• Buradasın

    Disiplin soruşturması sonucunda akademik personel ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Disiplin soruşturması sonucunda akademik personel çeşitli cezalarla karşılaşabilir:
    1. Uyarı: Akademisyene görevinde daha dikkatli olması gerektiği konusunda bir uyarı yapılır 12.
    2. Kınama: Akademisyen, yaptığı davranışın kurum tarafından uygun görülmediği konusunda daha ciddi bir şekilde ikaz edilir 12.
    3. Görevden Geçici Uzaklaştırma: Ağır bir ihlal durumunda, akademisyen geçici olarak görevinden uzaklaştırılabilir 14.
    4. Görevden Kalıcı Olarak Uzaklaştırma: En ağır disiplin cezası olup, akademisyenin görevine son verilmesi şeklinde gerçekleşir 12.
    Bu süreçler, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve ilgili diğer yasal düzenlemeler çerçevesinde yürütülür 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pusulagazetesi.com.tr
        1
      2. pdb.amasya.edu.tr
        2
      3. gunhaber.com.tr
        3
      4. akademikhukuk.org
        4
      5. mevzuat.emu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Disiplin kurulunda alınan kararlar nasıl tebliğ edilir?

    Disiplin kurulunda alınan kararlar, ilgililere tebliğ edilmesi için yetkili yönetim kurullarına bildirilir. Tebliğ süreci şu şekildedir: 1. Şube Disiplin Kurulları: Kararlar, yedi gün içinde Şube Yönetim Kurulu tarafından Genel Merkez'e gönderilir. 2. Merkez Disiplin Kurulu: Kararlar, karar tarihini izleyen yedi gün içinde, gerekçeli olarak ve oy birliği veya oy çokluğu ile alındığı da belirtilmek suretiyle raportörler tarafından yazılarak ilgili kurul başkanı ve üyelerce imzalanır. 3. Disiplin Amirleri: Disiplin cezaları, disiplin amirleri tarafından en geç on beş gün içinde ilgililere tebliğ olunur.
    5 kaynak

    Fakülte disiplin kurulu ne iş yapar?

    Fakülte disiplin kurulu, yükseköğretim kurumlarında aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Disiplin İşlemleri: Kanun, tüzük, yönetmelik ve yönergelerin öğrencilere, akademik ve idari personele yüklediği görevleri yerine getirmeyenler hakkında disiplin işlemleri ile ilgili kararlar alır. 2. Ceza Kararları: Yükseköğretim Kurumları Yönetici, Öğretim Elemanı ve Memurları Disiplin Yönetmeliği ile Yükseköğretim Öğrenci Disiplin Yönetmeliği’ne göre verilecek disiplin cezalarını karara bağlar. 3. Diğer Görevler: Kanun ve yönetmeliklerle verilen diğer görevleri yapar.
    5 kaynak

    Kaç çeşit disiplin soruşturması vardır?

    Üç çeşit disiplin soruşturması bulunmaktadır: 1. Personel Disiplin Soruşturması: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında, memurların disiplin suçlarını incelemek için yapılır. 2. Öğrenci Disiplin Soruşturması: Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliği'ne göre, üniversitelerde öğrencilerin disiplin suçlarını araştırmak için yürütülür. 3. Genel Kolluğa İlişkin Disiplin Soruşturması: 7068 sayılı Genel Kolluğa İlişkin Kanun çerçevesinde, genel kolluk personelinin disiplin suçlarını incelemek amacıyla yapılır.
    5 kaynak

    Akademik soruşturmada savunma nasıl istenir?

    Akademik soruşturmalarda savunma, soruşturmayı yapan makam tarafından yazılı bir çağrı ile istenir. Savunma çağrısı yazısında yer alması gerekenler: soruşturulanın adı ve soyadı; savunmasının istenildiği fiiller; dosya kapsamındaki deliller; savunmasını hazırlaması için en az 7 gün süre. Soruşturulan, soruşturma süresince vekalet ilişkisi kurarak bir avukatını dosyaya dahil edebilir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturması kaç gün sürer?

    Disiplin soruşturmasının süresi, en geç 30 gündür. Bu süre içinde soruşturma tamamlanamazsa, soruşturmacı gerekçeli olarak ek süre talep edebilir ve bu süre 30 günü geçmemek üzere altmış güne kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    Disiplin soruşturmasında hangi belgeler istenir?

    Disiplin soruşturmasında istenen belgeler şunlardır: 1. Adli soruşturma belgeleri: İfadeler, bilirkişi raporları, iddianame, kovuşturmaya yer olmadığı kararları, duruşma zabıtları, iletişim tespit tutanakları, mahkeme kararları gibi delil niteliğindeki tüm belgelerin onaylı örnekleri. 2. Memur hakkında belgeler: Ödül ve başarı belgeleri, kesinleşmiş disiplin cezalarının onaylı örnekleri, memurun öğrenim durumu ve gelebileceği en son derece ve kademeye ilişkin bilgi ve belgeler. 3. Diğer belgeler: Hizmet belgeleri, mağdur veya ihbarcı beyanları, tanık ifadeleri. Bu belgeler, soruşturmanın sağlıklı bir şekilde yürütülmesi ve doğru kararın verilmesi için gereklidir.
    5 kaynak

    Personel disiplin raporu nasıl hazırlanır?

    Personel disiplin raporu hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Soruşturmanın Başlatılması: Disiplin amiri, olayı delilleriyle birlikte soruşturmacıya iletir. 2. Soruşturmacının Görevlendirilmesi: Soruşturmacı, soruşturmayı yürütmek üzere atanır ve bu kişinin soruşturulandan unvan olarak aynı veya yüksek olması gerekir. 3. İfade Alınması: Şüpheli ve tanıkların ifadeleri alınır, bu sırada yemin ettirilmez. 4. Savunma Talebi: Şüpheliye, savunmasını yapması için en az 7 gün süre verilir ve bu süre içinde savunma yapmadığı takdirde hakkından vazgeçmiş sayılacağı bildirilir. 5. Delillerin Toplanması: Soruşturmacı, disiplin soruşturma raporu için gerekli tüm belgeleri ve delilleri toplar. 6. Raporun Hazırlanması: Raporda, soruşturma onayı, soruşturmaya başlama tarihi, soruşturulanın kimliği, isnat edilen suç, soruşturma safhaları, elde edilen deliller, alınan ifadeler ve savunma özetlenir. 7. Raporu Sunma: Soruşturma dosyası, raporla birlikte disiplin amirine teslim edilir.
    5 kaynak