• Buradasın

    Asgari ücretin üstünde maaş alan zam almak zorunda mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Asgari ücretin üstünde maaş alan işçinin zam alması zorunlu değildir 123.
    İşverenin, asgari ücretin üstünde maaş alan işçiye zam yapma zorunluluğu, aşağıdaki durumlara bağlıdır:
    • İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi 134. İş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde zam oranına ilişkin hükümler varsa, işveren bu hükümler doğrultusunda zam yapmak zorundadır 134.
    • Eşitlik ilkesi 4. İşveren, benzer koşullarda çalışan işçilere farklı zam oranları uygulayamaz 4.
    Asgari ücretin üstünde maaş alan işçi, iş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa ücretine asgari ücret artış oranında zam yapılmasını talep edemez ve yapılmayan zam nedeniyle iş sözleşmesini haklı fesih yoluyla sonlandıramaz 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. akademikhukuk.org
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. tunceliemek.com.tr
        4
      5. ekonomist.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asgari ücreti kim belirliyor?

    Asgari ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. Bu komisyon, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yönetilir ve şu temsilcilerden oluşur: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürü veya yardımcısı; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü veya yardımcısı; Hazine Müsteşarlığı temsilcisi; En çok üye sayısına sahip işçi kuruluşundan 5 temsilci; En çok üye sayısına sahip işveren kuruluşundan 5 temsilci. Komisyonun toplanabilmesi için en az 10 üyenin katılması gereklidir ve karar oy çokluğuyla alınır.
    5 kaynak

    Asgari ücrete yapılan zam işçinin eline nasıl geçer?

    2025 yılında asgari ücrete yapılan zam, işçinin eline şu şekilde geçer: Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL. Günlük brüt ücret: 866,85 TL. Saatlik brüt ücret: 115,58 TL (günlük brüt ücretin 7,5'e bölünmesiyle hesaplanır). Net asgari ücret: 22.104,67 TL. Asgari ücrete yapılan zam, işçinin maaşına doğrudan yansır ve bu zam, kıdem tazminatı, işsizlik maaşı, GSS primleri gibi birçok ödemeyi de etkiler.
    5 kaynak

    Maaşın asgari ücrete oranı kaç olmalı?

    2025 yılı için belirlenen asgari ücret, net 22.104,67 TL, brüt ise 26.005,50 TL olarak belirlenmiştir. Maaşın asgari ücrete oranı, çalışanın aldığı brüt veya net ücrete bağlı olarak değişir. - Brüt maaşın asgari ücrete oranı: Brüt maaş / 26.005,50 TL = X - Net maaşın asgari ücrete oranı: Net maaş / 22.104,67 TL = Y Örneğin, brüt 30.000 TL olan bir maaşın asgari ücrete oranı: 30.000 TL / 26.005,50 TL ≈ 1,15'tir. Net 25.000 TL olan bir maaşın asgari ücrete oranı ise: 25.000 TL / 22.104,67 TL ≈ 1,14'tür. Bu oranlar, çalışanın aldığı maaşa göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Asgari ücretin üzerinde maaş alan işçinin hakları nelerdir?

    Asgari ücretin üzerinde maaş alan işçilerin bazı hakları: Kıdem ve ihbar tazminatı: İşçinin iş akdini feshetmesi durumunda, tazminatları gerçek maaşı üzerinden hesaplanır. Fazla mesai ücreti: Eksik ödenen fazla mesai ücretleri talep edilebilir. SGK primleri: Eksik yatırılan primlerin SGK tarafından tahsil edilmesi sağlanabilir. Maddi ve manevi tazminat: Haklarının gasp edilmesi durumunda dava açılabilir. İşsizlik maaşı: İşsiz kalınması halinde, işsizlik maaşı miktarı daha yüksek olur. Ayrıca, işçinin maaşının asgari ücretten fazla olduğunu kanıtlamak için banka hesap dökümleri, WhatsApp mesajları, e-postalar ve iş sözleşmesi gibi belgeleri kullanması mümkündür. İşverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunulabilir veya iş mahkemesine başvurulabilir.
    5 kaynak

    Asgari ücrete gelen zam işvereni nasıl etkiler?

    Asgari ücrete gelen zam, işverenleri çeşitli şekillerde etkiler: Maliyet artışı: İşverenler, daha yüksek maaş ödemek zorunda kaldıkları için maliyetleri artar. Rekabet gücü: Artan maliyetler, işletmelerin fiyatları yükseltmesine veya kar marjlarını düşürmesine neden olarak rekabet gücünü azaltabilir. Çalışan sayısı veya çalışma saatleri: İşverenler, maliyetleri kontrol altında tutmak için çalışan sayısını azaltma veya çalışma saatlerini kısaltma gibi önlemler alabilir. Stratejik kararlar: İşverenlerin, bu değişikliklere uyum sağlamak için yeni stratejiler geliştirmesi gerekir. Ancak, daha yüksek asgari ücret, çalışanların yaşam standartlarını iyileştirir ve ekonomik büyümeye katkı sağlayabilir.
    5 kaynak

    Asgari ücretten fazla maaş alanlara zam nasıl yapılır?

    Asgari ücretten fazla maaş alanlara yapılacak zam, işverenin inisiyatifine bırakılmıştır. Sözleşme hükümleri: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde zam oranına ilişkin hükümler varsa, işveren bu hükümlere uymak zorundadır. Eşit davranma yükümlülüğü: İşveren, işçiler arasında eşit davranma ilkesine aykırı şekilde farklı zam oranları belirleyemez. Taahhütler: İşverenin, daha önce verdiği bir taahhüt nedeniyle zam yapma zorunluluğu olabilir. Asgari ücretten fazla maaş alan çalışanların zam oranı, genellikle enflasyon oranı, piyasa koşulları ve çalışanın performansı gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir.
    5 kaynak

    Asgari ücrete yapılan zam diğer çalışanları kapsar mı?

    Asgari ücrete yapılan zam, sadece asgari ücretli çalışanları değil, genel olarak tüm çalışanları kapsar. Çünkü özel sektörde asgari ücrete yapılan artış, diğer maaşların da asgari ücret artışıyla birlikte yükseltilmesini gerektirir.
    5 kaynak