• Buradasın

    Emekli çalışan rapor parasını işverene vermek zorunda mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emekli çalışan, rapor parasını işverene vermek zorunda değildir 34.
    Emekli çalışanlar, iş kazası geçirmeleri durumunda rapor parası alabilirler; bu ödemeler, işverenin emekli çalışan adına ödediği %2’lik iş kazası ve meslek hastalığı primine dayanır ve doğrudan emekli çalışana yapılır 34.
    Ancak, emekli çalışanın raporlu olduğu günlerde maaşından kesinti yapılabilir 14.
    Yasal konularda doğru bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkbilgisi.com
        1
      2. tr.linkedin.com
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. karenaudit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK rapor ücreti kimlere verilir?

    SGK rapor ücreti (geçici iş göremezlik ödeneği), aşağıdaki kişilere verilir: İş kazası geçiren sigortalı. Meslek hastalığına yakalanan sigortalı. Doğum yapan sigortalı kadın. Hastalanan sigortalı. Rapor parasının alınabilmesi için, SGK tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşundan sağlık raporu alınmış olması ve raporun Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmiş olması gereklidir.
    5 kaynak

    İşverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmesi suç mu?

    Evet, işverenin raporlu çalışanı SGK'ya eksik gün bildirmesi suçtur ve bu durum idari para cezası ile sonuçlanabilir. İşverenin, çalışanın istirahat raporu aldığı dönemde çalıştığını SGK'ya bildirmemesi durumunda, SGK sigortalının raporlu olduğu süre içinde çalışmadığını kabul eder ve rapor parası öder. Eksik gün bildiriminin doğru ve zamanında yapılması, işverenlerin yasal yükümlülükleri arasındadır.
    5 kaynak

    Emekli rapor alırsa maaşı kesilir mi?

    Emekli bir çalışan rapor aldığında maaşı kesilmez. Emekli olup da sosyal güvenlik destek primi ile çalışan kişiler, iş kazası ve meslek hastalığı dışında kısa vadeli sigorta primi ödemezler ve bu nedenle geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanamazlar. İşverenin, işçinin iş göremezlik ödeneği alıp almadığına bakmaksızın ücretini tam olarak ödemesi yasaldır.
    5 kaynak

    SGK rapor parası iş yeri mi öder SGK mı?

    SGK rapor parasını öder, işveren değil. Hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi nedenlerle geçici olarak iş göremez duruma gelen sigortalı çalışanların maaş ödemeleri işveren tarafından değil, SGK tarafından yapılır. Ancak, işveren ile işçi arasında toplu iş sözleşmesi varsa ya da işveren ile SGK arasında bir protokol bulunuyorsa, geçici iş göremezlik ödeneği işveren tarafından karşılanabilir.
    5 kaynak

    Emekli çalışanın işverene maliyeti nasıl hesaplanır?

    Emekli çalışanın işverene maliyeti, aşağıdaki kalemlerin toplamıyla hesaplanır: 1. Brüt Maaş: İşçinin alacağı temel ücret. 2. SGK Primleri: İşveren tarafından ödenen sigorta primleri; emeklilik, sağlık ve işsizlik sigortası primleri bu kalemde yer alır. 3. Ek Sosyal Güvenlik Kesintileri: Emekli çalışanlar için farklı prim oranları uygulanabilir. 4. Vergi Yükümlülükleri: İşverenin ödemesi gereken stopaj vergileri ve diğer vergi kalemleri. 5. Diğer Ek Ödemeler: İkramiyeler, yan haklar ve performansa dayalı ödüller gibi ek maliyet unsurları. Ayrıca, emekli çalışanlar için Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) de ödenir ve bu prim oranı brüt maaşın %24,5'i kadardır.
    5 kaynak

    Emekli çalışan ile normal çalışan arasında fark var mı?

    Emekli çalışan ile normal çalışan arasında bazı farklar bulunmaktadır: 1. Rapor Parası: Emekli çalışanlar, hasta olduklarında istirahat raporu alsalar bile rapor parası alamazken, normal çalışanlar sosyal sigortalardan istirahat parası alabilirler. 2. İşsizlik Maaşı: Emekli çalışanlar işten çıkarıldıklarında işsizlik maaşı alamazken, normal çalışanlar çalıştıkları süreye oranlı işsizlik parası alabilirler. 3. Kıdem Tazminatı: Emekli çalışanlar da normal çalışanlar gibi kıdem tazminatı hakkına sahiptirler. 4. Sigorta Primleri: Emekli çalışanların maaşlarından sadece %7,5 oranında sosyal güvenlik destek primi kesilirken, normal çalışanlardan %14,4 oranında SSK primi ve işsizlik sigortası primi kesilir. 5. İzin Hakları: Emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam edenler, yıllık izin sürelerinde azalma yaşarlar.
    5 kaynak