• Buradasın

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hangi mevzuatlara tabi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, aşağıdaki temel mevzuatlara tabidir:
    1. 3146 sayılı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanında Bazı Mali Hükümler Hakkında Kanun 13.
    2. 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu 1.
    3. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 13.
    4. 5544 sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu İle İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun 1.
    5. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 1.
    6. 4857 sayılı İş Kanunu 13.
    7. 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu İle İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun 1.
    8. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu 1.
    Ayrıca, Bakanlığın görev ve yetkilerini düzenleyen Genel Yönetim Muhasebe Yönetmeliği ve Merkezi Yönetim Muhasebe Yönetmeliği gibi yönetmelikler de mevcuttur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sayistay.gov.tr
        1
      2. csgb.gov.tr
        2
      3. isvesosyalguvenlik.com
        3
      4. isguvenligi.net
        4
      5. legalbank.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı kurumlar nelerdir?

    Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı kurumlar şunlardır: 1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi Başkanlığı (ÇASGEM). 2. Ereğli Kömür Havzası Amelebirliği Biriktirme ve Yardımlaşma Sandığı Başkanlığı. 3. Mesleki Yeterlilik Kurumu Başkanlığı (MYK). 4. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK). 5. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR).
    5 kaynak

    Sosyal güvenlik nedir?

    Sosyal güvenlik, bireylerin hastalık, yaşlılık, kaza, işsizlik gibi durumlarda maddi güvencesini sağlayan bir sistemdir. Temel amaçları: - Bireylerin ve ailelerin sosyal ve ekonomik güvenliğini sağlamak; - Yoksulluk ve gelir eşitsizliğini azaltmak; - Sağlık ve bakım hizmetlerine erişimi kolaylaştırmak; - İşsizlik riskini azaltmak ve işsizlere maddi destek sağlamak. Kapsamı: Sosyal güvenlik, devlet veya özel kurumlar tarafından sunulabilir ve yaşlılar, çocuklar, engelliler gibi savunmasız grupları da içerir.
    5 kaynak

    Çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatını kim hazırlar?

    Çalışma ve sosyal güvenlik mevzuatını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hazırlar.
    5 kaynak

    SGK mevzuatı nelerdir?

    SGK mevzuatına örnek olarak, 31/5/2006 tarihinde kabul edilen ve 16/6/2006 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu verilebilir. Bu kanunun yanı sıra, sosyal güvenlik sözleşmeleri de SGK mevzuatı kapsamında değerlendirilebilir. SGK mevzuatına şu sitelerden ulaşılabilir: mevzuat.gov.tr; lexpera.com.tr; sgk.gov.tr.
    5 kaynak

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı asgari ücret tablosu nasıl hesaplanır?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın asgari ücret tablosunun nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, asgari ücretin net hesabı ve işverene maliyeti şu şekilde hesaplanır: Asgari ücretin net hesabı. SGK primi (%14); İşsizlik sigortası primi (%1); Kesintiler toplamı; Net asgari ücret. İşverene maliyeti. Asgari ücret; SGK primi (%15,75 veya %20,75); İşveren işsizlik sigorta primi (%2); İşverene toplam maliyet. Bu hesaplamalar, gelir vergisi ve damga vergisi hesaplanmadan yapılmıştır. Asgari ücret ile ilgili güncel bilgilere aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: csgb.gov.tr; universalpartners.com.tr; aile.gov.tr.
    5 kaynak

    Sosyal Güvenlik Kurumu'nun görevleri nelerdir?

    Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) görevleri şunlardır: 1. Sosyal güvenlik politikalarını uygulamak ve geliştirmek. 2. Hak ve yükümlülükler konusunda bilgilendirme yapmak. 3. Uluslararası işbirliği yapmak. 4. Eğitim, araştırma ve danışmanlık faaliyetleri yapmak. 5. Mevzuat çerçevesinde diğer görevleri yerine getirmek.
    5 kaynak

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş kolu nedir?

    Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) iş kolu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre belirlenmiştir. 2025 yılı itibarıyla ÇSGB'ye bağlı iş kolları şunlardır: 01 - Avcılık, Balıkçılık, Tarım ve Ormancılık; 02 - Gıda Sanayii; 03 - Madencilik ve Taş Ocakları; 04 - Petrol, Kimya, Lastik, Plastik ve İlaç; 05 - Dokuma, Hazır Giyim ve Deri; 06 - Ağaç ve Kağıt; 07 - İletişim; 08 - Basın, Yayın ve Gazetecilik; 09 - Banka, Finans ve Sigorta; 10 - Ticaret, Büro, Eğitim ve Güzel Sanatlar; 11 - Çimento, Toprak ve Cam; 12 - Metal; 13 - İnşaat; 14 - Enerji; 15 - Taşımacılık; 16 - Gemi Yapımı ve Deniz Taşımacılığı, Ardiye ve Antrepoculuk; 17 - Sağlık ve Sosyal Hizmetler; 18 - Konaklama ve Eğlence İşleri; 19 - Savunma ve Güvenlik; 20 - Genel İşler. Bir işyerinde yürütülen asıl işe yardımcı işler de, asıl işin girdiği işkolundan sayılır.
    5 kaynak