• Buradasın

    Düşme kararı verilmesi halinde tazminat davası açılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, düşme kararı verilmesi halinde tazminat davası açılabilir.
    Ceza davasının zamanaşımı nedeniyle düşmesi, hukuk mahkemesinde açılacak şahsi hak davasını etkilemez ve kişi tazminat talebinde bulunabilir 1. Ayrıca, genel veya özel af gibi nedenlerle hakkında davanın düşmesine karar verilenler de tazminat isteyebilirler 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ertekinhukuk.com.tr
        1
      2. oner.av.tr
        2
      3. ykavukatlik.com
        3
      4. burakgun.av.tr
        4
      5. barandogan.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Kazalarda maddi tazminat dava açılmadan alınabilir mi?
    Kazalarda maddi tazminat, dava açılmadan doğrudan alınamaz. Maddi tazminat davası açmadan önce, sigorta şirketine başvuru yapılması zorunludur.
    Kazalarda maddi tazminat dava açılmadan alınabilir mi?
    5 kaynak
    Tazminat davasını kim açar?
    Tazminat davasını, hukuka aykırı bir eylem veya işlem nedeniyle zarara uğrayan kişi açar. Bu dava, gerçek veya tüzel kişilere karşı açılabilir.
    Tazminat davasını kim açar?
    5 kaynak
    İş kazası tazminat davasında hangi hususlar araştırılır?
    İş kazası tazminat davasında araştırılan hususlar şunlardır: 1. Kazanın İş Kazası Niteliği: Kazanın işyeri veya işin yürütümü sırasında meydana gelip gelmediği ve ani, beklenmedik bir olay olup olmadığı. 2. İşverenin Kusuru: İşverenin gerekli güvenlik önlemlerini alıp almadığı, koruyucu ekipman temin edip etmediği gibi işverenin kusur durumu. 3. Zararların Belirlenmesi: Geçici veya sürekli iş göremezlik, tedavi giderleri, cenaze giderleri, destekten yoksun kalma gibi maddi ve manevi zararların tespiti. 4. Delillerin Toplanması: Kaza tutanağı, SGK raporları, tanık ifadeleri, sağlık raporları ve iş güvenliği uzmanı raporu gibi delillerin toplanması. 5. Dava Süresi: İş kazasından itibaren 10 yıl içinde dava açılması gerekliliği.
    İş kazası tazminat davasında hangi hususlar araştırılır?
    5 kaynak
    Tazminat davası açmak için hangi deliller gerekli?
    Tazminat davası açmak için gerekli deliller, davanın türüne ve iddialarına göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak tazminat davasında sunulması gereken bazı temel deliller şunlardır: 1. Olayın Kanıtı: Görgü tanıkları, resmi raporlar, fotoğraflar veya videolar gibi olayın somut kanıtları. 2. Hasta Raporları: Sağlık sorunlarına dayanan tazminat taleplerinde, tıbbi belgeler ve doktor raporları. 3. Ekonomik Belgeler: Gelir ve gider belgeleri, fatura ve makbuzlar gibi maddi zararları kanıtlayan belgeler. 4. Bilirkişi Raporları: Zararın miktarını ve niteliğini belirlemek için bilirkişi tarafından hazırlanan raporlar. 5. Arabuluculuk Tutanakları: Arabuluculuk süreci zorunlu olan davalarda, arabuluculuk sürecinin başarısız olduğuna dair tutanak. Bu delillerin eksiksiz ve düzenli bir şekilde sunulması, davanın başarılı sonuçlanması açısından önemlidir. Hukuki destek almak, sürecin hatasız ilerlemesini sağlar.
    Tazminat davası açmak için hangi deliller gerekli?
    5 kaynak
    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?
    Evet, tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını alması, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. İşveren, iş sözleşmesini haksız yere feshetmişse, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?
    5 kaynak
    Tazminat için kaç yıl içinde dava açılmalı?
    Tazminat davası açma süresi, tazminata sebep olan olayın türüne göre değişiklik gösterir: 1. Haksız fiil nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davaları: Fiil ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl içinde açılmalıdır. 2. Sözleşmeye aykırılık nedeniyle açılan maddi veya manevi tazminat davası: 10 yıl içinde açılmalıdır. 3. Boşanma davası sonrası maddi ve manevi tazminat: Boşanmanın kesinleşmesinden itibaren 1 yıl içinde dava açılmalıdır.
    Tazminat için kaç yıl içinde dava açılmalı?
    5 kaynak
    Hangi durumlarda tazminat alınır?
    Tazminat alma durumları şunlardır: 1. İşveren Tarafından İşten Çıkarılma: İşveren, geçerli bir nedene dayanarak işçinin işine son verirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur. 2. İşçi Tarafından Haklı Nedenle İşten Ayrılma: İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları veya iş şartlarının kötüleşmesi gibi haklı nedenlerle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir. 3. Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma: İşçi, emeklilik şartlarını sağladığında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 5. Kadın İşçilerin Evlenme Durumu: Kadın işçiler, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    Hangi durumlarda tazminat alınır?
    5 kaynak