• Buradasın

    İşçinin maaşının geç ödenmesi hangi hak düşürücü süreye tabidir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin maaşının geç ödenmesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı, 6 iş günlük hak düşürücü süreye tabidir 12.
    Bu süre, işçinin maaşın geç ödendiğini öğrendiği günden başlar 2. Eğer bu süre içinde fesih gerçekleştirilmezse, işçi yeni bir ödememe olmadıkça bu hakkı tekrar kullanamaz 12.
    Ayrıca, ücretin ödenmemesi 20 günü geçmişse, işçinin çalışmaktan kaçınma hakkı da vardır 14. Ancak bu hak da mücbir sebep olmaksızın kullanılmalıdır 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ishukukuavukat.com
        1
      2. sahhukuk.com.tr
        2
      3. ahddurakhukuk.com
        3
      4. ckhukuk.com.tr
        4
      5. iscihaklariavukati.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Maaşların yasal ödenme süresi kaç gündür?

    Maaşların yasal ödenme süresi en geç ayda bir olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Geriye dönük maaş iadesi zamanaşımı süresi ne kadardır?

    Geriye dönük maaş iadesi için zamanaşımı süresi 5 yıldır.
    5 kaynak

    Hizmet sözleşmesinde 30 günlük hak düşürücü süre nedir?

    Hizmet sözleşmesinde 30 günlük hak düşürücü süre, belirli hakların kullanılabilmesi için kanun tarafından belirlenmiş olan kesin süredir. Hizmet tespit davasında 30 günlük hak düşürücü süre, sigortalının işyerinde ayrılma yılının bitiminden itibaren başlar. İşe iade davasında 30 günlük hak düşürücü süre, işçinin iş sözleşmesinin feshinden itibaren başlar. Hak düşürücü süreler, kamu yararı amacı ile düzenlenmiş olup, hakim tarafından kendiliğinden dikkate alınır.
    5 kaynak

    Hak düşürücü sürelerin kesilmesi ve durması mümkün mü?

    Hak düşürücü sürelerin kesilmesi ve durması mümkün değildir.
    5 kaynak

    İşçi hakları zaman aşımına uğrar mı?

    Evet, işçi hakları zaman aşımına uğrayabilir. İşçi alacaklarında zaman aşımı süresi, alacağın türüne göre değişiklik gösterir: Ücret alacakları (prim, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti) için zaman aşımı süresi, hakkın doğduğu tarihten itibaren 5 yıldır. Kıdem ve ihbar tazminatı için zaman aşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Yıllık izin ücreti için zaman aşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. Zaman aşımı süresi, işçinin hala çalışıyor olması durumunda işlemeye başlamaz; iş akdinin fiilen sona erdiği anda işlemeye başlar.
    5 kaynak

    5 yıllık hak düşürücü süre nasıl hesaplanır?

    5 yıllık hak düşürücü süre, işçinin işten ayrıldığı yılın son gününden itibaren işlemeye başlar. Hesaplama örneği: Ekim 1999'da işten ayrılan bir işçi için hak düşürücü süre, 31 Aralık 1999'da başlar. Önemli noktalar: İşe giriş bildirgesi verilmişse: Hak düşürücü süre uygulanmaz; işçi, her zaman hizmet tespit davası açabilir. Sigortasız dönem: Sadece işe giriş bildirgesi hiç verilmemiş ve herhangi bir kaydı olmayan çalışanlar için 5 yıllık hak düşürücü süre geçerlidir.
    5 kaynak

    Eksik ödeme nedeniyle tazminat davası ne zaman açılır?

    Eksik ödeme nedeniyle tazminat davası, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır. Ayrıca, kıdem tazminatı için ödeme tarihi ile talep tarihi arasında geçen 2 yılın geçmiş olması hak kaybına neden olmaktadır. Tazminat davası açmak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak