Bir işin sekteye uğramasının birkaç nedeni olabilir: Aşırı iş yükü ve sıkışık teslim tarihleri. Yetenekler ve pozisyon gereklilikleri arasındaki uyumsuzluk. Rol dağılımındaki belirsizlik veya meslektaşlar arasındaki çatışmalar. Fiziksel çevre koşulları (gürültü, aydınlatma, sıcaklık vb.). Yüksek mesleki tehlikelere maruz kalma. Yeni teknolojilere uyum sağlama zorluğu. Organizasyon yapısı veya iklimindeki sorunlar (bürokratik süreçler, otoriter yönetim). Kişisel yaşamdaki diğer stres faktörleri. Ayrıca, kötümser bakış açısı, duyguların kontrolü ele geçirmesi ve insanlarla iyi geçinmek konusunda isteksiz tutumlar gibi iş yerindeki bazı olumsuz yaklaşımlar da işlerin aksamasına yol açabilir. Deyimsel anlamda ise "bir iş sekteye uğramak" ifadesi, "kesintiye uğramak, aksaklık yaşanmak" anlamına gelir.