• Buradasın

    Hasta olan işçi rapor almadan çalışabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hasta olan bir işçinin rapor almadan çalışması yasal değildir 12.
    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, özellikle tehlikeli işlerde çalışanlar için işe giriş sağlık raporu almak zorunludur 12. Bu rapor, işçinin sağlık durumunun yapılacak işe uygun olup olmadığını değerlendirir ve iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için gereklidir 12.
    Rapor almadan çalışan bir işçinin tespit edilmesi durumunda, işveren idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir ve iş kazası veya meslek hastalığı durumunda işçinin zararlarını karşılamak zorunda kalabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cozummed.com
        1
      2. acibadem.com.tr
        2
      3. ykavukatlik.com
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. gokhansari.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda ayakta çalışamaz raporu verilir?

    Ayakta çalışamaz raporu, aşağıdaki durumlarda verilir: Bacak, bel, ayak veya dizlerdeki ağrılar ve sakatlıklar. Ciddi yaralanmalar ve cerrahi işlemler. Kronik hastalıklar. Hamilelik. Bu rapor, çalışanın iş yerinde görevlerini yerine getiremeyeceği veya sağlık sorunlarının daha da kötüleşebileceği durumlarda alınır. Rapor almak için tam teşekküllü bir devlet hastanesine başvurulmalı ve doktor tarafından detaylı bir değerlendirme yapılmalıdır.
    5 kaynak

    İş yerinde hasta olunca hangi rapor alınır?

    İş yerinde hasta olunca hastalık raporu alınır. Hastalık raporunun yanı sıra, duruma göre aşağıdaki raporlar da alınabilir: İş kazası raporu: İş yerinde meydana gelen bir kaza sonucu alınır. Meslek hastalığı raporu: Çalışma koşullarından kaynaklanan bir hastalık için verilir. Analık raporu: Hamilelik ve doğum sürecindeki kadın çalışanlara verilir.
    5 kaynak

    Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki fark nedir?

    Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki temel fark, bu belgelerin amaç ve içeriklerine göre değişir: 1. Çalışamaz Raporu: Bireyin belirli bir işte çalışmasının sağlık açısından sakıncalı olduğunu belgeleyen resmi bir rapordur. 2. Çalışabilir Raporu: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanların sağlık durumlarının bu işlerde çalışmaya uygun olduğunu gösteren rapordur.
    5 kaynak

    Hastalık raporundan kimler muaftır?

    Hastalık raporundan muaf olanlar, genellikle kronik ve ciddi sağlık sorunlarına sahip kişilerdir. Bu durumlar arasında: Göz hastalıkları (özellikle ileri düzey görme bozuklukları); Sinir hastalıkları; Kulak, burun ve boğaz rahatsızlıkları; Ruh sağlığı bozuklukları; Kas ve iskelet sistemi hastalıkları; Sindirim sistemi rahatsızlıkları; Kanser ve kalp hastalıkları gibi hastalıklar yer alır. Ayrıca, vücut kitle endeksi standartlara uymayan kişiler de askerlik hizmetinden muaf tutulabilirler. Muafiyet için kesin tanı ve rapor, uzman doktorlar tarafından yapılan sağlık muayenesinde verilir.
    5 kaynak

    İşçinin hastalığına uygun iş verilmemesi halinde ne olur?

    İşçinin hastalığına uygun iş verilmemesi durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, işçi maddi tazminat davası açarak tedavi giderleri, kazanç kaybı, iş gücü kaybı ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararları işverenden talep edebilir. İşveren de, işçinin sağlığını koruma yükümlülüğünü yerine getirmediği için SGK’ya karşı sorumlu hale gelir.
    5 kaynak

    Rapor durumu çalışır ne demek?

    "Rapor durumu çalışır" ifadesi, istirahat raporunun bitiş tarihinde sigortalının çalışabileceğini belirtir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, belirli koşullar altında kesilebilir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, iş göremezlik raporunun ilk iki günü işveren tarafından karşılanırken, üçüncü günden itibaren kesinti uygulanır ve bu kesinti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile telafi edilir. Ancak, maktu ücret alan işçiler raporlu oldukları süre boyunca maaşlarında kesinti yaşamazlar.
    5 kaynak