• Buradasın

    Hasta olan işçi rapor almadan çalışabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hasta olan bir işçinin rapor almadan çalışması yasal değildir 2.
    İşe giriş sağlık raporu, çalışanların işe başlamadan önce sağlık durumlarının yapılacak işe uygun olup olmadığını değerlendiren önemli bir belgedir 2. Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre, bu raporu almadan bir çalışanı işe başlatmak işveren için yasal yaptırımlara yol açabilir 2.
    Ayrıca, işçinin raporlu olduğu günlerde çalışması halinde, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödenmez ve ödenmiş olanlar da geri alınır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cozummed.com
        1
      2. acibadem.com.tr
        2
      3. ykavukatlik.com
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. gokhansari.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda ayakta çalışamaz raporu verilir?

    Ayakta çalışamaz raporu, genellikle aşağıdaki durumlarda verilir: Bacak, bel, ayak veya dizlerdeki ağrılar, sakatlıklar, ciddi yaralanmalar ve cerrahi işlemler. Kronik hastalıklar. Hamilelik. Varis. Genel halsizlik. Bu rapor, çalışanın iş yerinde görevlerini yerine getiremeyeceği veya sağlık sorunlarının daha da kötüleşebileceği durumlarda verilir. Ayakta çalışamaz raporu, devlet ve üniversite hastanelerinin sağlık kurulları tarafından verilir; özel hastane veya kliniklerden alınamaz.
    5 kaynak

    İşçinin hastalığına uygun iş verilmemesi halinde ne olur?

    İşçinin hastalığına uygun iş verilmemesi durumunda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. İşverenin de işçinin sağlık durumu nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. İşçinin veya işverenin bu konuda bir hak kaybına uğramaması için, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    İş yerinde hasta olunca hangi rapor alınır?

    İş yerinde hasta olunca hastalık raporu alınır. Hastalık raporunun yanı sıra, duruma göre aşağıdaki raporlar da alınabilir: İş kazası raporu: İş yerinde meydana gelen bir kaza sonucu alınır. Meslek hastalığı raporu: Çalışma koşullarından kaynaklanan bir hastalık için verilir. Analık raporu: Hamilelik ve doğum sürecindeki kadın çalışanlara verilir.
    5 kaynak

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı kesilir mi?

    İş göremezlik raporu alan işçinin maaşı, işçinin ücret ödeme rejimine göre değişiklik gösterir: Aylık maktu ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu günler için maaş kesintisi olmaz; işçi, rapor parası alsa da almasa da ay sonunda aynı maaşı alır. Günlük veya saatlik ücretle çalışan işçi: Raporlu olduğu her gün için maaşı kesilir. İşverenin, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine, raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğine dair hüküm ekleme yetkisi vardır.
    5 kaynak

    Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki fark nedir?

    Çalışamaz raporu ve çalışabilir raporu arasındaki temel fark, bu belgelerin amaç ve içeriklerine göre değişir: 1. Çalışamaz Raporu: Bireyin belirli bir işte çalışmasının sağlık açısından sakıncalı olduğunu belgeleyen resmi bir rapordur. 2. Çalışabilir Raporu: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanların sağlık durumlarının bu işlerde çalışmaya uygun olduğunu gösteren rapordur.
    5 kaynak

    Hastalık raporundan kimler muaftır?

    Hastalık raporundan muaf olanlar, genellikle kronik ve ciddi sağlık sorunlarına sahip kişilerdir. Bu durumlar arasında: Göz hastalıkları (özellikle ileri düzey görme bozuklukları); Sinir hastalıkları; Kulak, burun ve boğaz rahatsızlıkları; Ruh sağlığı bozuklukları; Kas ve iskelet sistemi hastalıkları; Sindirim sistemi rahatsızlıkları; Kanser ve kalp hastalıkları gibi hastalıklar yer alır. Ayrıca, vücut kitle endeksi standartlara uymayan kişiler de askerlik hizmetinden muaf tutulabilirler. Muafiyet için kesin tanı ve rapor, uzman doktorlar tarafından yapılan sağlık muayenesinde verilir.
    5 kaynak

    Rapor durumu çalışır ne demek?

    "Rapor durumu çalışır" ifadesi, istirahat raporunun bitiş tarihinde sigortalının çalışabileceğini belirtir.
    5 kaynak