        2
      3. arashukukdanismanlik.com.tr
        3
      4. oran.av.tr
        4
      5. sinaneroglu.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet tespit davası dilekçesi nasıl yazılır?

    Hizmet tespit davası dilekçesi şu şekilde yazılabilir: Başlık: "DAVACI: İsim-Soyisim, T.C. Kimlik Numarası, Adres / VEKİLİ: İsim-Soyisim, Baro Sicil Numarası, Adres, UETS Numarası" şeklinde doldurulmalıdır. Konu: "Hizmet Tespiti Talebinden İbarettir" yazılmalıdır. Açıklamalar: Davacının, davalı işyerinde çalıştığı tarihler, işverenin hizmeti SGK'ya eksik bildirdiği durumlar ve bu durumun delilleri (işyeri kayıtları, SSK kayıtları, tanık ifadeleri) açıklanmalıdır. Hukuki Sebepler: Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, İş Kanunu gibi ilgili mevzuatlara atıfta bulunulmalıdır. Netice-i Talep: Davacının, çalışma süresinin tespit edilmesi, ödenmemiş primlerin işverenden tahsil edilmesi ve yargılama masrafları ile vekalet ücretinin karşı tarafa yüklenmesi talep edilmelidir. Örnek dilekçeler aşağıdaki sitelerde bulunabilir: mihci.av.tr; baf.av.tr; av-saimincekas.com; acunhukuk.av.tr. Hizmet tespit davası dilekçesi, her olayın özgü koşullarına göre hazırlanmalıdır; bu nedenle bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Hizmet tespiti davasında arabulucuya başvurulmazsa ne olur?

    Hizmet tespiti davasında arabulucuya başvurulmaması durumunda, dava doğrudan iş mahkemesinde açılır ve yargılama bu şekilde devam eder.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davası kaç yıl geriye gider?

    Hizmet tespit davası, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır. Bazı istisnalar: İşe giriş bildirgesi, aylık sigorta primleri bildirgesi gibi belgelerin SGK'ya verilmiş olması. Çalışmanın müfettiş raporlarıyla tespit edilmiş olması. Maaş bordrolarında sigorta primlerinin gösterilmiş olması. Primlerin icra yoluyla tahsil edilmiş olması. Aynı döneme ait işçilik alacaklarına ilişkin kesin hüküm niteliği taşıyan mahkeme kararlarının bulunması.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasını işveren kazanırsa ne olur?

    Hizmet tespit davasını işverenin kazanması durumunda, işçinin talep ettiği hususlar tespit edilmez ve işverenin yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirdiği tespit edilmiş olur. Bu durumda: İşçinin sigortasız çalıştığı dönemler ve eksik prim ödemeleri olduğu gibi kalır. İşveren, eksik prim ödemelerini yapmakla yükümlü olmaz. Ancak, işveren aleyhine idari para cezaları uygulanabilir.
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasında SGK'ya karşı nasıl dava açılır?

    Hizmet tespit davasında SGK'ya karşı dava açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşveren ve SGK'nın Davalı Olarak Gösterilmesi: Hizmet tespit davasında hem işveren hem de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) davalı olarak gösterilmelidir. 2. Hak Düşürücü Süreye Dikkat Edilmesi: Dava, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde açılmalıdır. 3. Dava Dilekçesi Hazırlanması: Dava dilekçesi, işçinin çalıştığı işyerini, çalışma süresini ve SGK'ya bildirim yapılmadığını belirten açıklamalar içermelidir. 4. Delillerin Sunulması: Tanık beyanları, işyeri kayıtları, SGK hizmet dökümü ve işverenle yapılan yazışmalar gibi deliller sunulmalıdır. Örnek Dava Dilekçesi: Davacı: Ad, Soyad, T.C. Kimlik No, Adres. Davalı 1: T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, İlgili İlçe/İl SGK Müdürlüğü Adresi. Davalı 2: İşyeri Unvanı, Adresi. Konu: Sigortasız çalışılan sürelerin tespiti talebi. Açıklamalar: Çalışma süresi ve SGK'ya bildirim yapılmadığına dair bilgiler. Deliller: Tanık beyanları, işyeri kayıtları, SGK hizmet dökümü vb.. Hukuki Seberler: 506 ve 5510 Sayılı SGK Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu. Sonuç ve Talep: Çalışma süresinin tespiti ve SGK kayıtlarına işlenmesi talebi. Yetkili Mahkeme: İş mahkemeleri veya iş mahkemesi sıfatıyla Asliye Hukuk Mahkemeleri.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasından sonra işçilik alacakları davası zamanaşımı süresi ne zaman başlar?

    Hizmet tespit davasından sonra işçilik alacakları davası zamanaşımı süresi, iş akdinin feshi tarihinden itibaren başlar.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasında davalı kim olur?

    Hizmet tespit davasında davalı, işçiyi sigortasız şekilde çalıştıran işverendir. 11.09.2014 tarihinden önce açılan hizmet tespit davalarında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) davalı olarak gösterilmekteydi. Buna göre hizmet tespit davasında, davalı olarak sadece işveren gösterilmelidir.
    5 kaynak