• Buradasın

    Bir işi sonuna kadar sürdürme ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Bir işi sonuna kadar sürdürmek, sebat etmek anlamına gelir 35. Bu, bir işin gerçekleşmesi için yeterince sabır göstermek ve bıkkınlık ya da yorgunluk yaşansa bile yılmadan işin üzerine gitmek demektir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Sürdürme devam ettirme ne demek?

    Sürdürme ve devam ettirme kelimeleri, bir şeyi sabit ve devamlı olarak devam ettirmek anlamına gelir. Bu anlam, aşağıdaki kelimelerle de ifade edilebilir: İdame; Sebat.

    Bir işi yapmak ve yerine getirmek arasındaki fark nedir?

    Bir işi yapmak ve yerine getirmek arasındaki temel fark, "yerine getirmek" ifadesinin daha geniş bir anlam taşımasıdır. - Bir işi yapmak: Bu ifade, genellikle eylemin gerçekleştirilmesini ifade eder ve daha genel bir anlam taşır. - Bir işi yerine getirmek: Bu ifade, daha spesifik olarak bir görevi tamamlama veya bir taahhüdü yerine getirme anlamını taşır. Dolayısıyla, "yerine getirmek" kelimesi, "yapmak" kelimesine ek olarak bir görevi tamamlama veya bir sorumluluğu yerine getirme anlamını da içerir.

    Bir iş neden sürüncemede kalır?

    Bir iş, çeşitli nedenlerden dolayı sürüncemede kalabilir: 1. İletişim Eksikliği: Projede birden fazla kişi veya departman arasındaki zayıf iletişim, süreçlerde duraksamalara yol açabilir. 2. Kaynak Yetersizliği: Gerekli kaynakların zamanında ve yeterli miktarda sağlanmaması, işlerin aksamasına neden olur. 3. Verimsizlik: İşletmedeki prosedürlerin veya süreçlerin verimli olmaması, sürüncemeye yol açabilir. 4. Öncelik Belirsizliği: Görevlerin ve hedeflerin önceliklendirilmemesi, işlerin beklemesine ve gecikmelere neden olur. 5. Hatalı Planlama: Eksik veya yanlış yapılan bir planlama, projenin gecikmesine ve duraklamasına neden olabilir. Bu durumlar, iş akışını etkileyerek maliyetlerin artmasına ve işin tamamlanmasının uzamasına yol açabilir.

    Bir iş neden sekteye uğrar?

    Bir işin sekteye uğramasının birkaç nedeni olabilir: Aşırı iş yükü ve sıkışık teslim tarihleri. Yetenekler ve pozisyon gereklilikleri arasındaki uyumsuzluk. Rol dağılımındaki belirsizlik veya meslektaşlar arasındaki çatışmalar. Fiziksel çevre koşulları (gürültü, aydınlatma, sıcaklık vb.). Yüksek mesleki tehlikelere maruz kalma. Yeni teknolojilere uyum sağlama zorluğu. Organizasyon yapısı veya iklimindeki sorunlar (bürokratik süreçler, otoriter yönetim). Kişisel yaşamdaki diğer stres faktörleri. Ayrıca, kötümser bakış açısı, duyguların kontrolü ele geçirmesi ve insanlarla iyi geçinmek konusunda isteksiz tutumlar gibi iş yerindeki bazı olumsuz yaklaşımlar da işlerin aksamasına yol açabilir. Deyimsel anlamda ise "bir iş sekteye uğramak" ifadesi, "kesintiye uğramak, aksaklık yaşanmak" anlamına gelir.