• Buradasın

    Can güvenliği koruma kararı nasıl alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Can güvenliği koruma kararı almak için başvurulabilecek merciler:
    • Cumhuriyet Başsavcılığı 3;
    • ilgili aile mahkemeleri 3;
    • mülki amirliklerdir (vali, kaymakam) 23.
    Başvuru, bizzat mağdur tarafından yapılabileceği gibi, vekil aracılığıyla da gerçekleştirilebilir 3.
    Koruma kararı almak için gerekli şartlar:
    • Ciddi bir tehdit veya şiddet durumu 3;
    • Tehdit durumunu kanıtlayan deliller (tanık ifadeleri, yazılı tehdit mesajları, tıbbi raporlar vb.) 5.
    Başvuru yapıldıktan sonra, mahkemeler olayın aciliyetini ve delilleri değerlendirerek kısa süre içinde karar verir 34.
    Koruma tedbirleri arasında:
    • Mağdur ve faillerin birbirlerine yaklaşmasının engellenmesi 23;
    • Belirli yerlere giriş yasağı getirilmesi 3;
    • Mağdurun iş veya ev adresinin gizli tutulması 3;
    • Mağdurun geçici olarak güvenli bir yere yerleştirilmesi gibi önlemler bulunur 3.
    Koruma kararının ihlali durumunda, hukuki ceza ve yaptırımlar söz konusu olabilir 23.
    Hukuki süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. karanfiloglu.av.tr
        2
      3. okyanushukuk.com
        3
      4. alitumbas.av.tr
        4
      5. avukatedakuru.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmazsa ne olur?

    İş sağlığı ve güvenliği (İSG) kurallarına uyulmaması durumunda hem çalışanlar hem de işverenler için çeşitli yaptırımlar uygulanabilir: Çalışanlar için: İş kazası veya meslek hastalığı riski artar. Kişisel koruyucu ekipman (KKD) kullanımı hakkında eksik bilgi nedeniyle ciddi yaralanmalar meydana gelebilir. Acil durumlarda bilinçsiz müdahale riski doğar. Tazminat hakları kaybolabilir ve işveren tarafından tazminatsız işten çıkarılabilirler. İşverenler için: İdari para cezaları uygulanır. Çalışma Bakanlığı tarafından iş yerinin faaliyetleri geçici olarak durdurulabilir. Hukuki süreçlerle karşı karşıya kalabilirler. Çalışanların sigorta şirketleri tazminat ödemelerini reddedebilir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği uygulama ilkeleri nelerdir?

    İş sağlığı ve güvenliği uygulama ilkeleri şunlardır: 1. Uygun işe yerleştirme. 2. İşyeri ortam faktörlerinin (risklerinin) değerlendirilmesi (saptanması). 3. İşyeri risklerinin kontrolü. 4. Aralıklı kontrol muayeneleri. 5. İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmeti sunulması. 6. Sağlık ve güvenlik eğitimi. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliğinin diğer temel ilkeleri arasında tehlikeli hareket ve tehlikeli durumların önlenmesi, kazalardan korunma metotlarının iyi bilinmesi ve uygulanması gibi unsurlar da yer alır. İşverenin risklerden korunma ilkeleri ise risklerden kaçınmak, risklerle kaynağında yok etmek, işin kişilere uygun hale getirilmesi gibi prensipleri içerir.
    5 kaynak

    Can güvenliği önceliği hangi ilkedir?

    Can güvenliği önceliği, "güvenlik temelinde toplumsal sorumluluk" ilkesiyle ilişkilidir. Ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın ifadelerine göre, "işin geleceğinden önce işçinin, çalışanın geleceği; yani onların can güvenliği ve sağlığı" önceliklidir. Acil sağlık hizmetleri açısından ise olay yeri güvenliğinde de can güvenliği önceliği bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Can güvenliği tayininde süre sınırı var mı?

    Can güvenliği tayininde süre sınırı yoktur. Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'e göre, can güvenliği mazeretiyle tayin isteyen memurlar, atama dönemi beklemeden derhal yer değişikliği talep edebilirler. Bu tür tayinlerde, memurun aynı hizmet bölgesi içinde daha güvenli bir yere kaydırılması önceliklidir; eğer bu mümkün değilse diğer hizmet bölgelerine atama yapılabilir.
    5 kaynak

    Mülki amirin can güvenliği kim tarafından sağlanır?

    Mülki amirin can güvenliği, genel kolluk kuvvetleri ve özel güvenlik birimleri tarafından sağlanır.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği kanunu nedir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek amacıyla hazırlanmış bir yasal düzenlemedir. Kanunun bazı temel unsurları: Risk değerlendirmesi: İşverenler, işyerindeki tehlikeleri belirlemeli ve bu tehlikeleri ortadan kaldıracak veya en aza indirecek önlemler almalıdır. İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdamı: İşverenler, işyerindeki tehlikelere uygun olarak İSG uzmanı ve işyeri hekimi istihdam etmek zorundadır. Çalışanların eğitimi: Çalışanlar, işyerindeki tehlikeler hakkında bilgilendirilmeli ve koruyucu ekipmanları nasıl kullanacakları konusunda eğitim almalıdır. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi: Çalışanların çalışma ortamı, fiziksel, kimyasal, biyolojik ve ergonomik risklerden arındırılmalıdır. Kişisel koruyucu donanım: İşveren, çalışanların güvenliğini sağlamak için gerekli kişisel koruyucu ekipmanları temin etmek ve kullanımlarını denetlemekle yükümlüdür. İş kazası ve meslek hastalıklarının bildirilmesi: İş kazalarının ve meslek hastalıklarının derhal yetkili mercilere bildirilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    Can güvenliği nedir?

    Can güvenliği, insanın sağlığını, hayatını, mülkünü ve meşru çıkarlarını tehdit eden tehlikeli faktörlerin olasılığının azaltıldığı bir durumdur. Ayrıca, can güvenliği şu anlamlara da gelebilir: çevre ile güvenli insan etkileşimi bilimi; kişinin kendi güvenliğini sağlamak için bilgi, beceri ve yetenekler, acil durumlar da dahil olmak üzere tehlikeli durumlarda eylemler. Bir devletin temel görevlerinden biri, toplumun can güvenliğini sağlamaktır.
    5 kaynak