• Buradasın

    14. madde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    14. madde kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre hesaplanır 12. Hesaplama adımları şunlardır:
    1. Kıdem Süresinin Belirlenmesi: İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin bu maddede belirtilen hallerden biriyle sona ermesi gerekir 12.
    2. Son Brüt Ücretin Tespiti: Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden hesaplanır 34.
    3. Kıdem Tazminatının Miktarının Hesaplanması: Her tam yıl için işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir 24. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır 5.
    4. Ek Menfaatlerin Dahil Edilmesi: Geniş anlamda ücret kapsamında olan ve işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler de tazminata esas ücrete eklenir 3.
    2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL'dir ve bu tutar aşılamaz 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreulusoy.av.tr
        1
      2. kilinclaw.com.tr
        2
      3. or.av.tr
        3
      4. mapfre.com.tr
        4
      5. sgkbilgisi.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    6000 günle kıdem tazminatı alınır mı?
    6000 gün prim ödemesi ile kıdem tazminatı alınabilir, ancak bu durum için çalışanın aynı işverenle en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışanın toplam prim günleri değil, son işyerindeki çalışma süresi dikkate alınır.
    6000 günle kıdem tazminatı alınır mı?
    5 kaynak
    15 Yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?
    15 yıl 3600 gün kıdem tazminatını almak için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. Sigortalılığın 08.09.1999 tarihinden önceye dayanması. 2. Çalışılan işyerinde en az bir yıl çalışıyor olunması. 3. Prim ödeme gün sayısının 3600 günden fazla olması ve sigortalılık süresinin 15 yılı geçmesi. Alınış süreci şu şekilde gerçekleşir: 1. İşçi, öncelikle ilgili SGK’dan durumun tespitine yönelik belge almalıdır. 2. SGK tarafından verilen yazı ile işverene başvurulmalı ve bu yazı yazılı talebe eklenmelidir. 3. İşveren tazminatı ödemeyi kabul etmezse, işçi noterlikçe bir ihtarname gönderebilir veya doğrudan İş Mahkemesinde dava açabilir.
    15 Yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl alınır?
    5 kaynak
    5 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?
    5 yıl çalışan biri, kıdem tazminatı olarak her bir yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar tazminat alır. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.658 TL'dir. Buna göre, 5 yıl çalışan ve brüt ücreti 20.000 TL olan bir işçinin kıdem tazminatı: 5 yıl x 20.000 TL = 100.000 TL olacaktır. Bu tutar, kıdem tazminatı tavanını aşmayacağı için tam olarak ödenir.
    5 yıl çalışan biri ne kadar kıdem tazminatı alır?
    5 kaynak
    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 10 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir, ancak belirli şartları sağlaması gerekmektedir. Kıdem tazminatı alabilmek için gerekli şartlar: 1. Aynı işverende en az bir yıl çalışmış olmak. 2. İş sözleşmesinin haklı bir sebeple feshedilmesi. Ayrıca, 15 yıl ve 3600 prim gününü dolduran işçiler, yaş şartı olmaksızın kıdem tazminatı alabilirler.
    10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    15 yıl 3600 kıdem tazminatı kaç ay?
    15 yıl 3600 kıdem tazminatı, çalışanın 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödemesi şartını sağlaması durumunda alınır.
    15 yıl 3600 kıdem tazminatı kaç ay?
    5 kaynak
    7 yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    7 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt Maaş ve Yan Haklar: Çalışanın son brüt maaşı ve düzenli olarak aldığı yemek, yol, yakacak gibi yan haklar toplanır. 2. Giydirilmiş Brüt Ücret: Toplanan tutarlar aylık bazda hesaplanır ve 12'ye bölünerek aylık giydirilmiş brüt ücret bulunur. 3. Kıdem Tazminatı: Her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir. Dolayısıyla, 7 yıl için: giydirilmiş brüt maaş x 7 = Toplam kıdem tazminatı. 4. Tavan Kontrolü: Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını geçiyorsa, ödeme bu tavana göre yeniden düzenlenir. 5. Vergi Kesintisi: Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. 2025 yılı için belirlenen kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL'dir.
    7 yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    20 yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    20 yıl 3600 gün kıdem tazminatı hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Çalışma Süresi: 20 yıl (240 ay) olarak hesaplanır. 2. Giydirilmiş Brüt Maaş: Çalışanın son brüt maaşı ve düzenli ek ödemeleri (yemek, yol yardımı vb.) toplanarak hesaplanır. 3. Kıdem Tazminatı: Her bir yıl için 30 günlük brüt maaş kadar tazminat ödenir. Dolayısıyla, 20 yıl için: Giydirilmiş brüt maaş x 20 = Toplam kıdem tazminatı. 4. Tavan Kontrolü: Hesaplanan tutar, o yıl için belirlenmiş kıdem tazminatı tavanını geçmemelidir. 5. Damga Vergisi Kesintisi: Bulunan tutar üzerinden binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Örnek hesaplama: - Aylık brüt maaş: 68.000 TL - Yemek yardımı: 6.000 TL/ay - Yol yardımı: 3.000 TL/ay Hesaplama: 1. Giydirilmiş aylık maaş: 68.000 TL + 6.000 TL + 3.000 TL = 77.000 TL 2. Toplam kıdem tazminatı: 77.000 TL x 20 = 1.540.000 TL 3. Tavan kontrolü: 1.540.000 TL > 46.655,43 TL (tavan) olduğu için ödeme bu tavana göre yapılır: 46.655,43 TL x 20 = 933.108,60 TL 4. Damga vergisi kesintisi: 933.108,60 TL x 0,00759 = 7.093,44 TL 5. Net kıdem tazminatı: 933.108,60 TL - 7.093,44 TL = 926.015,16 TL.
    20 yıl 3600 gün kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak