• Buradasın

    Disiplin soruşturması raporu örneği nasıl yazılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Disiplin soruşturması raporu örneği aşağıdaki şekilde yazılabilir:
    1. Başlık ve Giriş:
      • Soruşturma emrini veren makam, tarih ve sayı 12.
      • Soruşturulan kişinin adı, soyadı, TC kimlik numarası ve görevi 13.
    2. Soruşturmanın Konusu:
      • Disiplin suçu oluşturan eylemin ayrıntılı açıklaması 1.
    3. Soruşturmanın Safhaları:
      • Soruşturma sürecinde yapılan işlemler, belge ve bilgi istekleri, davet yazıları 12.
    4. Deliller:
      • Elde edilen bilgi ve belgeler, tarih sıralamasına göre 13.
    5. İfadelerin Özeti:
      • Tüm ifadelerin özeti 12.
    6. Değerlendirme:
      • Deliller ve ifadeler ışığında eylemin sabitliği, ihmal, kasıt veya kusurun varlığı, ayrıntılı ve gerekçeli olarak 13.
    7. Kanaat ve Sonuç:
      • Değerlendirme çerçevesinde oluşan kanaat, ceza önerisi ve teklif edilen ceza 13.
    8. İmza ve Tarih:
      • Raporun bütün sayfaları, soruşturmacı tarafından imzalanır ve tarih atılır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cdn.comu.edu.tr
        1
      2. cdn.iuc.edu.tr
        2
      3. cdn.istanbul.edu.tr
        3
      4. buken.av.tr
        4
      5. toros.edu.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Disiplin kurulunda alınan kararlar nereye yazılır?

    Disiplin kurulunda alınan kararlar, karar defterine yazılır ve kurul üyelerince imzalanır.
    5 kaynak

    Disiplin cezası karar tutanağı nasıl hazırlanır?

    Disiplin cezası karar tutanağı hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başlık: Tutanak, çizgisiz bir A4 kağıdına yazılır ve kâğıdın ortasına büyük harflerle başlık atılır. 2. Tarih ve saat: Olayın ne zaman gerçekleştiği ve tutanağın ne zaman düzenlendiği belirtilir. 3. Olayın tanımı: 5N 1K kuralına göre (Ne, Nerede, Ne zaman, Nasıl, Neden, Kim) olay detaylı ve anlaşılır bir şekilde yazılır. 4. İlgili kişilerin bilgileri: Öğrencilerin isimleri, numaraları ve sınıfları mutlaka belirtilmelidir. 5. Objektif anlatım: Olayı kişisel yorumlar katmadan, tarafsız bir şekilde anlatmak gerekir. 6. Önlemler ve uyarılar: Olaya müdahale eden kişilerin aldığı önlemler ve yapılan uyarılar tutanakta yer almalıdır. 7. İmzalar: Tutanakta yer alan kişiler ve şahitler, tutanağı imzalamalıdır. 8. Ek bilgiler: Gerekirse, olayla ilgili ek belgeler veya kanıtlar tutanağa eklenir ve bunlar da imzalanır. 9. Son bilgiler: Tutanağın sonunda, belgenin ne zaman düzenlendiği ve imzalandığı bilgisi yer alır.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması ifade tutanağı nasıl hazırlanır?

    Disiplin soruşturması ifade tutanağı aşağıdaki adımları içermelidir: 1. Başlık: "İFADE TUTANAĞI" yazılmalıdır. 2. Bilgiler: İfadenin alındığı tarih ve saat, ifadenin alındığı yer belirtilmelidir. 3. Soruşturmacı ve Katip: Soruşturmacının ve katibin ad, soyad ve görevleri yazılmalıdır. 4. İfade Sahibi: Tanığın kimlik bilgileri ve ifadesi alınmalıdır. 5. Sorular: Soruşturmacı tarafından tanığa yöneltilen sorular ve alınan cevaplar tutanağa eklenmelidir. 6. Sona Erdirme: Tanığa başka bir diyeceği olup olmadığı sorulmalı ve olmadığını belirtmesi halinde tutanak imzalanmalıdır. Tutanak, soruşturmacı, katip, ifade sahibi ve varsa keşif sırasında hazır bulunanlar tarafından imzalanmalıdır.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturmasında hangi belgeler istenir?

