• Buradasın

    Hangi durumlarda tazminat alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tazminat alma durumları şunlardır:
    1. İşveren Tarafından İşten Çıkarılma: İşveren, geçerli bir nedene dayanarak işçinin işine son verirse, işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olur 12.
    2. İşçi Tarafından Haklı Nedenle İşten Ayrılma: İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, işçi sağlık sorunları, işverenin ahlaka aykırı davranışları veya iş şartlarının kötüleşmesi gibi haklı nedenlerle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatı alabilir 12.
    3. Emeklilik Sebebiyle İşten Ayrılma: İşçi, emeklilik şartlarını sağladığında işten ayrılabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır 12.
    4. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma: Erkek işçiler, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar 12.
    5. Kadın İşçilerin Evlenme Durumu: Kadın işçiler, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler 12.
    Tazminat alabilmek için işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. esyhukuk.com
        1
      2. ostimhukuk.com.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. palmahukuk.com
        4
      5. erkesim.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    2008 sonrası tazminat nasıl alınır?
    2008 sonrası dönemde kıdem tazminatı alabilmek için, 4600 prim gününü tamamlamak ve devam eden her yıl için 100 prim günü eklemek gerekmektedir. Adımlar: 1. SGK'dan yazı almak: Prim gün sayısını tamamladığınızda, Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan "kıdem tazminatına esas yazı" almanız gerekmektedir. 2. İşten ayrılma: SGK yazısı ile birlikte son işyerinizde en az 1 yıl çalışmış olmanız şartıyla işten ayrılabilirsiniz. Bu koşullar, sigortalı olunan tarihe göre değişiklik gösterebilir, bu nedenle güncel bilgileri SGK'dan kontrol etmek önemlidir.
    2008 sonrası tazminat nasıl alınır?
    5 kaynak
    10 yıl çalışan 4500 günle tazminat alabilir mi?
    Evet, 10 yıl çalışan ve 4500 gün prim ödeyen bir işçi tazminat alabilir. Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayan çalışanlara tanınmıştır.
    10 yıl çalışan 4500 günle tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    20 yıl sonra tazminat alınır mı?
    Evet, 20 yıl sonra tazminat alınabilir. Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin, aynı işverende en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin belirli şartlarla sona ermesi gerekmektedir. Bu şartlar sağlandığında, işçinin 20 yıl gibi uzun bir süre sonra bile kıdem tazminatı talep etme hakkı vardır.
    20 yıl sonra tazminat alınır mı?
    5 kaynak
    15 sene çalışan kaç gün tazminat alır?
    15 yıl çalışan bir kişi, 3600 prim gününü doldurduğunda kıdem tazminatını alabilir.
    15 sene çalışan kaç gün tazminat alır?
    5 kaynak
    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?
    10 yıl çalışan bir işçi, sadece 10 yılı doldurduğu için istifa ederek kıdem tazminatı alamaz. Bu şartlar arasında, işçinin mevcut işyerinde en az 1 sene boyunca kesintisiz olarak çalışmış olması ve iş akdini feshetme sebebinin haklı nitelikte olması yer almaktadır.
    10 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    1 yıl çalışan kaç günlük tazminat alır?
    1 yıl çalışan bir işçi, 30 günlük brüt maaşı kadar kıdem tazminatı alır.
    1 yıl çalışan kaç günlük tazminat alır?
    5 kaynak