• Buradasın

    Fazla çalışma 42 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 42. maddesi, zorunlu nedenlerle fazla çalışmayı düzenler 12. Bu maddeye göre:
    1. Fazla Çalışma Koşulu: İşyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak şartıyla, işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir 13.
    2. Zorlayıcı Sebepler: Arıza, arızanın mümkün görülmesi, makineler veya araç gereç için hemen yapılması gerekli acele işler gibi zorlayıcı sebeplerde fazla çalışma yapılabilir 13.
    3. Dinlenme Süresi: Fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur 13.
    4. Uygulama: Zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için 41. maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkhukuksitesi.com
        1
      2. app.e-uyar.com
        2
      3. eralp.av.tr
        3
      4. legaltalks.com.tr
        4
      5. myk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    45 saat çalışma kanunu hangi madde?

    45 saat çalışma kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 63. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 41 maddesi nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesi, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmayı düzenler: Maddeye göre: - Fazla çalışma, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. - Fazla sürelerle çalışma, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda, bu süreyi aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmaları ifade eder. - Ücretlendirme, her bir saat fazla çalışma için normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle yapılır. - İşçi, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma karşılığında zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. - Serbest zaman, altı ay zarfında ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanılır. - Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayı gereklidir. - Fazla çalışma süresi bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
    5 kaynak

    657 sayılı kanun 41 ve 42 madde nedir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 41. ve 42. maddeleri şu şekildedir: 41. Madde: - Genel olarak ortaokulu bitirenler memur olabilirler. - Ortaokul mezunlarından istekli bulunmadığı takdirde ilkokulu bitirenlerin de alınması caizdir. - Bir sınıfta belli görevlere atanabilmek veya bu görevlerde belli derecelere yükselebilmek için, daha yüksek öğrenim dereceleri veya muayyen fakülte, okul veya öğrenim dallarını bitirmiş olmak gibi şartlar konulabilir. 42. Madde: - Bu madde mülga edilmiştir (yürürlükten kaldırılmıştır).
    5 kaynak

    Çalışma yönetmeliği nedir?

    Çalışma yönetmeliği, çalışanların hak ve sorumluluklarını, iş ilişkilerini ve çalışma koşullarını düzenleyen yasal belgelerdir. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği ise, 10 Mart 2021 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ve uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen bir yönetmeliktir. Bu yönetmelikte yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: Sözleşmenin şekli: Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılır. Çalışma mekânının düzenlenmesi: Uzaktan çalışmanın yapılacağı mekân ile ilgili düzenlemeler iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanır. Veri koruması: İşveren, uzaktan çalışanlarını işyerine ve yaptıkları işe dair verilerin korunması hakkında bilgilendirir ve gerekli tedbirleri alır. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. Yapılamayacak işler: Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.
    5 kaynak

    Fazla çalışma raporu hangi durumlarda verilir?

    Fazla çalışma raporu, aşağıdaki durumlarda verilir: 1. Olağan sebeplerle fazla çalışma: İşverenin talebiyle, işçilerin onayı alınarak yapılan fazla çalışmalar için rapor düzenlenir. 2. Zorunlu sebeplerle fazla çalışma: İşyerinde meydana gelen arızaların giderilmesi veya acil işlerde, işçilerin hepsine veya bir kısmına yaptırılan fazla çalışmalar için rapor gereklidir. 3. Olağanüstü sebeplerle fazla çalışma: Seferberlik, savaş veya doğal afet gibi durumlarda, ülkenin temel ihtiyaçlarını karşılayan işyerlerinde işçilerin onayı alınmadan yapılan fazla çalışmalar için rapor tutulur. Bu raporlarda, işçinin çalıştığı süreler, fazla mesai ücreti hesaplamaları ve diğer ilgili bilgiler yer alır.
    5 kaynak