    Disiplin soruşturmasında istenen belgeler şunlardır: 1. Adli soruşturma belgeleri: İfadeler, bilirkişi raporları, iddianame, kovuşturmaya yer olmadığı kararları, duruşma zabıtları, iletişim tespit tutanakları, mahkeme kararları gibi delil niteliğindeki tüm belgelerin onaylı örnekleri. 2. Memur hakkında belgeler: Ödül ve başarı belgeleri, kesinleşmiş disiplin cezalarının onaylı örnekleri, memurun öğrenim durumu ve gelebileceği en son derece ve kademeye ilişkin bilgi ve belgeler. 3. Diğer belgeler: Hizmet belgeleri, mağdur veya ihbarcı beyanları, tanık ifadeleri. Bu belgeler, soruşturmanın sağlıklı bir şekilde yürütülmesi ve doğru kararın verilmesi için gereklidir.
    5 kaynak

    Okul disiplin kurulu ifade tutanağı nasıl alınır?

    Okul disiplin kurulu ifade tutanağı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Soruşturmacı Atanması: Disiplin amiri, soruşturmayı yürütecek bir soruşturmacı atar. 2. Savunma Daveti: Soruşturulan öğrenciye, savunma vereceği tarihten en az yedi gün önce yazılı olarak savunmaya davet edilir. 3. İfade Alma: Soruşturmacı, öğrencinin kendini savunması için gerekli işlemleri yapar, tanık dinleyebilir, keşif yapabilir ve bilirkişiye başvurabilir. 4. Tutanak Hazırlama: İfade alma işlemi, işlemin nerede ve ne zaman yapıldığını, kimlerin katıldığını ve soruları/cevapları içeren bir tutanakla belgelenir ve soruşturmacı, kâtip, ifade sahibi ve varsa keşif sırasında hazır bulunanlarca imzalanır. 5. Savunma Sunumu: Öğrenci, ifadesini yazılı olarak da sunabilir.
    5 kaynak

    Öğrenci disiplin kurulu kararı nasıl alınır?

    Öğrenci disiplin kurulu kararı aşağıdaki adımlarla alınır: 1. Şikayet veya tespit üzerine, ilgili disiplin amiri soruşturmacı görevlendirir. 2. Soruşturmacı, şikayet eden ve şikayet edilen kişileri ifadeye çağırır ve olayı aydınlatmak için gerekli delilleri toplar. 3. Savunma için şüphelilere en az yedi gün süre verilir. 4. Soruşturmacı, aldığı ifadeler ve belgelerle birlikte şüphelileri savunmaya davet eder. 5. Soruşturma raporu hazırlanır ve disiplin amirine sunulur. 6. Disiplin amiri, soruşturma raporunu inceler ve gerekli görürse noksan saydığı işlemleri tamamlaması için soruşturmacıya geri gönderir. 7. Yetkili disiplin kurulu, soruşturma dosyasını alarak en geç on gün içinde kararını verir. 8. Karar, öğrenciye, ilgili birimlere ve gerekirse burs veya kredi veren kuruluşlara bildirilir. Disiplin cezalarına karşı, 15 gün içinde üniversite yönetim kuruluna itiraz edilebilir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması sonucunda akademik personel ne olur?

    Disiplin soruşturması sonucunda akademik personel çeşitli cezalarla karşılaşabilir: 1. Uyarı: Akademisyene görevinde daha dikkatli olması gerektiği konusunda bir uyarı yapılır. 2. Kınama: Akademisyen, yaptığı davranışın kurum tarafından uygun görülmediği konusunda daha ciddi bir şekilde ikaz edilir. 3. Görevden Geçici Uzaklaştırma: Ağır bir ihlal durumunda, akademisyen geçici olarak görevinden uzaklaştırılabilir. 4. Görevden Kalıcı Olarak Uzaklaştırma: En ağır disiplin cezası olup, akademisyenin görevine son verilmesi şeklinde gerçekleşir. Bu süreçler, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve ilgili diğer yasal düzenlemeler çerçevesinde yürütülür.
    5 kaynak