• Buradasın

    Şirket fesih nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Şirket feshi, belirli yasal prosedürlerin yerine getirilmesini gerektirir ve şirketin türüne göre değişiklik gösterebilir 1.
    Genel adımlar:
    1. Genel Kurul Kararı: Şirketin feshi, anonim ve limited şirketlerde genel kurul kararı ile başlatılır 1.
    2. Tasfiye Memurunun Atanması: Şirketin mal varlığını yönetmek, borçlarını ödemek ve varlıklarını nakde çevirmek için bir tasfiye memuru atanır 1.
    3. Ticaret Siciline Bildirim: Fesih kararı ve tasfiye süreci ticaret siciline bildirilir 1.
    4. Tasfiye Süreci: Tasfiye memuru, şirketin mal varlığını satar, borçlarını öder ve kalan varlıkları ortaklar arasında dağıtır 1.
    Şahıs şirketi kapanışı, diğer şirket türlerine göre daha az resmi ve hızlı bir süreçtir 1. Şirket sahibi, vergi dairesine iş bırakma bildirimi ve kapanış bildirimi sunar; vergi yükümlülükleri yerine getirildikten sonra ticaret sicilinden kayıt silinir 1.
    Şirket kapatma sürecinde bir avukattan veya uzman bir danışmandan destek alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kubrayildiz.av.tr
        1
      2. ikas.com
        2
      3. cezahukukuavukat.com
        3
      4. gedik.com
        4
      5. parasut.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fesih ne anlama gelir?

    Fesih, bir sözleşmenin veya hukuki ilişkinin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih kelimesinin diğer anlamları: Aklen veya bedenen zayıf olmak, bilmemek; Bozmak, iki şeyi birbirinden ayırıp dağıtmak. Fesih, rızaya dayalı veya haksız olabilir.
    5 kaynak

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih ne demek?

    İşin sona ermesi nedeniyle fesih, işverenin, işin bittiğini ileri sürerek iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu tür bir fesih, işverenin her zaman haklı olduğu anlamına gelmez. Fesih işleminin geçersiz sayılabileceği durumlar arasında, fesihten sonra aynı işi yapan kişilerin istihdam edilmesi yer alır.
    5 kaynak

    Şirket kuran kişi şirketi kapatabilir mi?

    Evet, şirket kuran kişi şirketi kapatabilir. Şirket kapatma kararı genellikle şirket sahiplerinin, yönetim kurulunun veya ortakların talebi üzerine alınır. Şirket kapatma süreci, şirketin türüne ve yasal düzenlemelere göre değişiklik gösterir. Şahıs şirketlerinde kapatma işlemi daha basit ve hızlı gerçekleşirken, limited ve anonim şirketlerde genel kurul kararı ve ticaret siciline tescil gibi ek adımlar gereklidir.
    5 kaynak

    Şirket sahibi şirketten ayrılırsa ne olur?

    Şirket sahibinin şirketten ayrılması, şirketin türüne ve ortaklık yapısına göre farklı sonuçlar doğurabilir: 1. Şahıs Şirketleri: Şirket sahibi, faaliyetlerine son verme kararı aldığında, vergi dairesine bir iş bırakma bildirimi ve kapanış bildirimi sunar. 2. Limited Şirketler: Şirketten ayrılmak isteyen ortak, yazılı bir başvuru ile şirket yönetimine müracaat eder ve çıkış talebi genel kurulda görüşülerek karara bağlanır. 3. Anonim Şirketler: Pay sahibi, şirketteki ortaklık ilişkisini, payını hakim şirket veya teşebbüse satarak sonlandırabilir.
    5 kaynak

    Fesih ve fesihname aynı şey mi?

    Hayır, fesih ve fesihname aynı şey değildir. Fesih, bir sözleşmenin veya hukuki ilişkinin taraflardan biri veya her ikisi tarafından sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesihname ise, bir sözleşmenin veya hukuki muamelenin ortadan kaldırılması amacıyla düzenlenen tek veya çok taraflı belgelere verilen isimdir.
    5 kaynak

    Haklı nedenle fesih TTK 644 nedir?

    TTK 644 hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'nda (TTK) anonim şirketler ve limited şirketler için düzenlenen haklı nedenle fesih davasından bahsedilebilir. Anonim şirketlerde, azlığa tanınan bir hak olarak, TTK'da yer alan haklı nedenle fesih davası, pay sahiplerinin pay sahipliği haklarının sürekli ihlal edilmesi, genel kurulun birçok kez ve TTK'ya aykırı şekilde toplantıya çağrılmaması, şirketin sürekli zarar etmesi gibi sebeplerle açılabilir. Limited şirketlerde ise her ortak, haklı nedenle fesih davasını açabilir.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak