• Buradasın

    Belirli süreli sözleşmelerde iş güvencesi var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirli süreli iş sözleşmelerinde iş güvencesi bulunmamaktadır 34.
    İş güvencesi hükümleri, sadece belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için geçerlidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kulacoglu.av.tr
        1
      2. oerusta.av.tr
        2
      3. 3
      4. efegokduman.av.tr
        4
      5. vergialgi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Vadeli iş sözleşmesi nedir?

    Vadeli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin süresine göre sınıflandırılan bir iş sözleşmesi türüdür. İki ana vadeli iş sözleşmesi türü şunlardır: 1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin belirli bir süre veya belirli bir projenin tamamlanması için yapılan sözleşmedir. 2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşin bitiş tarihi belli olmayan ve süresiz olarak devam eden bir çalışma ilişkisini ifade eder.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi sona ererse işçi ne talep edebilir?

    Belirli süreli iş sözleşmesi sona erdiğinde işçi, ihbar veya kıdem tazminatı gibi hakları talep edemez. Ancak, işçi aşağıdaki talepleri öne sürebilir: - Bakiye süre ücreti/tazminatı: Sözleşme süresine uyulmuş olsaydı kazanılabilecek miktarı tazminat olarak isteyebilir. - Cezai şart: Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce haksız feshi durumunda cezai şart talep edilebilir. Bu hakların talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin usulüne uygun olarak feshedilmesi ve gerekli yasal süreçlerin takip edilmesi önemlidir. Detaylı bilgi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi zincirleme yapılırsa ne olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin zincirleme yapılması durumunda, yani esaslı bir neden olmaksızın birden fazla kez üst üste yapılması halinde, iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli olarak kabul edilir. Bu durumda işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesinin sağladığı haklardan ve özellikle feshe karşı korunmaya ilişkin yasal düzenlemelerden faydalanabilir.
    5 kaynak

    Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi nedir?

    Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi, çalışma saatlerine göre yapılan iş sözleşmesi türleridir. Tam süreli iş sözleşmesi, normal haftalık çalışma süresi olan 45 saat üzerinden düzenlenir ve işçi, tam zamanlı çalışarak tam ücret alır. Kısmi süreli (part-time) iş sözleşmesi ise haftalık çalışma süresi, tam süreli işçinin çalışma süresinin üçte birinden azdır ve işçi, çalıştığı saat üzerinden ücret alır.
    5 kaynak

    1 yıllık iş sözleşmesi bitince ne olur?

    1 yıllık iş sözleşmesi bitince, sözleşme kendiliğinden sona erer ve bu durumda işveren tarafından yapılmış bir fesih söz konusu olmadığı için işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, işçi iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshederse veya işveren haksız yere sözleşmeyi feshederse, kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesinde Avrupa Birliği yönergesi nedir?

    Avrupa Birliği Yönergesi, belirli süreli iş sözleşmelerinde, kötüye kullanımları önlemek ve işçi haklarını korumak amacıyla oluşturulmuştur. Bu yönergenin temel ilkeleri şunlardır: - Objektif Koşullar: Belirli süreli iş sözleşmelerinin, tarafların iradesinden bağımsız olarak, işin niteliği gibi objektif koşullara bağlı olması. - Zincirleme Sözleşmeler: Belirli süreli iş sözleşmelerinin, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste yapılamaması. - Yazılı Sözleşme: Belirli süreli iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması gerekliliği. Avrupa Birliği'nin 1999 yılında kabul ettiği Belirli Süreli Çalışma Hakkında Çerçeve Anlaşma da bu yönergenin bir parçasıdır.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    Belirli süreli iş sözleşmesi örneği hazırlanırken aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: 1. Başlık ve Tarafların Bilgileri: Sözleşme, "Belirli Süreli İş Sözleşmesi" başlığı ile başlamalı ve tarafların adı, soyadı, adresi ve iletişim bilgileri belirtilmelidir. 2. Sözleşmenin Konusu ve Süresi: Sözleşmenin konusu açıkça belirtilmeli ve süresi yazılmalıdır. 3. Ücret ve Ödeme Şartları: İşçiye ödenecek ücret, ödeme yöntemi ve diğer haklar sözleşmede yer almalıdır. 4. Çalışma Saatleri ve Tatil Günleri: Çalışma düzeni, fazla mesai ve tatil günleri açıklanmalıdır. 5. Haklar ve Yükümlülükler: İşçi ve işverenin hak ve yükümlülükleri netleştirilmelidir. 6. Fesih Koşulları: Sözleşmenin sona erme durumu veya fesih nedenleri belirtilmelidir. Örnek bir belirli süreli iş sözleşmesi şu şekilde olabilir: ``` Belirli Süreli İş Sözleşmesi Taraflar: - İşveren: ABC İnşaat A.Ş., Adres: ... - İşçi: Mehmet Yılmaz, T.C. Kimlik No: ... Sözleşmenin Konusu: Bu sözleşme, işverenin X projesinin tamamlanması amacıyla işçi Mehmet Yılmaz ile 01.01.2024 – 31.12.2024 tarihleri arasında yapılmıştır. Ücret ve Ödeme: İşçiye aylık 15.000 TL brüt ücret ödenecektir. Ödeme her ayın 5’inde banka yoluyla yapılır. Çalışma Saatleri: Çalışma saatleri haftada 5 gün, sabah 09:00 – akşam 18:00 arasıdır. İşçi, yılda 14 gün ücretli izin hakkına sahiptir. Fesih: Sözleşme süresi sona erdiğinde kendiliğinden sonlanır. Ancak, haklı nedenlerin varlığı halinde taraflardan biri sözleşmeyi feshedebilir. İmza Tarihi: [İmza tarihi] İmza: İşveren / İşçi ```
    5 kaynak