• Buradasın

    Çalışan sigortadan 1475 sayılı iş kanunu 14. madde yazı alırsa hangi kodla çıkış verilir iş kurumuna?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, "emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması" nedeniyle işten ayrılan bir çalışan için SGK çıkış kodu 14 olarak bildirilir 12.
    İşçinin işten ayrılış kodunun doğru bir şekilde bildirilmesi için işverenin, SGK sistemine gerekli bildirimi yapmış olması gerekmektedir 1. İşçi, e-Devlet üzerinden veya SGK müdürlüklerine başvuru yaparak işten ayrılış kodunu öğrenebilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cbhukuk.com
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. nazifsunca.av.tr
        3
      4. sgkhakkinda.com
        4
      5. esasdenetim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılış kodu 48 olursa kıdem tazminatı alınır mı?

    SGK çıkış kodu 48 ile işten ayrılan bir işçi, kıdem tazminatı alamaz. Bu kod, "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi" durumunu ifade eder. Ancak, işçi başka hak edişlere sahip olabilir; örneğin, devamsızlık nedeniyle işten ayrılma durumunda işsizlik maaşı hakkı doğabilir. Kıdem tazminatı hakkı ve diğer hak edişler, işten ayrılış koşullarına ve SGK çıkış koduna bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, işten ayrılmadan önce bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynak

    SGK işten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?

    SGK işten ayrılış bildirgesi şu şekillerde alınabilir: e-Devlet üzerinden: e-Devlet şifresiyle giriş yapılarak SGK'nın hizmetler kısmından "İşten Ayrılış Bildirgesi" seçeneğine tıklanarak alınabilir. İşveren aracılığıyla: İşten ayrılış bildirgesi, işveren tarafından SGK’ya yapıldıktan sonra çalışandan talep edilebilir. SGK web sitesi üzerinden: SGK'nın web sitesindeki "E-SGK" başlığı altındaki "Diğer Uygulamalar" linkinden ilgili bölüm seçilerek alınabilir. İşten ayrılış bildirgesinin yasal süresi, işten ayrılma tarihini takip eden 10 gündür.
    5 kaynak

    Haklı nedenlerle işveren işten çıkış kodu nedir?

    İşverenin, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiği bazı işten çıkış kodları şunlardır: 25: İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih. 26: Disiplin kurulu kararı ile fesih. 27: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih. 28: İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih. 45: İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması ya da işverenin meslek sırlarını ifşa etmesi. 48: İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın işe devam etmemesi. 49: İşçinin, yapmakla ödevli bulunduğu görevleri yapmamakta ısrar etmesi. 50: İşçinin, kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi. İşten çıkış kodları ile ilgili yasal düzenlemeler 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda bulunur.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?

    SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekillerde ortaya çıkar: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçinin işten çıkış kodu, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını belirler. 2. İşsizlik Maaşı: İşten çıkış kodu, işsizlik maaşı başvurusunun kabul edilip edilmeyeceğini etkiler. 3. Yasal Bildirimler: İşverenlerin, işten ayrılış bildirgesini doğru kodlarla Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmesi yasal bir zorunluluktur. Yanlış bildirim, idari yaptırımlara yol açabilir. 4. Gelecekteki İş Başvuruları: İşten çıkış kodu, gelecekteki iş başvurularında çalışanın işten ayrılma nedenini ve iş ilişkilerindeki tutumunu değerlendirmek için kullanılır.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodu 1 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 1, "deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi" anlamına gelir. Bu kod, iş akdinin deneme süresi içerisinde işveren tarafından sonlandırıldığını belirtir. Bu durumda: İşçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya işsizlik maaşı alma hakkı doğmaz. İşveren, önceden bildirim yapmak zorunda değildir. İşveren, işçinin çıkışını 10 gün içinde SGK'ya bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    SGK çıkış kodu 1 ve 2 olan işçinin hakları nelerdir?

    SGK çıkış kodu 1 ve 2 olan işçilerin hakları şunlardır: 1. SGK Çıkış Kodu 1 (Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşverence Feshi): - Bu kod, deneme süresi içinde işverenin işçiyi çıkarması durumunda kullanılır. - Deneme süresine dair hükümler uygulanır, bu nedenle ihbar tazminatı da dahil olmak üzere hiçbir hak ve yükümlülük gündeme gelmez. 2. SGK Çıkış Kodu 2 (Deneme Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi): - Bu kod, deneme süresi içinde veya sonunda işçinin sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda kullanılır. - Yine deneme süresine dair hükümler geçerli olur ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı ödenmez.
    5 kaynak

    SGK 03 kodu ile çıkışta işçi hakları nelerdir?

    SGK çıkış kodu 03, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi" yani istifa anlamına gelir. Bu durumda işçinin hakları şu şekildedir: Kıdem tazminatı ödenmez. İhbar sürelerine uymaması halinde ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Kullanmadığı yıllık izin ücretlerinin, maaş alacaklarının ve diğer ücret alacaklarının ödenmesi gerekir. İşçi, aslında istifa etmediğini kanıtlarsa, kıdem ve ihbar tazminatını alabilir ve İşkur'dan geriye dönük işsizlik maaşını tahsil edebilir. İşçinin haklarını alabilmesi için dava açması gerekebilir.
    5 kaynak