• Buradasın

    Fesih ve fesih etmek aynı şey mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, "fesih" ve "fesih etmek" aynı şeyi ifade eder.
    Fesih, bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cihanorhan.av.tr
        1
      2. gedik.com
        2
      3. milliyet.com.tr
        3
      4. posta.com.tr
        4
      5. tr.jobs-job.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Şirket fesih nasıl yapılır?

    Şirket feshi, genel olarak iki şekilde gerçekleştirilebilir: genel kurul kararıyla veya mahkeme kararıyla. Genel kurul kararıyla şirket feshi için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. Tasfiye kararı alınması: Genel kurul tarafından şirketin feshine ve tasfiyesine ilişkin karar alınır. 2. Tasfiye memurunun atanması: Şirket ortakları arasından veya bağımsız bir kişi tasfiye memuru olarak atanır. 3. Ticaret siciline bildirim: Tasfiye süreci ticaret siciline tescil ettirilir ve Türkiye Ticaret Sicili Gazetesi’nde ilan edilir. 4. Borçların ödenmesi ve alacakların tahsili: Tasfiye memuru, şirketin borçlarını öder ve alacaklarını tahsil eder. 5. Şirket malvarlığının dağıtılması: Borçlar ödendikten sonra kalan malvarlığı, ortaklara sermaye payları oranında dağıtılır. 6. Tasfiyenin tamamlanması ve ticaret sicilinden silinme: Tasfiye işlemleri tamamlandıktan sonra, şirket resmen kapatılır ve ticaret sicil kaydı silinir. Mahkeme kararıyla fesih durumunda, mahkeme tasfiye işlemlerini belirleyebilir veya tasfiye memuru atayabilir.
    5 kaynak

    Fesih ve fesh-i ahd ne demek?

    Fesih ve fesh-i ahd terimleri, Arapça kökenli olup farklı anlamlar taşır: 1. Fesih: Daha önce anlaşmaya varılmış bir kararın bozulması ve hükmünün geçersiz kılınması anlamına gelir. 2. Fesh-i ahd: Sözünden caymak, yeminini bozmak demektir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    Haklı fesih sebepleri nelerdir?

    Haklı fesih sebepleri, işçinin veya işverenin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan durumlardır. İşçinin haklı fesih sebepleri üç ana başlık altında toplanmıştır: 1. Sağlık sebepleri. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık. 3. Zorlayıcı sebepler. Ayrıca, işçinin ücretin ödenmemesi nedeniyle de haklı fesih yapma hakkı vardır.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma fesih örneği nasıl yazılır?

    İşten çıkarma fesih örneği yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: "İstifa Dilekçesi" veya "Fesih Bildirimi" olarak belirtilmelidir. 2. Giriş: İşverene veya ilgili birime hitap edilerek başlanmalıdır. 3. İstifa Nedeni: İstifa etme nedeni ve işten ayrılma tarihi net bir şekilde belirtilmelidir. 4. İmza ve Tarih: Ad, soyad, imza ve dilekçe tarihi yer almalıdır. Örnek Fesih Bildirimi: "Sayın [İşverenin Adı], [Şirket Adı]'nda [Pozisyon Adı] olarak çalışmaktayım. Ancak, İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında haklı nedenlere dayanarak iş akdimi feshetmek istediğimi bildiririm. Bu nedenle iş akdimin [Tarih] itibarıyla feshedilmesini arz ederim. Saygılarımla, [Adınız Soyadınız] İmza".
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?

    Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şeyi ifade eder. İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene yazılı olarak bildirmesi anlamına gelir.
    5 kaynak