• Buradasın

    Engelli raporu olan biri hangi işlerde çalışamaz?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Engelli raporu olan bireylerin hangi işlerde çalışamayacağına dair bazı kısıtlamalar şunlardır:
    • Fiziksel olarak ağır ve sürekli güç gerektiren işler 13. Örneğin, ağır yük kaldırma veya uzun süre ayakta durmayı gerektiren görevler 1.
    • Kimyasallarla veya toksik maddelerle temas gerektiren işler 13.
    • Gürültülü, tozlu veya hava kalitesi düşük ortamlarda yapılan işler 13.
    • Yüksek dikkat gerektiren ve refleks hızı kritik olan işler 1. Örneğin, vinç operatörlüğü veya kesici alet kullanımı gibi görevler 1.
    • Gece vardiyası veya düzensiz saatlerde çalışmayı gerektiren işler 13. Özellikle nörolojik veya ruhsal engelleri olan bireyler için 1.
    Engelli bireyler, sağlık raporlarında belirtilen sınırlamalara ve engel durumlarına uygun olmayan işlerde çalıştırılamaz 12. Bu durum, 4857 Sayılı İş Kanunu ve “Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği” kapsamında düzenlenmiştir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gulbenkdanismanlik.com
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. orgm.meb.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kısıtlı raporu olan engelli çalışabilir mi?

    Kısıtlı raporu olan engellilerin çalışıp çalışamayacağı, raporun içeriğine bağlıdır. Engelli bireylerin çalışabilmesi için, engel durumuna göre tüm vücut fonksiyon kayıplarının en az %40 olduğunu, yetkili sağlık kuruluşlarından alacakları engelli sağlık kurulu raporu ile belgelemeleri gerekmektedir. Raporda "ağır engelli" veya "tam bağımlı" olduğu belirtilen ya da çalışma durumu değerlendirilmeyen engellilerin talebi hâlinde engelli kaydı yapılmakta, ancak raporda "çalışamaz" ibaresi bulunan kişilerin engelli kaydı oluşturulmamaktadır.
    5 kaynak

    Engelli işçi başka bir birimde çalışabilir mi?

    Engelli işçiler, engel durumlarına uygun olması halinde başka bir birimde çalışabilirler. İşverenler, çalışanların ihtiyaçlarına ve iş sağlığına uygun olarak iş yerlerini düzenlemekle yükümlüdür. Ancak, engelli işçilerin rızası dışında görev yerlerinin değiştirilmesi, yasal düzenlemelere aykırı olabilir ve bu durumda işçiler haklarını arayabilirler.
    5 kaynak

    100/40 raporlu engelli ne iş yapabilir?

    %40 engelli raporu olan bireyler, yer altı ve su altı işler hariç her işte çalışabilirler. İşverenler, engelli çalışanların ihtiyaçlarına ve iş sağlığına uygun olarak iş yerlerini düzenlemekle yükümlüdür. Ayrıca, %40 engelli raporu olan bireyler, sadece engel durumlarına uygun işlerde çalıştırılabilirler. Daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: ssed.org.tr; milligazete.com.tr; dirilispostasi.com.
    5 kaynak

    Engelli raporu ile hangi meslekleri yapabilir?

    Engelli raporu ile yapılabilecek meslekler, engellinin sağlık durumu ve engel derecesine göre değişiklik gösterir. Genel olarak, engelliler aşağıdaki alanlarda çalışabilirler: 1. Kamu ve özel sektörde memurluk: Engelliler, %3 oranında engelli personel çalıştırma zorunluluğu olan kamu kurumlarında ve %4 oranında engelli işçi çalıştırma zorunluluğu olan özel sektörde memur veya işçi olarak çalışabilirler. 2. Korumalı işyerleri: Zihinsel veya ruhsal engelli bireyler, korumalı işyerlerinde çalışabilirler. 3. Eğitim ve öğretim: Engelliler, eğitim ve öğretim süreçlerinde çeşitli mesleklerde görev alabilirler, örneğin öğretmen veya öğretim görevlisi. 4. Serbest meslek: Engellilere yönelik gelir vergisi indirimleri ve teşvikler sayesinde, kendi işlerini kurma ve serbest meslek edinme imkanları da vardır. Engelli bireylerin çalışabileceği meslekler hakkında daha detaylı bilgi almak için, bulundukları bölgedeki İŞKUR ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü gibi ilgili kurumlara başvurmaları önerilir.
    5 kaynak

    Engelli raporu dezavantajları nelerdir?

    Engelli raporunun dezavantajları şunlardır: 1. Stigmatizasyon ve Damgalanma: Psikiyatrik bir rahatsızlık nedeniyle engelli raporu almak, bireylerin toplumda damgalanmasına yol açabilir. 2. İş Bulma Zorlukları: İşverenler, engelli raporu olan bireyleri işe almakta çekingen davranabilir ve bu durum iş bulma süreçlerini olumsuz etkiler. 3. Yasal ve Bürokratik Zorluklar: Raporun alınması ve yenilenmesi süreçleri karmaşık ve zaman alıcı olabilir. 4. Yetersiz Destek Hizmetleri: Engelli bireyler, yeterli destek hizmetlerini alamayabilir ve bu durum günlük yaşamlarını zorlaştırabilir. 5. Ekonomik Yük: Muayene, test ve tedavi süreçleri maddi açıdan zorluk yaratabilir. 6. Kısıtlamalar: Engelli raporuna sahip olmak, bireylerin özgürlük alanlarının daralmasına ve kendilerini kontrol altında hissetmelerine neden olabilir.
    5 kaynak

    Engelli raporu yüzde 40 olursa ne olur?

    Yüzde 40 engelli raporu olan kişiler, çeşitli hak ve ayrıcalıklardan faydalanabilir: Erken emeklilik hakkı: İşe giriş tarihine göre kademeli olarak erken emekli olabilirler. ÖTV indirimi: Araç satın alma işlemlerinde ÖTV indiriminden yararlanabilirler. Ücretsiz ulaşım: Belediye otobüsleri, metro, demir yolları ve deniz yollarının şehir içi seferlerinden ücretsiz yararlanabilirler. Konut vergisi muafiyeti: 200 m²'ye kadar olan konutlarda emlak vergisi muafiyeti sağlanır. Eğitim ve burs önceliği: Engelli çocuklar özel eğitim alma hakkına sahip olup, KYK'da burs ve yurt başvurularında öncelik tanınmaktadır. Vergi indirimi: Gelir vergisi indiriminden faydalanabilirler. Bu haklar, kişinin engellilik durumuna ve raporun süresine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Engelli işçi yüzde kaç çalışabilir?

    Engelli işçilerin çalışabileceği oran, işverenin engelli sağlık kurulu raporunu dikkate alarak belirleyeceği pozisyonlara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, özel sektörde 50 veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler, toplam çalışan sayısının en az %3'ü oranında engelli işçi istihdam etmek zorundadır. Engelli çalışanların haftalık çalışma süresi genellikle genel çalışanlarla aynıdır, ancak bireyin sağlık durumu, raporla belgelenmiş özel ihtiyaçları veya engel türü göz önünde bulundurularak bu süre daha az olacak şekilde düzenlenebilir.
    5 kaynak