• Buradasın

    Zorunlu emeklilik hangi KHK ile geldi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Zorunlu emeklilik uygulaması, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile getirilmiştir 123.
    Bu uygulama, 2018 yılında kadroya geçirilen taşeron işçileri kapsamaktadır 35. İlgili KHK'daki madde şu şekildedir:
    "Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez" 15.
    Zorunlu emeklilik uygulaması, 3 Mart 2023 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile kaldırılmıştır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hizmet-is.org.tr
        1
      2. kamugundemi.com
        2
      3. arsiv.turkiyegazetesi.com.tr
        3
      4. mevzuatinyeri.com
        4
      5. elemanonline.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yaş haddi zorunlu emeklilik nedir?

    Yaş haddi zorunlu emeklilik, belirli bir yaşa ulaşan çalışanların kanunen zorunlu olarak emekli edilmesi anlamına gelir. Bu kapsamda: - Kamuda çalışan işçiler için zorunlu emeklilik yaşı, cinsiyete göre değişiklik göstermektedir; kadınlar için 48-49, erkekler için 52-53 olarak belirlenmiştir. - Memurlar için ise genel olarak yaş haddi 65 olarak kabul edilir, ancak bazı meslek grupları ve kadro unvanları için bu yaş haddi daha düşük olabilir. Ayrıca, polis memurları gibi bazı meslek gruplarında da rütbeye göre belirlenen yaş hadlerinden dolayı resen emeklilik uygulaması bulunmaktadır.
    5 kaynak

    2008 emeklilik yasası kimleri kapsıyor?

    2008 emeklilik yasası, 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı çalışmaya başlayan kadın ve erkekleri kapsamaktadır. Bu tarihler arasında sigortalı olan kadınlar, 58 yaşında ve 7000 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmaları şartıyla emekli olabilirler. Ayrıca, 30 Nisan 2008 sonrasında işe başlayanlar için emeklilik yaşı, tamamlanan prim günlerine göre değişiklik göstermektedir.
    5 kaynak

    2008'den sonra emekli olanlar hangi kanuna tabi?

    2008'den sonra emekli olanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir. Bu kanun, emeklilik ve yaşlılık aylığı bağlanan sigortalıların yaşlılık aylığının kesilmeden hizmet akdine tabi çalışmaları halinde, işverenlerinden alınan sosyal güvenlik destek primi (SGDP) uygulamasını düzenler. Ayrıca, 2008 yılı Ekim ayı başından önce sigortalı olanlar ile malullük veya yaşlılık aylığı bağlananlar, ilgili kanun hükümlerinin uygulanmasına devam edilmesi bakımından 5510 sayılı Kanun'un yürürlükten kaldırılan hükümlerine tabidir.
    5 kaynak

    696 KHK zorunlu emeklilik kalktı mı?

    Evet, 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçirilen kamu işçilerinin zorunlu emekliliği kaldırılmıştır. Bu karar, 3 Mart 2023 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun" ile yürürlüğe girmiştir. Artık emeklilik hakkını kazanmış olan 696 KHK'lı işçiler, kurumları tarafından emeklilik nedeniyle işten çıkarılamayacaktır.
    5 kaynak

    375 sayılı KHK zorunlu emekliliğe tabi olanlar kimler?

    375 sayılı KHK kapsamında zorunlu emekliliğe tabi olanlar, kamu görevlerinde çalışırken emekliliğini isteyen veya emekliye sevk edilen personeldir. Bu personel arasında, 692 sayılı KHK ile kamu görevinden çıkartılan ve daha sonra emekli olanlar yer almamaktadır, çünkü bu kişiler söz konusu madde kapsamına girmemektedir.
    5 kaynak

    Hangi KHK'lılar zorunlu emekli?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçirilen işçiler zorunlu emekliliğe tabi tutulmaktaydı.
    5 kaynak