• Buradasın

    Asgari ücretin üstünde maaş alan zam almak zorunda mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Asgari ücretin üstünde maaş alan işçilerin zam alma zorunluluğu, iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunmaması durumunda yoktur 13. İşveren, zam yapıp yapmama konusunda serbesttir 13.
    Ancak, işverenin zam yapma yükümlülüğü şu durumlarda ortaya çıkabilir:
    • Toplu iş sözleşmesinde zam yapma zorunluluğuna dair bir madde varsa 13;
    • İşveren ile işçi arasında yapılan iş sözleşmesinde işverenin zam yapma zorunluluğuna ilişkin bir madde yer alıyorsa 13.
    Ayrıca, işçinin ücreti enflasyon nedeniyle asgari ücretin altına düşmüşse, işverenin işçinin maaşını asgari ücrete denk gelecek şekilde artırması gereklidir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. akademikhukuk.org
        2
      3. iskanunu.com
        3
      4. tunceliemek.com.tr
        4
      5. ekonomist.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asgari ücretten fazla maaş alanlara zam nasıl yapılır?

    Asgari ücretten fazla maaş alanlara zam yapılması, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesindeki hükümlere bağlıdır. Eğer bu belgelerde zamla ilgili bir madde varsa, işverenin belirlenen oran doğrultusunda zam yapması zorunludur. Zamla ilgili bir hüküm yoksa, işveren işçiye zam yapıp yapmamakta serbesttir.
    5 kaynak

    Asgari ücreti kim belirliyor?

    Asgari ücreti, Asgari Ücret Tespit Komisyonu belirler. Bu komisyon, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başkanlığında toplanır ve şu temsilcilerden oluşur: Bakanlık Çalışma Genel Müdürü veya yardımcısı; Bakanlık İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü veya yardımcısı; Devlet İstatistik Enstitüsü Ekonomik İstatistikler Dairesi Başkanı veya yardımcısı; Hazine Müsteşarlığı temsilcisi; Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığından konu ile ilgili dairenin başkanı veya yetki vereceği bir görevli; Bünyesinde en çok işçiyi bulunduran en üst işçi örgütünün seçeceği beş temsilci; Bünyesinde en çok işvereni bulunduran işveren örgütünün seçeceği beş temsilci.
    5 kaynak

    İşçiye asgari ücretin altında maaş vermek suç mu?

    Evet, işçiye asgari ücretin altında maaş vermek suçtur. Türkiye'de asgari ücret, 4857 sayılı İş Kanunu ve Asgari Ücret Yönetmeliği ile belirlenir ve bu ücretin altında işçi çalıştırmak yasaktır. Ayrıca, asgari ücretin altında maaş alan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    Asgari ücrete yapılan zam diğer çalışanları kapsar mı?

    Asgari ücrete yapılan zam, sadece asgari ücretli çalışanları değil, genel olarak tüm çalışanları kapsar. Çünkü özel sektörde asgari ücrete yapılan artış, diğer maaşların da asgari ücret artışıyla birlikte yükseltilmesini gerektirir.
    5 kaynak

    Asgari ücrete gelen zam işvereni nasıl etkiler?

    Asgari ücrete gelen zam, işverenleri çeşitli şekillerde etkiler: 1. Maliyet Artışı: Asgari ücretin artması, işverenlerin çalışanlarına daha yüksek maaş ödemesi anlamına gelir ve bu da işveren maliyetlerini yükseltir. 2. Vergi Yükümlülüğü: Asgari ücret üzerinden hesaplanan SGK primleri, işsizlik sigortası ve vergiler gibi yükümlülükler de artar. 3. İş Gücü Verimliliği: Daha yüksek maaşlar, çalışanların motivasyonunu artırabilir ve iş gücü verimliliğini yükseltebilir. 4. Rekabet Gücü: Artan maliyetler, işverenlerin fiyatları yükseltmesine veya kar marjlarını azaltmasına neden olabilir, bu da rekabet gücünü etkileyebilir.
    5 kaynak

    Asgari ücrete yapılan zam işçinin eline nasıl geçer?

    Asgari ücrete yapılan zam, işçinin eline net ücret olarak geçer. 2025 yılı için belirlenen asgari ücret, 22.104,67 TL'dir.
    5 kaynak

    Asgari ücrete göre maaşlar nasıl katlanıyor?

    Asgari ücrete göre maaşlar, asgari ücretin artması durumunda otomatik olarak katlanır. Bu durum, aşağıdaki ödeme kalemlerini etkiler: 1. Kıdem Tazminatı: Çalışanlar her yıl için bir brüt asgari ücret tutarında kıdem tazminatı alır. 2. Staj Ücreti: İşletmelere staja giden öğrencilere ödenen ücret, yeni asgari ücretle birlikte artar. 3. Rapor Ücretleri: Asgari ücretliler için rapor paralarının en düşük miktarı da asgari ücrete göre belirlenir. 4. İşsizlik Maaşı: İşsizlik ödeneği, asgari ücretin yüzde 40'ı ile yüzde 80'i arasında hesaplanır. 5. Genel Sağlık Sigortası (GSS) Primleri: GSS primleri, brüt asgari ücretin yüzde 3'üne göre ödenir. Bu ödemeler, asgari ücretin işverene maliyeti ve sosyal güvenlik primleri gibi diğer hesaplamaları da etkiler.
    5 kaynak