• Buradasın

    Aylıksız izindeyken rapor parası alınır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Aylıksız izindeyken rapor parası almak mümkün değildir 1.
    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 108. maddesinde düzenlenen aylıksız izin, özlük haklarının iznin bitimine kadar ödenmemesini öngören bir izin türüdür 1. Bu nedenle, aylıksız izin süresi içinde başlayıp biten hastalık raporlarına dayanılarak hastalık izni verilmesi mümkün değildir 1.
    Ancak, aylıksız izinde olan bir memurun hasta olması durumunda, talebi ve kurumunun da uygun görmesi halinde aylıksız izni kesilerek istirahat raporu işleme alınabilir 3. Bu durumda, sona erdirilen aylıksız iznin ardından alınan istirahat raporu hastalık iznine çevrilebilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. calisanhaklari.com
        1
      2. mfhblog.com
        2
      3. alitezel.com.tr
        3
      4. turkiyefinans.com.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rapor parası 30 gün içinde alınmazsa ne olur?

    Rapor parası, raporun SGK'ya bildirilmesinden sonra ortalama 15 gün içinde çalışanın hesabına yatırılır.
    5 kaynak

    Rapor parası ödeme devam ediyor ne demek?

    "Rapor parası ödeme devam ediyor" ifadesi, SGK tarafından rapor ödemesinin yapılma sürecinin henüz tamamlanmadığını ifade eder. Bu durumun birkaç nedeni olabilir: Raporun bitmemiş veya onay sürecine geçmemiş olması. İşverenin çalışmazlık bildirim onayını yapmamış olması. SGK tarafından ödeme veya onay işleminin yapılmamış olması. Bu durumda, SGK müdürlüğüyle iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    SGK rapor ücreti kimlere verilir?

    SGK rapor ücreti (geçici iş göremezlik ödeneği), aşağıdaki kişilere verilir: İş kazası geçiren sigortalı. Meslek hastalığına yakalanan sigortalı. Doğum yapan sigortalı kadın. Hastalanan sigortalı. Rapor parasının alınabilmesi için, SGK tarafından yetkilendirilmiş bir sağlık kuruluşundan sağlık raporu alınmış olması ve raporun Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilmiş olması gereklidir.
    5 kaynak

    Rapor parası ödendi ne demek?

    "Rapor parası ödendi" ifadesi, geçici iş göremezlik ödeneğinin (rapor parasının) Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ilgili kişinin hesabına yatırıldığı anlamına gelir. Bu ödeme, sigortalı çalışanların hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık gibi nedenlerle çalışamadıkları dönemlerde gelir kaybını telafi etmek amacıyla yapılır. Rapor parasının hesaba yattığını öğrenmek için e-Devlet üzerinden sorgulama yapılabilir.
    5 kaynak

    Rapor parası için 3 gün işe gitmemek yeterli mi?

    Rapor parası alabilmek için 3 gün işe gitmemek yeterlidir, ancak bu durumun ilk 2 günü işveren tarafından karşılanmaz. SGK, raporlu olunan 3. gün ve sonrası için geçici iş göremezlik ödeneği öder ve bu ödeme, işçinin brüt maaşının 2/3'ü kadardır.
    5 kaynak

    Aylıksız izindeki memur rapor alabilir mi?

    Aylıksız izindeki memur rapor alabilir, ancak bu raporlar aylıksız izin süresini kapsamaz. Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik'e göre, aylıksız izin kullanan memurların hastalık raporlarına dayanarak hastalık izni almaları mümkün değildir. Aylıksız izin süresinin bitiminden sonra alınan raporlar ise hastalık izni olarak değerlendirilebilir.
    5 kaynak
    A tired Turkish worker in a hospital bed with a bandaged arm, holding a calculator while a doctor in a white coat stands nearby, with a warm sunbeam streaming through the window onto a small table with steaming çay and a plate of simit.

    Rapor parası nasıl hesaplanır?

    Rapor parası, diğer adıyla iş göremezlik ödeneği veya istirahat parası, çalışanların sağlık sorunları veya kaza nedeniyle işe devam edemedikleri sürelerde SGK tarafından sağlanan maddi destektir. Hesaplama yöntemi: Ayakta tedavilerde: Günlük kazancın üçte ikisi (%66,67) ödenir. Yatarak tedavilerde: Günlük kazancın yarısı (%50) ödenir. İş kazası ve meslek hastalıklarında: Günlük kazancın tamamı (%100) ödenir. Hesaplama adımları: 1. Son üç aylık prime esas kazanç toplanır. 2. Toplam tutar, 90 güne bölünerek günlük kazanç bulunur. 3. Tedavi türüne göre belirlenen oran uygulanır. 4. Ödenecek gün sayısı ile çarpılır (ilk iki gün hariç). 5. Yasal kesintiler düşülür. Örnek hesaplama: Aylık 15.000 TL maaş alan bir çalışan için: Üç aylık kazanç: 45.000 TL Günlük kazanç: 500 TL Ayakta tedavide: 333,33 TL Yatarak tedavide: 250 TL. Rapor parası hesaplaması karmaşık olabileceğinden, SGK veya bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak