• Buradasın

    Tazminat davasını kim açar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tazminat davasını, hukuka aykırı bir eylem veya işlem nedeniyle zarara uğrayan kişi açar 23.
    Bu dava, gerçek veya tüzel kişilere karşı açılabilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. oksuz.av.tr
        1
      2. avukatgorkemdemircan.com
        2
      3. tahanci.av.tr
        3
      4. harbiyehukuk.com
        4
      5. hakantastemir.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Karşı dava açmadan tazminat istenebilir mi?

    Evet, karşı dava açmadan da tazminat istenebilir. Boşanma davasında tazminat talebi, dava dilekçesi veya cevap dilekçesi ile birlikte yapılabilir.
    5 kaynak

    Tazminat Komisyonu'na kimler başvurabilir?

    Tazminat Komisyonu'na aşağıdaki kişiler başvurabilir: 1. Sigorta ettiren veya sigortadan menfaat sağlayan kişiler. 2. Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'ne başvurmuş olanlar. 3. Koruma tedbirleri nedeniyle tazminat isteyenler. Başvuru yapmadan önce, ilgili kuruluşun üyelik durumunu kontrol etmek ve gerekli belgeleri eksiksiz hazırlamak önemlidir.
    5 kaynak

    Kıdem ve ihbar tazminatı davasını kim kazanır?

    Kıdem ve ihbar tazminatı davasını, işçinin belirli şartları sağlaması durumunda işçi kazanır. Kıdem tazminatı davası açılabilmesi için işçinin: - En az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalışmış olması; - İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı bir sebeple sözleşmesini feshetmesi gerekmektedir. İhbar tazminatı davası ise iş sözleşmesinin feshedilmeden önce taraflardan birinin kanunen belirlenen ihbar süresine uymaması durumunda açılır ve bu davayı işçi, işverenin ihbar süresine uymadığını kanıtlaması halinde kazanır. Dava sonucunda mahkeme, işçinin alacaklarını belirler ve işverenin bu tazminatları ödemesine hükmeder.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda tazminat alınır?

    Tazminat alma durumları şunlardır: 1. İşveren Tarafından İşten Çıkarılma: İşveren, geçerli bir nedene dayanarak işçinin işine son verirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur. 2. İşçi Tarafından Haklı Nedenle İşten Ayrılma: İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları veya iş şartlarının kötüleşmesi gibi haklı nedenlerle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir. 3. Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma: İşçi, emeklilik şartlarını sağladığında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. 5. Kadın İşçilerin Evlenme Durumu: Kadın işçiler, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Tazminat alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Manevi tazminatı kim belirler?

    Manevi tazminatı belirleme görevi, hâkimin takdirine bırakılmıştır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde tazminat verilmez?

    Tazminat ödenmeyecek haller şunlardır: 1. Kıdemi 1 yıldan az olan işçilere kıdem tazminatı ödenmez. 2. İşçi haklı bir neden olmaksızın istifa ederse kıdem tazminatı alamaz. 3. İşveren, işçiyi haklı bir sebeple işten çıkarırsa kıdem tazminatı ödenmez. Diğer durumlar arasında işçinin işe girişte yalan veya yanlış bilgi vermesi, işverene hakaret etmesi, işyerinde suç işlemesi gibi durumlar da tazminat ödenmeme nedenleri arasındadır.
    5 kaynak

    Düşme kararı verilmesi halinde tazminat davası açılabilir mi?

    Evet, düşme kararı verilmesi halinde tazminat davası açılabilir. Ceza davasının zamanaşımı nedeniyle düşmesi, hukuk mahkemesinde açılacak şahsi hak davasını etkilemez ve kişi tazminat talebinde bulunabilir.
    5 kaynak