• Buradasın

    Geçici yönetim ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici yönetim, toplu yapılarda (örneğin siteler) kat malikleri kurulu oluşmadan önce yönetimi üstlenen organdır 13.
    Geçici yönetimin bazı özellikleri:
    • Görev süresi: Kat Mülkiyeti Kanunu'na göre, geçici yönetim toplu yapının tamamlanmasından itibaren en fazla bir yıl görev yapabilir 123. Ayrıca, ilk yapı ruhsatının alındığı tarihten itibaren en geç 10 yıl sürebilir 124.
    • Yetkileri: Temsilciler kurulu yetkilerine sahiptir ve ortak alanların yönetimi, bakım ve onarımı, aidatların tahsili gibi günlük yönetim faaliyetlerini yürütür 13.
    • Atama: Genellikle müteahhit veya yüklenici tarafından atanır 3.
    • Amaç: İnşaat süreci tamamlanmadan yönetim boşluğunu önlemektir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.wikipedia.org
        1
      2. btglobalpartners.com
        2
      3. dunya.com
        3
      4. fatihdelibalta.com
        4
      5. kozmos.ist
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici yönetimin yetkileri nelerdir?

    Geçici yönetimin yetkileri şunlardır: Ortak alanların yönetimi. Aidat ve bütçe. Hizmet alımları. Yönetimle ilgili yasal işlemler. Geçici yönetim, yönetim planı veya ilgili mevzuat doğrultusunda bazı yetkilerini kısıtlayabilir. Geçici yönetim, kat malikleri kurulunun yetkilerine sahip olsa da, bazı konularda yetkili değildir. Bunlar arasında: Kat maliklerinin mülkiyet haklarını devreden işlemler yapmak; Kalıcı yönetim kurulana kadar yönetim planını değiştirmek; Kat malikleri kurulu kararlarına uygunsuz şekilde hareket etmek yer alır.
    5 kaynak

    Daimi ve geçici personel ne demek?

    Daimi personel, belirsiz süreli olarak çalışan ve iş güvencesi gibi ek haklara sahip olan işçilerdir. Geçici personel ise, belirli bir süre için istihdam edilen ve iş güvencesi, kıdem tazminatı gibi haklar açısından daha sınırlı bir statüye sahip olan işçilerdir. Geçici personel, çeşitli şekillerde olabilir: Sözleşmeli işçiler. Serbest çalışanlar. Geçici ajans çalışanları. Mevsimlik işçiler.
    5 kaynak

    Geçici ve kesin kabul arasındaki fark nedir?

    Geçici kabul ve kesin kabul arasındaki temel fark, işin teslim alma zamanlaması ve eksiklerin giderilme sürecidir: Geçici kabul, işin belirli bir yüzdesinin tamamlanıp geçici olarak teslim alınmasıdır. Kesin kabul, eksikler giderildikten sonra işin nihai olarak teslim alınmasıdır. Geçici kabul ile kesin kabul arasında genellikle 1 yıl gibi bir süre bulunur ve bu süre içinde yüklenici hataları gidermek zorundadır.
    5 kaynak

    Geçici maddelerin amacı nedir?

    Geçici maddelerin bazı amaçları: Geçiş dönemi düzenlemeleri: Yeni düzenleme yürürlüğe girinceye kadar geçecek süre içinde yapılacak işlem ve düzenlemelerin ya da uyulacak ilke ve kuralların belirlenmesi. Hakların korunması: Daha önceki düzenlemelerden doğan hakların korunmasına ilişkin hususların düzenlenmesi. Toplumsal ihtiyaçlara cevap verme: Af, pandemi gibi özel durumlar veya cezaevlerindeki yoğunluğun azaltılması gibi toplumsal ihtiyaçlara yönelik düzenlemeler yapılması. Kamu yararına geçici çözümler üretme: Yasanın uygulanmasından kaynaklanabilecek kamu yararına aykırı sorun veya durumlara geçici çözümler üreterek, yeni kanunun esas hükümlerince getirilen düzenlemelere yumuşak geçiş sağlanması. Geçici maddeler, belirli bir süre için veya belirli koşullara bağlı olarak uygulanır ve süreleri dolduğunda ya da şartlar ortadan kalktığında geçerliliğini yitirir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme 25. madde nedir?

    Geçici görevlendirme ile ilgili 25. madde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre: Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle: 1. Bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. 2. Geçici görevlendirilenler, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam ederler ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı izinli sayılırlar. 3. Geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerekir. 4. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.
    5 kaynak

    Geçici yönetim nasıl atanır?

    Geçici yönetim, genellikle müteahhit firma veya yapı sahipleri tarafından atanır. Geçici yönetimin atanması için aşağıdaki adımlar izlenir: Yönetim planı hazırlanması. Atama. Geçici yönetim, en geç toplu yapının tamamlanmasını izleyen bir yıl içinde sona erer.
    5 kaynak

    Geçici yönetim süresi ne kadar?

    Geçici yönetim süresi, Kat Mülkiyeti Kanunu'na göre iki farklı şekilde belirlenir: 1. Toplu yapının tamamlanmasını izleyen bir yıl: Geçici yönetim, toplu yapının tamamlanmasını izleyen bir yıl sonrasına kadar devam edebilir. 2. İlk yapı ruhsatının alınmasından itibaren on yıl: Geçici yönetim, ilk yapı ruhsatının alınmasından itibaren en fazla on yıl sürebilir. Eğer toplu yapı tamamlanmazsa, geçici yönetim süresi ilk yapı ruhsatının alınmasından itibaren on yıl geçmekle sona erer. Yönetim planında geçici yönetime ilişkin hüküm yoksa, geçici yönetim oluşturulamaz.
    5 kaynak