• Buradasın

    14. madde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti esas alınarak hesaplanır 123. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödeme yapılır 123.
    Hesaplamada dikkate alınan unsurlar:
    • Giydirilmiş ücret: Temel maaşa ek olarak, yol, yemek, prim gibi düzenli ödemeler bu hesaplamaya dahil edilir 13.
    • Bir yıldan artan süreler: Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır 25.
    • Damga vergisi: Tazminattan sadece damga vergisi kesintisi yapılır 13.
    Örnek hesaplama: 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir 1. Brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışanın 1 yıllık kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: 30.000 TL x 5 yıl = 125.000 TL - damga vergisi kesintisiyle net ödeme yaklaşık 122.250 TL olur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreulusoy.av.tr
        1
      2. kilinclaw.com.tr
        2
      3. or.av.tr
        3
      4. mapfre.com.tr
        4
      5. sgkbilgisi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

    Evet, 2 yıl çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için: Aynı işverenin iş yerinde en az 1 yıl sürekli çalışılmış olmalıdır. İş sözleşmesi, ister yazılı ister sözlü olsun belirsiz süreli olmalıdır. İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle veya işverenin haksız bir nedenle feshetmiş olması gerekir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılan yerden, sözleşme bitiminde kıdem tazminatı talep edilemez. İstifa eden işçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığı için genellikle kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    15 Yıl 3600 Gün Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatını almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'dan Yazı Almak: İlk olarak, Sosyal Güvenlik Merkezi'ne dilekçe ile başvuru yaparak "kıdem tazminatına hak kazanmıştır" ibareli yazı alınmalıdır. 2. İşverene Başvuru: Bu yazı ve bir dilekçe ile işverene başvurulmalıdır. 3. İhbar Sürelerine Uymak: İhbar sürelerine uyularak işverenin çıkış vermesi ve tazminat ile diğer alacakların ödenmesi sağlanmalıdır. 4. Yasal Süreç: İşveren tazminatı ödemezse, noter aracılığıyla ihtarname gönderilmeli, ardından arabulucu ve gerekirse iş mahkemesine başvurulmalıdır. Bu hak, yalnızca 08.09.1999 öncesi sigortalı olarak işe başlayan çalışanlar için geçerlidir. Yasal süreçlerde bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatında 3 yıl sınırı nasıl hesaplanır?

    Kıdem tazminatında 3 yıl sınırı, çalışanın aynı işyerinde en az 3 yıl çalışmış olması ve tazminat almayı hak edecek şekilde işten çıkarılması durumunda hesaplanır. Hesaplama formülü: Giydirilmiş brüt maaş hesaplanır. Kıdem tazminatı hesaplanır. Örnek hesaplama: Aylık brüt maaş: 68.000 TL. Yemek yardımı: 6.000 TL/ay. Yol yardımı: 3.000 TL/ay. Çalışma süresi: 3 yıl. Hesaplama adımları: 1. Giydirilmiş brüt maaş: 68.000 TL (maaş) + 6.000 TL (yemek) + 3.000 TL (yol) = 77.000 TL/ay. 2. Kıdem tazminatı: 77.000 TL x 3 yıl = 231.000 TL (brüt kıdem tazminatı). 3. Tavan kontrolü: 2025'in ilk yarısı için belirlenen tavan: 46.655,43 TL. 4. Damga vergisi kesintisi: 46.655,43 TL x 0,00759 = 1.061,24 TL. 5. Net kıdem tazminatı: 231.000 TL - 1.061,24 TL = 229.938,76 TL. Eğer çalışanın brüt maaşı tavanı aşıyorsa, yıllık hesaplamada en fazla 46.655,43 TL esas alınır.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama programı ücretsiz mi?

    Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama programları hem ücretsiz hem de ücretli seçenekler sunmaktadır: 1. Kolay İK web sitesi, kıdem tazminatı hesaplama aracı sunmaktadır ve bu araç ücretsiz olarak kullanılabilir. 2. Mehmet Baykan'ın Excel ile hazırladığı toplu kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama programı da ücretsiz olarak indirilebilir ve kullanılabilir. 3. Net-Brüt web sitesi, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması yapabileceğiniz bir araç sunmaktadır, ancak bu araç sadece bilgi amaçlıdır ve ücretli olabilir. 4. FNT web sitesi, işçi kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması yapabileceğiniz bir hesaplatman hizmeti sunmaktadır ve bu hizmet ücretli olabilir.
    5 kaynak

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hangi madde?

    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 5. fıkrasına dayanmaktadır. Bu maddeye göre, toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydıyla fiili hizmet süresi 15 yıl olan işçiler, emeklilik gerekçesiyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    14 1 5 kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

    14 1 5 kıdem tazminatının ne zaman ödendiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, kıdem tazminatı, iş akdinin sona erdiği tarihte veya en geç bir ay içinde işveren tarafından ödenmelidir. Kıdem tazminatı ödemesi için ilk ve kesin kural, bu tazminatın derhal ödenmesi gerektiğidir. Kıdem tazminatı ödemesi hakkında daha fazla bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    6000 günle kıdem tazminatı alınır mı?

    Evet, 6000 gün primle kıdem tazminatı alınabilir. 08.09.1999 tarihinden sonra işe girenlerin kıdem tazminatı alabilmeleri için iki şarttan birini sağlamaları gerekmektedir: 1. 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim. 2. 7000 gün prim. Bu şartları sağlayan çalışan, SGK’dan alacağı yazı ile işten ayrıldığında kıdem tazminatını alabilir.
    5 kaynak