• Buradasın

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın tekrar işe dönebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi tekrar işe dönebilir 125.
    Türk hukukunda, evlilik nedeniyle işten ayrılan ve kıdem tazminatı alan kadın işçinin, başka bir işyerinde tekrar çalışmaya başlaması yasaklanmamıştır 12. Ancak, bu durumun kötüye kullanılması halinde (örneğin, muvazaalı işlemler), işveren ödenmiş olan kıdem tazminatının iadesini talep edebilir 25.
    İşverenin, işçinin tekrar çalışmasını kabul etme zorunluluğu yoktur; bu konuda takdir hakkı bulunmaktadır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bozdaghukuk.com
        1
      2. cihanorhan.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. revsanciftci.av.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    13 evlilik nedeniyle çıkışta işsizlik maaşı alınır mı?

    Hayır, 13 evlilik nedeniyle çıkışta işsizlik maaşı alınmaz. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre, kendi isteğiyle işten ayrılanlara işsizlik ödeneği verilmez. Ancak, kadın işçilerin kıdem tazminatına hak kazanması mümkündür. İşsizlik maaşı ile ilgili güncel bilgiler için İŞKUR’un resmi internet sitesi ziyaret edilebilir veya doğrudan ilgili kurumlarla iletişime geçilebilir.
    5 kaynak

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı: Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteği ile iş akdini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı: Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatına hak kazanamaz. Diğer alacaklar: İşçi, varsa fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, ödenmemiş maaş gibi diğer alacaklarını talep edebilir. Çalışma özgürlüğü: Kadın işçinin, evlilik nedeniyle işten ayrılması sonrasında başka bir işte çalışmasına engel yoktur. Bu hakların kullanılması için, iş sözleşmesinin kadın işçi tarafından feshedilmesi ve resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılma koşullarının sağlanması gereklidir.
    5 kaynak

    Evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa tazminat alınır mı?

    Evet, kadın işçi, evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak, 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde belirtilmiştir. Kadın işçinin bu haktan yararlanabilmesi için: İşçi ile işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesi olmalıdır. İşçi, o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesi, kıdeme engel olmayacak nedenlerden ötürü ve evlenmeye bağlı olarak sona ermelidir. İş sözleşmesini sonlandıran işçi kadın olmalıdır. İş sözleşmesi, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde bu nedene dayalı olarak sonlandırılmalıdır. Erkek işçiler için böyle bir hak bulunmamaktadır; evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden erkek işçi kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Evlenen işçi kaç gün içinde işe dönebilir?

    Evlenen bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre evlenmesi durumunda üç gün içinde işe dönebilir.
    5 kaynak

    Evlilik sebebiyle istifa dilekçesi nasıl yazılır?

    Evlilik sebebiyle istifa dilekçesi şu şekilde yazılabilir: ``` Tarih: .../..../2025 Konu: Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma Sayın [İşverenin Adı/Sorumlu Departman], .../..../20... tarihinde gerçekleştirdiğim evlilik nedeniyle, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine dayanarak iş akdimi sona erdirmek istiyorum. Gereğini bilgilerinize arz ederim. Ad Soyad: …………………… TC Kimlik No: ……………… İmza ``` Dilekçede dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: Tarih ve hitap şekli: Dilekçe profesyonel bir üslupla yazılmalı ve işverene ya da iş yerindeki yetkili kişiye hitap edilmelidir. Sebebe vurgu: İstifa sebebi net bir şekilde belirtilmeli ve evlilik tarihine yer verilmelidir. Yasal hakların vurgulanması: Kadın çalışanlar için kıdem tazminatı hak edişine işaret edilmelidir. Ekler: Dilekçeye evlilik cüzdanı fotokopisi eklenmelidir. Bu süreçte, kıdem tazminatıyla ilgili herhangi bir sorun yaşamamak adına dilekçenin işvereninize elden teslim edilmesi ve bir kopyasının saklanması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma kaç gün önceden bildirilmeli?

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma ihbar süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az çalışmış olanlar: 2 hafta. 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olanlar: 4 hafta. 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olanlar: 6 hafta. 3 yıldan fazla çalışmış olanlar: 8 hafta. Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılma taleplerini işverene bildirebilirler ve bu durumda ihbar süresine uymaları gerekmez. Erkek çalışanlar için ise evlilik nedeniyle işten ayrılmada ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak