• Buradasın

    Can güvenliği mazereti kaç yıl?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Can güvenliği mazereti ile yer değiştirme, herhangi bir yıl sınırlamasına tabi değildir 13.
    Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'e göre, can güvenliği mazeretine dayalı olarak yapılacak yer değiştirmelerde, memur aynı hizmet bölgesi içindeki başka bir hizmet alanına, görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde ise diğer hizmet bölgelerine atanabilir 123.
    Can güvenliği mazereti, kişinin kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağının adli veya mülki idare makamlarından alınacak belgeyle belgelendirilmesi ile ortaya çıkar 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. oncevatan.com.tr
        1
      2. okulseciyorum.com
        2
      3. 112acilfm.net
        3
      4. eleman.net
        4
      5. kamusen.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz ne demek?

    "Can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz" ifadesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesinde yer alan sözleşmeli personel için getirilen bir atama kısıtlamasını ifade eder. Bu maddeye göre sözleşmeli personel, can güvenliği ve sağlık sebepleri dışında, göreve başladığı yerde üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz. Sözleşmeli personelin atanma koşulları ve kısıtlamaları, zamanla yapılan düzenlemelerle değişebilir. Güncel bilgiler için resmi kaynakların kontrol edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Can güvenliği koruma kararı nasıl alınır?

    Can güvenliği koruma kararı almak için başvurulabilecek merciler: Cumhuriyet Başsavcılığı; ilgili aile mahkemeleri; mülki amirliklerdir (vali, kaymakam). Başvuru, bizzat mağdur tarafından yapılabileceği gibi, vekil aracılığıyla da gerçekleştirilebilir. Koruma kararı almak için gerekli şartlar: Ciddi bir tehdit veya şiddet durumu; Tehdit durumunu kanıtlayan deliller (tanık ifadeleri, yazılı tehdit mesajları, tıbbi raporlar vb.). Başvuru yapıldıktan sonra, mahkemeler olayın aciliyetini ve delilleri değerlendirerek kısa süre içinde karar verir. Koruma tedbirleri arasında: Mağdur ve faillerin birbirlerine yaklaşmasının engellenmesi; Belirli yerlere giriş yasağı getirilmesi; Mağdurun iş veya ev adresinin gizli tutulması; Mağdurun geçici olarak güvenli bir yere yerleştirilmesi gibi önlemler bulunur. Koruma kararının ihlali durumunda, hukuki ceza ve yaptırımlar söz konusu olabilir. Hukuki süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Mazeret izinleri nelerdir?

    Mazeret izinleri, çalışanların özel veya beklenmedik durumlar nedeniyle iş yerinden geçici olarak ayrılmalarına olanak tanıyan izin türleridir. Başlıca mazeret izinleri şunlardır: 1. Evlilik İzni: Çalışanın evlenmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 2. Doğum İzni: Eşin doğum yapması halinde erkek çalışana 5 gün izin verilir. 3. Ölüm İzni: Çalışanın veya birinci derece yakınının (eş, çocuk, anne, baba) vefatı durumunda 3 gün izin kullanılabilir. 4. Evlat Edinme İzni: Çalışanın evlat edinmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 5. Çocuk Tedavi İzni: %70 ve üzeri engelli veya süreğen sağlık sorunları olan çocuklara sahip ebeveynlerin, çocuklarının tedavi süreçlerine katılmak amacıyla kullandıkları izindir. 6. Doğal Afetler: Deprem, yangın, sel gibi olağanüstü hallerde en az 3 gün izin sağlanır. İzin süreleri, iş kanunu ve devlet memurları kanunu kapsamında belirlenmiştir ve işverenin inisiyatifine göre bu süreler artırılabilir.
    5 kaynak

    Mazeret ne demek?

    Mazeret, bir şeyi yapmamak için öne sürülen bahane veya geçerli neden anlamına gelir. Türk Dil Kurumu'na göre mazeretin üç farklı anlamı vardır: 1. Mazur görülmesi gereken kusur. 2. Özür. 3. Bahane. Ayrıca, mazeret kelimesi sıfat olarak kullanıldığında "mazur" şeklinde yazılır ve "mazur görmek", birini yaptığı hatayı affetmek ya da kusurunu yok saymak anlamına gelir.
    5 kaynak

    Can güvenliği nedir?

    Can güvenliği, insanın sağlığını, hayatını, mülkünü ve meşru çıkarlarını tehdit eden tehlikeli faktörlerin olasılığının azaltıldığı bir durumdur. Ayrıca, can güvenliği şu anlamlara da gelebilir: çevre ile güvenli insan etkileşimi bilimi; kişinin kendi güvenliğini sağlamak için bilgi, beceri ve yetenekler, acil durumlar da dahil olmak üzere tehlikeli durumlarda eylemler. Bir devletin temel görevlerinden biri, toplumun can güvenliğini sağlamaktır.
    5 kaynak

    Can güvenliği tayininde süre sınırı var mı?

    Can güvenliği tayininde süre sınırı yoktur. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'e göre, can güvenliği mazeretiyle tayin isteyen memurlar, atama dönemi beklemeden derhal yer değişikliği talep edebilirler. Bu tür tayinlerde, memurun aynı hizmet bölgesi içinde daha güvenli bir yere kaydırılması önceliklidir; eğer bu mümkün değilse diğer hizmet bölgelerine atama yapılabilir.
    5 kaynak

    Can güvenliği nedeniyle tayin ne kadar sürer?

    Can güvenliği nedeniyle tayin talebinin ne kadar süreceği, dava sürecine bağlıdır ve 6 ay ile 1 yıl arasında değişebilir. Bu süre, yargılama sürecinin gidişatına ve gündeme gelecek işlem yoğunluğuna göre daha kısa veya uzun olabilir. Ayrıca, can güvenliği nedeniyle tayin talebi reddinin iptali davasında, ret kararını alan memur önce kendi kurumuna itirazda bulunabilir. İdare mahkemesi, yapacağı değerlendirme neticesinde memurun talebinin haklılığını inceler ve bir idari işlem olan ret kararı hakkında hüküm verir.
    5 kaynak