• Buradasın

    İşyeri tescilinde bildirilen işçi sayısından fazla işçi çalıştırılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işyeri tescilinde bildirilen işçi sayısından fazla işçi çalıştırılabilir.
    Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yapılan işyeri tescilinde, açılış tarihi itibariyle bildirilen işçi sayısı kadar işçinin çalıştırılması gerekmektedir 5. Ancak, tescil tarihinden itibaren bir ay içinde daha fazla işçi işe alınması durumunda, bu işçilerin geriye dönük işe giriş bildirgeleri verilebilir ve herhangi bir idari para cezası uygulanmaz 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isvesosyalguvenlik.com
        1
      2. gulbenkmusavirlik.com
        2
      3. gulelhukuk.com
        3
      4. dg-legal.com
        4
      5. tanerozdemir.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yeni işyeri tescilinde belirtilen işçi sayısından daha az işçi girişi yapılabilir mi?

    Yeni işyeri tescilinde belirtilen işçi sayısından daha az işçi girişi yapılabilir, ancak bu durumda idari para cezası uygulanabilir. SGK mevzuatına göre, tescil tarihi itibariyle işe başlatılacak işçi sayısının bildirilmesi ve bu işçilerin en geç bir ay içinde işe girişlerinin yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşyeri açma ve çalışma ruhsatı yönetmeliğinin 6 maddesi nedir?

    İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı Yönetmeliğinin 6. maddesi, yetkili idarelerden usulüne uygun olarak işyeri açma ve çalışma ruhsatı alınmadan işyeri açılamayacağını ve çalıştırılamayacağını belirtir. Bu maddeye göre: İşyerlerine, bu yönetmelikte belirtilen yetkili idareler dışında diğer kamu kurum ve kuruluşları ile ilgili meslek kuruluşları tarafından verilen izinler ve tescil işlemleri, ruhsat alma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Adresin değişmemesi kaydıyla, faaliyet konusunun değiştiği durumlarda yeni ruhsat başvurusu yapıldığında, dosyadaki bilgi ve belgeler esas alınarak yeni faaliyet konusu ile ilgili şartlar karşılandığında tekrar ruhsat düzenlenir. İşyerinin başka bir adrese nakledilmesi halinde yeniden ruhsatlandırılması esastır. Mahalle, cadde, sokak gibi yerlerin isim veya numaralarının değişmesi nedeniyle aynı işyeri için yeni ruhsat düzenlenmez, ruhsatta yer alan bilgiler güncellenir.
    5 kaynak

    İşyeri açma ve çalışma ruhsatlarına ilişkin kanun nedir?

    İşyeri açma ve çalışma ruhsatlarına ilişkin kanun, 3572 sayılı İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Değiştirilerek Kabulüne Dair Kanun'dur.
    5 kaynak

    4/a kapsamında işçi çalıştıran işyeri ne demek?

    4/a kapsamında işçi çalıştıran işyeri, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, bir işverene bağlı olarak özel bir işyerinde sözleşmeli çalışan kişilerin bulunduğu işyeri anlamına gelir. Bu kapsamda olan işyerleri, çalışanlarının sigorta primlerini her ay düzenli olarak ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    İşyeri açma ve çalışma yönetmeliği nedir?

    İşyeri Açma ve Çalışma Yönetmeliği, işyeri açma ve çalışma ruhsatlarının verilmesinde uygulanacak esas ve usulleri düzenler. Yönetmeliğin kapsamı: Sıhhî ve gayrisıhhî işyerleri; Umuma açık istirahat ve eğlence yerleri. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşyeri açma: Yetkili idarelerden ruhsat alınmadan işyeri açılamaz ve çalıştırılamaz. Ruhsatın düzenlenmesi: Sıhhî işyeri açmak isteyen gerçek veya tüzel kişiler, işyerlerini yönetmeliğe uygun olarak tanzim ettikten sonra başvuru formunu doldurarak yetkili idareye müracaat eder. Ruhsatın işyerinde bulundurulması: İşyeri açma ve çalışma ruhsatı, işyerinde herkesin görebileceği şekilde asılır.
    5 kaynak

    Bir işveren kaç işçiyi çalıştırabilir?

    Bir işverenin kaç işçi çalıştırabileceği, işverenin faaliyet gösterdiği sektöre ve işçi sayısına bağlı olarak değişen yasal yükümlülüklere tabidir. Bazı işçi sayılarına göre işverenin yükümlülükleri: 20-100 işçi: İşveren, toplu işçi çıkarma durumunda en az 10 işçinin işine son vereceğini ilgili kurumlara bildirmekle yükümlüdür. 30 ve üzeri işçi: İşçilerin kıdemleri altı aydan fazla ise, işveren iş güvencesi hükümlerine tabidir ve geçerli bir sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshedemez. 50 ve üzeri işçi: İşveren, yüzde üç oranında özürlü işçi çalıştırmakla yükümlüdür. 100 ve üzeri işçi: İşveren, izin kurulu kurmak ve işçilerin yıllık ücretli izinlerini düzenlemekle yükümlüdür. 150 ve üzeri işçi: Bu işçi sayısında özel bir yükümlülük bulunmamaktadır. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren bir yılda toplam 270 saatten fazla fazla çalışma yaptıramaz.
    5 kaynak

    İşyeri açma ve çalışma ruhsatlarına dair kanun 35. madde nedir?

    İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik'in 35. maddesi, umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinde mes'ul müdür görevlendirilmesini düzenler. Buna göre: - Umuma açık istirahat ve eğlence yerinin sahibinin tüzel kişi olması durumunda, işyerini idare etmek üzere bir mes'ul müdür görevlendirilir. - Gerçek kişiler de işyerine mes'ul müdür görevlendirebilir ve bu görevlendirme yetkili idareye bildirilir.
    5 kaynak