• Buradasın

    Gece çalışan işçi kaç gün izin yapar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Gece çalışan işçiler, hafta içinde sürekli çalışmaları durumunda haftada en az bir gün izin yapma hakkına sahiptir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. muhasebenews.com
        1
      2. esyhukuk.com
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. oner.av.tr
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    8 saat çalışan biri kaç gün yıllık izin yapar?

    8 saat çalışan bir kişinin yıllık izin süresi, çalışma süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan 15 yıla kadar: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için bu süreler dörder gün artırılır. Yıllık izin süresi, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Haftalık 40 saat çalışan işçi hafta tatilini hak eder mi?

    Haftalık 40 saat çalışan işçi, hafta tatilini hak eder. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesine göre, bu kanun kapsamına giren işyerlerinde işçilere, tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Haftalık 45 saatlik çalışma süresi tamamlanmadıkça hafta tatiline hak kazanılamaz.
    5 kaynak

    12 saatlik çalışma kaç gün izin?

    12 saatlik çalışma düzeninde, haftalık toplam çalışma süresi 48 saattir (12 saat x 4 gün). İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olabileceğinden, bu durumda 3 gün izin verilmesi gerekmektedir. Ancak, izin günleri işverenin düzenlemelerine ve çalışma şekline göre değişebilir. Örneğin, vardiyalı çalışılan yerlerde belirli bir tatil günü olmayabilir.
    5 kaynak

    Gece çalışması fazla mesai sayılır mı?

    Evet, gece çalışması fazla mesai sayılır. İş Kanunu’na göre, işçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez. Ancak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde çalışan işçiler, yazılı onay vermeleri halinde 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapabilirler.
    5 kaynak

    30 gün çalışan kaç gün izin hakkı var?

    30 gün çalışan bir işçinin yıllık izin hakkı, çalışma süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün. 15 yıl ve üzeri: 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için bu süreler asgari olup, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür. Yıllık izin süreleri, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    Gece 11 saat çalışan işçinin hakları nelerdir?

    Gece 11 saat çalışan bir işçinin hakları şunlardır: Fazla mesai ücreti: Gece çalışmasında 7,5 saati aşan her süre fazla mesai olarak kabul edilir ve bu süre için normal ücretin %50 fazlası ödenir. Hafta tatili: Postalar halinde çalışan işçilere 24 saatten az olmayacak şekilde hafta tatili verilmek zorundadır. Fesih hakkı: İşveren, gece çalışması süresini aşarsa ve bu durum sürekli hale gelirse veya işçinin sağlığını ve güvenliğini tehdit ederse, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Bazı sektörlerde (turizm, özel güvenlik, sağlık hizmetleri gibi) işçilerin yazılı onayıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapılabilir. İşçinin haklarını alabilmesi için, gece çalışması ihlalinin düzeltilmesi talebiyle işverene önceden bildirimde bulunması gereklidir.
    5 kaynak

    Gece çalışan işçi fazla mesai onayı almak zorunda mı?

    Gece çalışan işçinin fazla mesai onayı alması, belirli durumlarda zorunludur: Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti sektörlerinde: Bu sektörlerde çalışan işçilerin 7,5 saatten fazla gece çalışması yapabilmesi için yazılı onay vermeleri gereklidir. Genel kural: İşçinin 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapması durumunda, bu çalışma için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Onay, iş sözleşmesi imzalanırken veya her yıl başında yazılı olarak yenilenebilir. Onay almadan 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılması, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme ve tazminat talep etme hakkı doğurur.
    5 kaynak