• Buradasın

    Aylıksız izindeyken rapor parası alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Aylıksız izindeyken rapor parası almak genellikle mümkün değildir, çünkü aylıksız izin sürecinde sigorta primleri yatırılmaz ve bu nedenle aktif sigortalılık durumu ortadan kalkar 24.
    Ancak, aylıksız izin süresi sona erdikten hemen sonra çalışmaya başlayıp rapor alınırsa ve sigorta prim gün sayısı yeterliyse, rapor parası alınabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. calisanhaklari.com
        1
      2. mfhblog.com
        2
      3. alitezel.com.tr
        3
      4. turkiyefinans.com.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK rapor ücreti kimlere verilir?

    SGK rapor ücreti, aşağıdaki şartları sağlayan sigortalı çalışanlara verilir: 1. Prim gün sayısı: Rapor başlangıcından önceki son 1 yıl içinde en az 90 gün prim ödemesi yapılmış olmalıdır. 2. Rapor türü: Hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık gibi nedenlerle çalışamama durumu söz konusu olmalıdır. 3. Rapor onayı: Rapor, SGK ile anlaşmalı bir sağlık kuruluşu tarafından düzenlenmeli ve onaylanmalıdır. 4. İşveren bildirimi: İşveren, raporu e-rapor sistemi üzerinden SGK'ya bildirmelidir. Rapor ücreti, çalışanın son 3 aylık brüt kazancı baz alınarak hesaplanır ve ödeme, SGK tarafından her ayın 15'inde yapılır.
    5 kaynak

    Rapor parası 30 gün içinde alınmazsa ne olur?

    Rapor parası, raporun SGK'ya bildirilmesinden sonra ortalama 15 gün içinde çalışanın hesabına yatırılır.
    5 kaynak

    Rapor parası ödeme devam ediyor ne demek?

    "Rapor parası ödeme devam ediyor" ifadesi, SGK rapor parası ödemesinin henüz tamamlanmamış olduğunu ifade eder. Bu durumun üç olası nedeni vardır: 1. Raporun henüz bitmemiş veya onay sürecine geçmemiş olması. 2. İşverenin çalışmazlık bildirim onayını yapmamış olması. 3. SGK tarafından ödeme işleminin yapılmamış olması.
    5 kaynak

    Rapor parası ödendi ne demek?

    Rapor parası ödendi ifadesi, geçici iş göremezlik ödeneğinin yani rapor parasının çalışana yatırıldığı anlamına gelir. Bu ödeme, çalışanın iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık gibi nedenlerle çalışamadığı dönemlerde, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılır.
    5 kaynak

    Rapor parası için 3 gün işe gitmemek yeterli mi?

    Rapor parası alabilmek için 3 gün işe gitmemek yeterlidir, ancak bu durumun ilk 2 günü işveren tarafından karşılanmaz. SGK, raporlu olunan 3. gün ve sonrası için geçici iş göremezlik ödeneği öder ve bu ödeme, işçinin brüt maaşının 2/3'ü kadardır.
    5 kaynak

    Aylıksız izindeki memur rapor alabilir mi?

    Aylıksız izindeki memur, rapor alabilir. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyen memurlar, memuriyetten çekilmiş sayılır.
    5 kaynak

    Rapor parası nasıl hesaplanır?

    Rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği) hesaplaması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Son 3 Aylık Prime Esas Kazanç: Raporun alındığı tarihten önceki son 12 aydaki son 3 aylık prime esas kazanç toplamı belirlenir. 2. Prim Gün Sayısı: Son 3 aylık prim gün sayısının toplamı hesaplanır. 3. Günlük Kazanç: Son 3 aylık prime esas kazanç toplamının, son 3 aylık prim gün sayısına bölünmesiyle günlük kazanç bulunur. 4. Raporlu Gün Sayısı: İş kazası ve meslek hastalıklarında raporlu olunan günlerin tamamı, hastalık halinde ise ilk iki gün hariç tutularak raporlu olunan gün sayısı belirlenir. 5. Ödenek Miktarı: Günlük kazanç, yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisi olarak uygulanarak ödenek miktarı hesaplanır. Örneğin, 10.000 TL brüt maaşa ve 90 gün prim/gün sayısına sahip bir çalışan için: - 3 Aylık Prime Esas Kazanç: 30.000 TL - Günlük Prime Esas Kazanç: 30.000/90 = 333 TL - Yatarak Tedavi Ödemesi: 333/2 = 166,50 TL - Ayakta Tedavi Ödemesi: 333/30 = 111 TL, 111x2 = 222 TL.
    5 kaynak