• Buradasın

    Geç kalma savunması kaç gün içinde verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Kanunu'na göre, işçinin geç kalma savunması için makul bir süre verilmelidir 12. Bu süre, fiilin niteliğine, işçinin durumuna ve diğer unsurlara bağlı olarak değişebilir 2. Örneğin, bir gün devamsızlık yapan işçiye iki günlük süre verilmesi makul kabul edilirken, başka bir durumda bu süre yedi güne kadar çıkabilir 23.
    Savunma süresi, bildirimin yapıldığı günü takip eden günden itibaren başlar 5. İşçi, verilen süre içinde savunmasını sunmazsa, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. av-saimincekas.com
        1
      2. dayibilir.com
        2
      3. ustayemektarifleri.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. nuz.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Karşı taraf savunmasını vermezse ne olur?

    Karşı tarafın savunmasını vermemesi, farklı hukuki bağlamlara göre çeşitli sonuçlar doğurabilir: Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) kapsamında: Süresi içinde cevap dilekçesi vermeyen davalı, davacının dava dilekçesinde ileri sürdüğü vakıaların tamamını inkâr etmiş sayılır. Tüketici Hakem Heyeti (THH) sürecinde: Karşı tarafın savunma vermemesi, davanın sadece davayı açan kişinin belgeleri ile incelenmesine yol açar. İdare mahkemesi davalarında: Davalının cevap vermemesi, delil bildirme ve savunmasını ispat etme hakkını ortadan kaldırmaz.
    5 kaynak

    657'ye göre kaç gün içinde savunma istenir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurdan savunması, en az 7 gün içinde istenir. Savunma istem yazısında, memura belirtilen süre içinde savunma yapması gerektiği, aksi takdirde savunma hakkından vazgeçmiş sayılacağı bildirilir.
    5 kaynak

    İşçinin savunması alınmazsa ne olur?

    İşçinin savunması alınmadan yapılan fesihler geçersiz sayılır. İş Kanunu'nun 19. maddesine göre, işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilecekse, öncelikle işçinin savunmasının alınması zorunludur. İşçinin savunmasının alınmadığı durumlarda ortaya çıkabilecek sonuçlar: İşe iade talebi: İşçi, işe iade talebiyle işverene başvurabilir. Tazminat hakkı: İşe iade davası işçi lehine sonuçlanırsa, işçi iş güvencesi tazminatı ve kıdem, ihbar tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    CMK ek savunma süresi ne zaman başlar?

    Ceza Muhakemesi Kanunu (CMK) kapsamında ek savunma süresi, fiilin hukuki niteliğinin değişmesi veya cezanın artırılmasını ya da güvenlik tedbirlerinin uygulanmasını gerektiren hallerin ortaya çıkması durumunda başlar. Bu durumlarda mahkeme, sanığa ek savunma hakkı olduğunu bildirir ve savunma hazırlayabilmesi için süre isteyip istemediğini sorar. CMK'da ek savunma için verilecek sürenin ne kadar olması gerektiği açıkça belirtilmemiştir.
    5 kaynak

    Cevap verme süresi kaçırılırsa ne olur?

    Cevap verme süresinin kaçırılması durumunda ortaya çıkabilecek bazı sonuçlar şunlardır: Davalının, davacının iddia ettiği tüm vakıaları inkâr etmiş sayılması. Davalının delil listesi sunamaması. Davanın, davacı tarafından dava açarken sunulmuş olan vakıalar ve deliller esas alınarak görülüp sonuçlandırılması. Davalının, daha önce sunmadığı itiraz ve def’ileri ileri sürememesi. Mahkemenin, davalının yokluğunda karar vererek davalının aleyhine sonuç doğurabilecek hükümler tesis edebilmesi. Ayrıca, cevap süresinin kaçırılması durumunda, adil yargılanma ve hukuki dinlenilme hakkı kapsamında, hakkaniyet gereği ıslah hakkının tanınması gerekebilir. Cevap verme süresi ve sonuçları hakkında daha detaylı bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Süreler ne zaman başlar ve biter?

    Süreler, gün olarak belirlenmişse tebliğ veya tefhim edildiği gün hesaba katılmaz; ertesi gün işlemeye başlar. Hafta olarak belirlenmiş süreler, başladığı güne karşılık gelen haftanın son gününde, tatil saatinde biter. Ay veya yıl olarak belirlenmiş süreler, başladığı güne karşılık gelen ay veya yılın son gününde, tatil saatinde biter. Resmî tatil günleri, süreye dahildir ancak süre iş günü olarak belirtilmişse resmî tatil günleri hesaba katılmaz. Sürenin son günü resmî tatile denk geliyorsa, süre tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter. İnternet üzerinden yapılan işlemlerde ise süre, tatil saatinde (17:30:00) değil, günün sonunda, yani saat 23:59:59'da biter.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    İşyerinde geç kalma durumunda tutanak tutulması için belirli bir gün sınırı yoktur. Tutanakların geçerlilik süresi, olayın niteliğine ve işyerinin uygulamalarına bağlı olarak değişir. Haklı nedenle fesih durumunda: Tutanak, ilgili makamın önüne geldikten sonra 6 iş günü içinde kullanılmalıdır; aksi takdirde bu gerekçe geçerliliğini yitirir. Bildirimli fesih durumunda: Tutanak için süre sınırı yoktur; içeriğin doğruluğu ve işyerine etkisi önemlidir. Her durumda, tutanaklar olayın gerçekleştiği gün tutulmalıdır.
    5 kaynak