• Buradasın

    Can güvenliği mazereti kaç yıl?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Can güvenliği mazereti ile yer değiştirme, herhangi bir yıl sınırlamasına tabi değildir 13.
    Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'e göre, can güvenliği mazeretine dayalı olarak yapılacak yer değiştirmelerde, memur aynı hizmet bölgesi içindeki başka bir hizmet alanına, görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde ise diğer hizmet bölgelerine atanabilir 123.
    Can güvenliği mazereti, kişinin kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarından birinin bulunduğu yerde kalmasının can güvenliğini tehdit altında bırakacağının adli veya mülki idare makamlarından alınacak belgeyle belgelendirilmesi ile ortaya çıkar 125.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. oncevatan.com.tr
        1
      2. okulseciyorum.com
        2
      3. 112acilfm.net
        3
      4. eleman.net
        4
      5. kamusen.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Can güvenliği nedir?

    Can güvenliği, insanın yaşama hakkını korumak için alınan tedbirler bütünüdür. Bu tedbirler arasında: - Yangın algılama sistemleri ve otomatik alarmlar yer alır. - Yangın söndürme ekipmanları (elle çalıştırılan yangın söndürücüler, bina sprinkler sistemleri) sağlanır. - Duman geçirmez bölmeler ve havalandırma sistemlerinin kapatılması gibi koruyucu önlemler alınır. - Korumalı çıkış yolları (merdivenler, duman geçirmez koridorlar) kullanılarak bina sakinlerinin tahliye edilmesi sağlanır. İslam dinine göre de can güvenliği, korunması gereken temel haklardan biridir ve bu değerin sağlanması için cezai müeyyideler gibi çeşitli tedbirler alınmıştır.
    5 kaynak

    Can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz ne demek?

    "Can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz" ifadesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesinde yer alan sözleşmeli personel için getirilen bir atama kısıtlamasını ifade eder. Bu maddeye göre sözleşmeli personel, can güvenliği ve sağlık sebepleri dışında, göreve başladığı yerde üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz. Sözleşmeli personelin atanma koşulları ve kısıtlamaları, zamanla yapılan düzenlemelerle değişebilir. Güncel bilgiler için resmi kaynakların kontrol edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    Can güvenliği nedeniyle tayin ne kadar sürer?

    Can güvenliği nedeniyle tayin talebinin sonuçlanma süresi, idare mahkemesinin değerlendirme sürecine bağlı olarak 6 ay ile 1 yıl arasında değişebilir. Bu süre, yargılama sürecinin gidişatına ve gündeme gelecek işlem yoğunluğuna göre daha kısa veya daha uzun olabilir.
    5 kaynak

    Can güvenliği tayininde süre sınırı var mı?

    Can güvenliği tayininde süre sınırı yoktur, çünkü bu tür tayin talepleri atama dönemine tabi olmadan, yılın herhangi bir zamanında yapılabilir.
    5 kaynak

    Can güvenliği koruma kararı nasıl alınır?

    Can güvenliği koruma kararı almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru: En yakın kolluk kuvvetine (Emniyet Müdürlüğü, Polis Karakolu, Jandarma Karakolu) veya doğrudan aile mahkemesine başvurulmalıdır. 2. Gerekli Belgeler: Başvuru sırasında resmi kimlik belgesi, ikametgah belgesi ve olayı destekleyici belgeler (sağlık raporları, tanık ifadeleri vb.) sunulmalıdır. 3. Hakim Kararı: Mahkemeler, sunulan deliller ve durum değerlendirmesine göre koruma kararı verir. 4. Geçici Tedbirler: Acil durumlarda, aile mahkemesi hâkimi re’sen geçici koruma tedbirlerine karar verebilir. Koruma kararları, 6284 sayılı "Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun" çerçevesinde düzenlenir.
    5 kaynak

    Mazeret ne demek?

    Mazeret, bir şeyi yapmamak için öne sürülen bahane veya geçerli neden anlamına gelir. Türk Dil Kurumu'na göre mazeretin üç farklı anlamı vardır: 1. Mazur görülmesi gereken kusur. 2. Özür. 3. Bahane. Ayrıca, mazeret kelimesi sıfat olarak kullanıldığında "mazur" şeklinde yazılır ve "mazur görmek", birini yaptığı hatayı affetmek ya da kusurunu yok saymak anlamına gelir.
    5 kaynak

    Mazeret izinleri nelerdir?

    Mazeret izinleri, çalışanların özel veya beklenmedik durumlar nedeniyle iş yerinden geçici olarak ayrılmalarına olanak tanıyan izin türleridir. Başlıca mazeret izinleri şunlardır: 1. Evlilik İzni: Çalışanın evlenmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 2. Doğum İzni: Eşin doğum yapması halinde erkek çalışana 5 gün izin verilir. 3. Ölüm İzni: Çalışanın veya birinci derece yakınının (eş, çocuk, anne, baba) vefatı durumunda 3 gün izin kullanılabilir. 4. Evlat Edinme İzni: Çalışanın evlat edinmesi durumunda 3 gün izin hakkı vardır. 5. Çocuk Tedavi İzni: %70 ve üzeri engelli veya süreğen sağlık sorunları olan çocuklara sahip ebeveynlerin, çocuklarının tedavi süreçlerine katılmak amacıyla kullandıkları izindir. 6. Doğal Afetler: Deprem, yangın, sel gibi olağanüstü hallerde en az 3 gün izin sağlanır. İzin süreleri, iş kanunu ve devlet memurları kanunu kapsamında belirlenmiştir ve işverenin inisiyatifine göre bu süreler artırılabilir.
    5 kaynak