Bir işin sekteye uğramasının birkaç nedeni olabilir: 1. Yetersiz Katılım ve Performans: Yeni çalışanların ilk dönemlerde yeterli katılımı sağlayamaması ve net beklentilerin oluşmaması. 2. Kötü Yönetim: Çalışanların yönetimden memnun olmaması ve duygusal zeka ile iyi bir liderlik eksikliği. 3. Değişim ve Belirsizlik: Büyüme dönemlerinde şirketin durumunun net olmaması ve çalışanların bu duruma katkı sağlayamama hissi. 4. Görev, Sorumluluk ve Yetki Tanımlarının Yapılmaması: İşletmede görevlerin, sorumlulukların ve yetkilerin doğru şekilde ifade edilmemesi. 5. Olumsuz Tutumlar: Çalışanların sürekli kötümser olması, duyguların kontrolü ele geçirmesi ve değişime direnç göstermesi.