• Buradasın

    Hazirunun tutanağa geçirilmesi zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, hazirun cetvelinin tutanağa geçirilmesi zorunludur 13.
    Türk Ticaret Kanunu'na göre, genel kurul toplantılarında hazır bulunan ortakların belirlenmesi ve katılımın belgelenmesi için hazirun cetveli düzenlenmesi gerekmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isbasi.com
        1
      2. av-saimincekas.com
        2
      3. logo.com.tr
        3
      4. yengec.co
        4
      5. parasut.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Görüşme tutanağında neler olmalı?

    Görüşme tutanağında olması gerekenler şunlardır: 1. Kişisel Bilgiler: Cinsiyet, adres, iletişim bilgileri, eğitim durumu, medeni durum gibi. 2. Ekonomik Durum Bilgileri: İş ve meslek bilgileri, maaş, bakmakla yükümlü olunan çocuk sayısı, aile bireylerinin gelir durumu. 3. Olaya İlişkin Bilgiler: Olayın detayları, talep konusu ve özeti, sunulan ve sunulacak deliller. 4. Vekalet ve Adli Yardıma İlişkin Bilgiler: Daha önce bir avukata vekalet verilip verilmediği, adli yardımdan yararlanılıp yararlanılmadığı. 5. Tutanağı Yürüten Kişinin Bilgileri: Görüşmeyi yapan avukatın adı, soyadı ve imzası. Ayrıca, tutanağın başlık, tarih ve saat bilgileri ile başlaması, nesnel ve resmi bir dil kullanılması da önemlidir.
    5 kaynak

    Hazirun cetveli nedir?

    Hazırun cetveli, iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. Toplantı Katılım Listesi: Anonim şirket, kooperatif, apartman veya site gibi toplu iştiraklerde, olağan veya olağanüstü genel kurul toplantılarında hazır bulunanların yoklamayla tespit edilip listelendiği belgedir. 2. Sermaye Yapısı Tablosu: Bir şirketin sermaye yapısını, ortaklarını ve ortaklık paylarını gösteren tablodur.
    5 kaynak

    Hazirun listesi örneği nereden alınır?

    Hazirun listesi örneği aşağıdaki yerlerden temin edilebilir: 1. Şirketler için: Genel kurul toplantıları için şirketin yönetim kurulu veya hukuk birimi tarafından hazırlanır. 2. Dernekler için: Dernek yönetim kurulu veya sekreterya tarafından düzenlenir. 3. Dijital platformlar: Bazı kurumlar, çevrim içi platformlar üzerinden toplantı yaparken hazirun listelerini dijital ortamda da hazırlamaktadır. Bu belgeler, e-imza ve doğrulama sistemleriyle birlikte geçerlilik kazanır. 4. Ticaret odaları ve ticaret sicil müdürlükleri: Örnek hazirun cetveli formatları sunabilir. Ayrıca, noter onaylı hazirun cetvelleri de temin edilebilir, özellikle yasal bir belgeyle desteklenme gerektiren durumlarda.
    5 kaynak

    Hazirun cetveli ne zaman hazırlanır?

    Hazirun cetveli, anonim şirketlerin olağan ve olağanüstü genel kurul toplantılarında hazırlanır. Hazırlanma süreci şu şekildedir: 1. Toplantı öncesi: Katılımcı listesi oluşturulur ve davet edilen kişilerin isimleri, pay oranları ve iletişim bilgileri belirlenir. 2. Toplantı başlangıcı: Katılımcılar, hazirun cetvelini imzalayarak varlıklarını onaylarlar. 3. Toplantı sonu: Cetvel, toplantı başkanı, bakanlık temsilcisi ve yönetim kurulu üyeleri tarafından imzalanır.
    5 kaynak

    Derneklerde hazirun tutanağı ne zaman imzalanır?

    Derneklerde hazirun tutanağı, toplantının başında tüm katılımcılar tarafından imzalanır.
    5 kaynak

    Haziruna kimler imza atar?

    Haziruna imza atanlar, bir toplantıya katılan tüm üyeler ve temsilcilerdir. Ayrıca, toplantı başkanı ve yazman da hazirun cetvelini onaylayarak imzalar.
    5 kaynak

    Tutanakta savunma hakkı nedir?

    Tutanakta savunma hakkı, bir işçinin iş yerinde kendisine yöneltilen suçlamalara veya olumsuz değerlendirmelere karşı kendi perspektifini ve geçerli nedenlerini ifade etme sürecidir. Bu hakkın önemi: - İşçinin haklarını korur ve adil bir değerlendirme yapılmasını sağlar. - İşverenin fesih kararını etkileme ve iş ilişkisinin devamını sağlama fırsatı sunar. - Modern iş hukukunun temel amaçlarından biri olan işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin devamını destekler. Savunma sürecinin adımları: 1. İşveren, işçiye savunma yapması için yazılı bir talep gönderir. 2. İşçiye savunma hazırlaması için makul bir süre tanınır ve bu süre içinde yazılı bir savunma sunması gerektiği bildirilir. 3. Savunma, yazılı ve imzalı olarak alınır; aksi takdirde işveren tarafından tutanakla belgelenir. 4. Savunma, fesihten önce yapılmalıdır.
    5 kaynak