• Buradasın

    Bir iş sekteye uğrarsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bir işin sekteye uğraması durumunda işveren, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir 12. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı talep edemez, ancak yıllık izin ve ödenmemiş diğer alacaklarını isteyebilir 12.
    İşçinin işini yapmamakta ısrar etmesi veya işvereni zarara uğratması gibi durumlar, iş sözleşmesinin feshedilmesi için geçerli sebeplerdir 12. Fesih işlemi, işverenin işçiyi uyararak ve hatırlatarak makul bir süre vermesi ve bu süre içinde işçinin görevini yapmaması halinde gerçekleştirilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ykavukatlik.com
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. ik.kobivadisi.com
        3
      4. hidoctor.health
        4
      5. wellnwork.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bir iş neden sürüncemede kalır?

    Bir iş, çeşitli nedenlerden dolayı sürüncemede kalabilir: 1. İletişim Eksikliği: Projede birden fazla kişi veya departman arasındaki zayıf iletişim, süreçlerde duraksamalara yol açabilir. 2. Kaynak Yetersizliği: Gerekli kaynakların zamanında ve yeterli miktarda sağlanmaması, işlerin aksamasına neden olur. 3. Verimsizlik: İşletmedeki prosedürlerin veya süreçlerin verimli olmaması, sürüncemeye yol açabilir. 4. Öncelik Belirsizliği: Görevlerin ve hedeflerin önceliklendirilmemesi, işlerin beklemesine ve gecikmelere neden olur. 5. Hatalı Planlama: Eksik veya yanlış yapılan bir planlama, projenin gecikmesine ve duraklamasına neden olabilir. Bu durumlar, iş akışını etkileyerek maliyetlerin artmasına ve işin tamamlanmasının uzamasına yol açabilir.
    5 kaynak

    Bir işi sonuna kadar sürdürme ne demek?

    Bir işi sonuna kadar sürdürmek, sebat etmek anlamına gelir.
    5 kaynak

    Bir iş neden sekteye uğrar?

    Bir işin sekteye uğramasının birkaç nedeni olabilir: 1. Yetersiz Katılım ve Performans: Yeni çalışanların ilk dönemlerde yeterli katılımı sağlayamaması ve net beklentilerin oluşmaması. 2. Kötü Yönetim: Çalışanların yönetimden memnun olmaması ve duygusal zeka ile iyi bir liderlik eksikliği. 3. Değişim ve Belirsizlik: Büyüme dönemlerinde şirketin durumunun net olmaması ve çalışanların bu duruma katkı sağlayamama hissi. 4. Görev, Sorumluluk ve Yetki Tanımlarının Yapılmaması: İşletmede görevlerin, sorumlulukların ve yetkilerin doğru şekilde ifade edilmemesi. 5. Olumsuz Tutumlar: Çalışanların sürekli kötümser olması, duyguların kontrolü ele geçirmesi ve değişime direnç göstermesi.
    5 kaynak

    Sekteye uğramak ne demek?

    "Sekteye uğramak" deyimi, aksamak, kesilmek veya kesintiye uğramak anlamına gelir.
    5 kaynak