• Buradasın

    Hizmet çakışması halinde primler nasıl değerlendirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet çakışması halinde primlerin değerlendirilmesi, sigortalının statüsüne ve çakışmanın gerçekleştiği tarihe göre değişir:
    1. 1/3/2011 tarihinden önce: Bu dönemde hizmet çakışması olduğunda, ilk başlayan sigortalılık statüsü esas alınır 13. Yani, eğer hem işçi hem de esnaf olarak prim ödenmişse, önce başlayan sigortalılık geçerli sayılır ve diğer statüdeki primler iptal edilir 1.
    2. 1/3/2011 tarihinden sonra: Bu tarihten itibaren, işçi ve esnaflık hizmetlerinin çakışması durumunda işçilik öncelik kazanır ve iç içe hizmetler olması halinde esnaflık süresi iptal edilerek işçilik olarak uygulanır 13.
    Ayrıca, 5458 sayılı kanun gereğince, hizmet çakışması nedeniyle yersiz tahsil edilen primler, sigortalı veya hak sahiplerinin talebi üzerine en geç 6 ay içinde ilgili sosyal güvenlik kurumuna devredilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. memurlar.net
        1
      2. indyturk.com
        2
      3. jurix.com.tr
        3
      4. balcimalimusavirlik.com
        4
      5. gulbenkmusavirlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet birleştirmede hangi hizmet fazla ise o hizmet sayılır?

    Hizmet birleştirmede, son 7 yıllık hizmet süresi içinde hangi alanda en çok prim ödemesi yapılmışsa o hizmet sayılır.
    5 kaynak

    SGK hizmet dökümü prim günü hesaplama doğru mu?

    SGK hizmet dökümü prim günü hesaplama işlemleri doğru olarak kabul edilir, çünkü bu hesaplamalar çalışanın iş hayatı boyunca ödediği primlerin toplam gün sayısına göre yapılır. Prim günü hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. İlk işe başlama tarihi belirlenir. 2. Çalışılan her işyerinde geçirilen gün sayıları toplanır. 3. Tüm çalışma sürelerinin toplamı, SGK prim gün sayısını verir. Prim günü ve hizmet dökümü sorgulamaları, e-Devlet üzerinden veya SGK'nın resmi web sitesi üzerinden yapılabilir.
    5 kaynak

    Prim tahakkuku nasıl yapılır?

    Prim tahakkuku, bir işletmede hizmet veren personellerin maaş ve prim ödemelerinin yapılması için ilk olarak bu ödemenin yapılacağını belirten bir tahakkuk belgesi düzenlenerek gerçekleştirilir. Tahakkuk belgesi üzerinde yer alan bazı bilgiler: - Ödeme tarihi; - Net maaş veya prim tutarı; - Masraf türü (isteğe bağlı); - Açıklama (isteğe bağlı). SGK prim tahakkuku ise işverenlerin, çalışanları için SGK'ya yapması gereken prim ödemesi tutarını gösteren bir belgedir ve bu belgede ayrıca şu bilgiler yer alır: - Kullanıcı ve sicil numarası; - Açıklamalar, kişi sayısı, gün sayısı gibi bilgiler; - Prim tutarı detayları, işsizlik sigortası ve damga vergisi tutarları. Tahakkuk belgesi, mali müşavir aracılığıyla veya bireysel olarak vergi dairesine teslim edilen beyannamelerin incelenmesi ve onaylanması sonrasında alınabilir.
    5 kaynak

    Eksik prim günleri nasıl tamamlanır?

    Eksik prim günlerini tamamlamak için birkaç yöntem bulunmaktadır: 1. Borçlanma: Doğum, askerlik gibi süreler borçlanılarak eksik prim tamamlanabilir. 2. İsteğe Bağlı Sigorta: Part-time çalışanlar da dahil olmak üzere, düzenli bir işte çalışmayanlar isteğe bağlı sigorta ile prim ödeyerek emeklilik hakkı kazanabilirler. 3. Yapılandırma: SGK tarafından sunulan yapılandırma düzenlemeleri ile prim borçları belirli bir düzen içerisinde ödenerek eksik primler tamamlanabilir. 4. Hizmet Tespit Davası: Sigortasız çalışılan süreler için hizmet tespit davası açılarak bu süreler prim günlerine eklenebilir.
    5 kaynak

    Prim endeksli sigorta nasıl çalışır?

    Prim endeksli sigorta, genellikle iki ana teminat sunan Prim İadeli Hayat Sigortası olarak çalışır: yaşam kaybı teminatı ve prim iadesi. Çalışma prensibi şu şekildedir: 1. Prim Ödemesi: Sigortalı, belirli bir süre boyunca (örneğin 10-12 yıl) her ay USD (Amerikan Doları) cinsinden prim öder. 2. Süre Sonu Ödeme: Sigorta süresi sonunda, sigortalı hayatta ise ödediği tüm primler ABD dolarına endeksli olarak geri alınır. 3. İkramiye / Ödül: Ayrıca, primlerin büyük bir kısmı güvenli yatırım araçlarında değerlendirilerek yıllık getiri hesaplanır ve bu getiri sigortalılara ikramiye veya kâr payı olarak ödenir. 4. Vergi Avantajı: Ödenen primler, gelir vergisi matrahından düşülebilir ve bu da dolaylı bir kazanç sağlar. 5. Vefat Durumu: Eğer sigortalı poliçe süresi dolmadan hayatını kaybederse, primler ve varsa biriken ikramiye veya ödül kanuni varislere veya belirlediği lehdarlara ödenir.
    5 kaynak

    Sigorta primi nasıl hesaplanır?

    Sigorta primi hesaplaması, farklı sigorta türleri ve durumları için değişiklik gösterebilir. Genel olarak işveren ve sigortalı primleri şu şekilde hesaplanır: 1. İşveren Primi: İşverenlerin çalışanları için ödemesi gereken prim, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Prim oranları şu şekildedir: - Kısa vadeli sigorta kolları için işveren payı: %1-6,5. - Malullük, yaşlılık ve ölüm durumları için: %11. - Genel sağlık sigortası için: %7,5. - İşsizlik sigortası için: %21-27,5. 2. Sigortalı Primi: Sigortalının kendi adına ödemesi gereken prim, genellikle brüt maaşın bir yüzdesi olarak belirlenir. Örnek Hesaplama: Brüt maaşı 20.000 TL olan bir çalışan için isteğe bağlı sigorta primi: 20.000 x %32 = 6.400 TL. Prim hesaplamalarında ayrıca asgari ücret, prime esas kazanç tavanı ve diğer yasal düzenlemeler de dikkate alınır.
    5 kaynak

    Hizmet birleştirmede hangi hizmetler sayılır?

    Hizmet birleştirmede sayılan hizmetler, farklı sosyal güvenlik kurumlarına tabi olarak geçirilen çalışma süreleridir. Bu kurumlar şunlardır: T.C. Emekli Sandığı; Sosyal Sigortalar Kurumu; Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu (Bağ-Kur); 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20. maddesine göre kurulan emekli sandıkları. Ayrıca, memuriyetten önce özel sektörde SSK kapsamında geçirilen hizmetler de derece ve kademe ilerlemesinde sayılabilmek için hizmet birleştirmesine dahil edilebilir.
    5 kaynak