• Buradasın

    Emekli çalışan rapor parasını işverene vermek zorunda mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emekli çalışanlar, iş kazası raporu için aldıkları ödenekleri işverene vermek zorunda değildir 13. Bu ödenek doğrudan emekli çalışana yapılır ve kişisel kullanım hakkına sahiptir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. karenaudit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmesi suç mu?

    Evet, işverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmemesi suçtur. İşveren, rapor alan çalışanın çalışmadığına dair bildirimi yapmak zorundadır.
    5 kaynak

    Emekli çalışan ile normal çalışan arasında fark var mı?

    Emekli çalışan ile normal çalışan arasında bazı farklar bulunmaktadır: 1. Rapor Parası: Emekli çalışanlar, hasta olduklarında istirahat raporu alsalar bile rapor parası alamazken, normal çalışanlar sosyal sigortalardan istirahat parası alabilirler. 2. İşsizlik Maaşı: Emekli çalışanlar işten çıkarıldıklarında işsizlik maaşı alamazken, normal çalışanlar çalıştıkları süreye oranlı işsizlik parası alabilirler. 3. Kıdem Tazminatı: Emekli çalışanlar da normal çalışanlar gibi kıdem tazminatı hakkına sahiptirler. 4. Sigorta Primleri: Emekli çalışanların maaşlarından sadece %7,5 oranında sosyal güvenlik destek primi kesilirken, normal çalışanlardan %14,4 oranında SSK primi ve işsizlik sigortası primi kesilir. 5. İzin Hakları: Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam edenler, yıllık izin sürelerinde azalma yaşarlar.
    5 kaynak

    Emekli rapor alırsa maaşı kesilir mi?

    Emekli çalışanlar, hastalık nedeniyle rapor aldıklarında maaşları kesilmez. Ancak, iş kazası sonucu düzenlenen raporlar için emekli çalışanlar geçici iş göremezlik ödeneği alabilirler.
    5 kaynak

    SGK rapor ücreti kimlere verilir?

    SGK rapor ücreti, aşağıdaki şartları sağlayan sigortalı çalışanlara verilir: 1. Prim gün sayısı: Rapor başlangıcından önceki son 1 yıl içinde en az 90 gün prim ödemesi yapılmış olmalıdır. 2. Rapor türü: Hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık gibi nedenlerle çalışamama durumu söz konusu olmalıdır. 3. Rapor onayı: Rapor, SGK ile anlaşmalı bir sağlık kuruluşu tarafından düzenlenmeli ve onaylanmalıdır. 4. İşveren bildirimi: İşveren, raporu e-rapor sistemi üzerinden SGK'ya bildirmelidir. Rapor ücreti, çalışanın son 3 aylık brüt kazancı baz alınarak hesaplanır ve ödeme, SGK tarafından her ayın 15'inde yapılır.
    5 kaynak

    Emekli çalışanın işverene maliyeti nasıl hesaplanır?

    Emekli çalışanın işverene maliyeti, aşağıdaki kalemlerin toplamıyla hesaplanır: 1. Brüt Maaş: İşçinin alacağı temel ücret. 2. SGK Primleri: İşveren tarafından ödenen sigorta primleri; emeklilik, sağlık ve işsizlik sigortası primleri bu kalemde yer alır. 3. Ek Sosyal Güvenlik Kesintileri: Emekli çalışanlar için farklı prim oranları uygulanabilir. 4. Vergi Yükümlülükleri: İşverenin ödemesi gereken stopaj vergileri ve diğer vergi kalemleri. 5. Diğer Ek Ödemeler: İkramiyeler, yan haklar ve performansa dayalı ödüller gibi ek maliyet unsurları. Ayrıca, emekli çalışanlar için Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) de ödenir ve bu prim oranı brüt maaşın %24,5'i kadardır.
    5 kaynak

    SGK rapor parası iş yeri mi öder SGK mı?

    SGK rapor parasını işveren değil, SGK öder. Çalışanın raporlu olduğu süre boyunca maaş ödemeleri işveren tarafından yapılır, ancak daha sonra bu tutar SGK tarafından işverenin prim borçlarından mahsup edilir.
    5 kaynak