• Buradasın

    Fazla mesai ücretinin ücrete dahil olduğu iddiası Yargıtay kararlarına aykırıdır ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "Fazla mesai ücretinin ücrete dahil olduğu iddiası Yargıtay kararlarına aykırıdır" ifadesi, iş sözleşmelerinde yer alan "fazla çalışma ücrete dahildir" ibaresinin her durumda geçerli olmadığı anlamına gelir 12.
    Yargıtay'a göre, bu ibare yalnızca yıllık 270 saate kadar olan fazla mesaileri kapsar ve bu sınırı aşan çalışmalar için işçiye ek ücret ödenmesi gerekir 14. Ayrıca, iş sözleşmesinde belirlenen asıl ücretin asgari ücretin belirli bir miktar üzerinde olması ve fazla çalışma süresi ile birlikte değerlendirildiğinde asgari ücretin altına düşmemesi gerekmektedir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozcu.com.tr
        1
      2. urey.av.tr
        2
      3. hukukihaber.net
        3
      4. gercekgundem.com
        4
      5. haberturk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    22.5 saat fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır Yargıtay kararı?

    Yargıtay kararına göre, yıllık 270 saati aşan fazla çalışma ücreti çalışana ödenmek zorundadır ve bu durumda haftalık 5,2 saatlik fazla mesai ücreti ayrıca hesaplanır. 22,5 saatlik fazla mesai ücretinin hesaplanması için aşağıdaki formül kullanılabilir: 270 saat X çalışılan ay sayısı / 12 ay. Örneğin, işçinin 10 ay 18 günlük çalışması varsa ve ispatlanan fazla çalışma saat sayısı 184 ise, 270 saatlik sürenin çalıştığı süreye göre karşılığı şu şekilde hesaplanır: (270 saat X 10,6 ay / 12 ay) = 238,5 saat. Bu durumda, işçinin 184 saatlik kanıtlanmış fazla çalışma süresi 238,5 saatten az olduğu için fazla mesai ücreti hakkı bulunmaz.
    5 kaynak

    Fazla çalışma ücreti ücrete dahil edilebilir mi?

    Evet, fazla çalışma ücreti ücrete dahil edilebilir, ancak belirli şartlar altında. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için saat başına düşen ücretin %50 yükseltilmiş hali ödenir. Fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olabilmesi için: - İş sözleşmesinde fazla çalışma ücretinin ücretin bir parçası olduğu açıkça belirtilmelidir. - İşçinin temel ücreti belirlenmiş olmalıdır. - İş sözleşmesi işçi ve işverence imzalanmış olmalıdır. - İşçinin fazla çalışmaya yönelik yazılı muvafakati bulunmalıdır. - İşçinin ücreti, asgari ücretin üzerinde ve en az yıllık 270 saatlik fazla çalışma ücretini karşılayabilecek ölçüde olmalıdır. Ayrıca, yılda 270 saate kadar olan fazla çalışmaların ücrete dahil edilmesi durumunda, bu sınırın haftalık olarak aşılması halinde fazla çalışma ücreti ayrıca ödenmelidir.
    5 kaynak

    Saatlik mesai ücreti günlük ücrete dahil mi?

    Saatlik mesai ücreti, günlük ücrete dahildir, çünkü maaşlar genellikle saatlik ücretin aylık çalışma saati ile çarpılması esasına göre hesaplanır.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti hangi kararlarla belirlenir?

    Fazla mesai ücreti, aşağıdaki kararlarla belirlenir: 1. İş Kanunu: Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlanır ve bu sürenin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücret, normal ücretin %50 zamlı hali olarak belirlenir. 2. Toplu İş Sözleşmesi ve Bireysel İş Sözleşmesi: İşveren ile işçiler arasında yapılan bu sözleşmelerde fazla mesai ile ilgili özel düzenlemeler yapılabilir ve bu düzenlemelere göre fazla mesai ücreti hesaplanır. 3. İşverenin Onayı: Fazla mesai, işverenin talebi üzerine yapılmalı ve işçinin yazılı onayı alınmalıdır. 4. Yasal Düzenlemeler: Fazla mesai ücretinin hesaplanmasında İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği gibi yasal düzenlemeler de dikkate alınır.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

    Fazla mesai ücreti, çalışanın normal çalışma saatleri dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplama adımları: 1. Saatlik brüt ücret belirlenir. 2. Fazla mesai saatleri tespit edilir. 3. Fazla mesai ücreti hesaplanır. Örnek hesaplama: Aylık brüt ücreti 20.000 TL olan ve bir ay içinde toplam 10 saat fazla mesai yapan bir işçinin fazla mesai ücreti şu şekilde hesaplanır: - Saatlik brüt ücret: 20.000 / 225 = 88,88 TL. - Zamlı saatlik ücret: 88,88 X 1,5 = 133,33 TL. - Fazla mesai ücreti: 133,33 x 10 = 1.333,33 TL.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?

    Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir: 1. İş Alacak Davası: İşçi, iş mahkemesinde alacak davası açarak ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsilini talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin sürekli olarak ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İşverenler, fazla mesai ücretlerini ödemedikleri takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılırlar. Bu süreçte, işçinin haklarını kanıtlamak için işe giriş ve çıkış kayıtları, tanık ifadeleri ve yazılı belgeler gibi kanıtlar sunması gerekebilir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda fazla mesai ücreti ödenmez?

    Fazla mesai ücretinin ödenmemesi aşağıdaki durumlarda söz konusu olabilir: 1. İşçinin yazılı onayının olmaması. 2. Yıllık fazla mesai süresinin aşılması. 3. İş sözleşmesinin ilgili hükmü. 4. Zorunlu fazla mesai yasağı. Bu durumlarda işveren, fazla mesai yapan işçiye bu çalışmanın karşılığını ödemek zorunda değildir.
    5 kaynak