• Buradasın

    Amir memurdan ne talep edemez?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Amir, memurdan aşağıdaki talepleri yapamaz:
    1. Kanuna aykırı emir: Amir, memuruna kanunlara ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine aykırı emir veremez 12.
    2. Hususi menfaat: Amir, memurundan hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz 13.
    3. Hediye kabulü: Amir, memurunun hediyesini kabul edemez 13.
    4. Borç alma: Amir, memuruna borçlanamaz 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kadimhukuk.com.tr
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. maliyehizmetleri.blogspot.com
        3
      4. dayibilir.com
        4
      5. memurlar.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Amirin verdiği görevi yapmamak suç mu?

    Amirin verdiği görevi yapmamak, iki farklı bağlamda suç teşkil edebilir: 1. Disiplin suçu: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, verilen görev ve emirleri kasten yapmamak disiplin suçu olarak değerlendirilir ve bu durum kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektirir. 2. Görevi kötüye kullanma suçu: Türk Ceza Kanunu'nun 257. maddesine göre, kamu görevlisinin görevini yapmaması veya hukuka aykırı bir şekilde yapması suç olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Mülki amir tarafından verilen emre uyulmazsa ne olur?

    Mülki amir tarafından verilen emre uyulmaması durumunda, kamu görevlisi için disiplin cezası öngörülmüştür. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesine göre bu cezalar şunlardır: 1. Uyarma cezası: Emir ve görevlerin yapılmasında kayıtsızlık veya düzensizlik gösterilmesi durumunda verilir. 2. Kınama cezası: Emir ve görevlerin zamanında ve istenilen şekilde yapılmasında kusurlu davranılması halinde verilir. 3. Aylıktan kesme cezası: Emir ve görevlerin kasıtlı olarak yapılmaması durumunda verilir. Ayrıca, konusu suç teşkil eden bir emir verilmişse, bu emri yerine getiren kişi sorumluluktan kurtulamaz.
    5 kaynak

    Disiplin amirinin yetkileri nelerdir?

    Disiplin amirinin yetkileri şunlardır: 1. Disiplin Cezası Verme: Uyarlama, kınama ve aylıktan kesme gibi disiplin cezalarını verme yetkisine sahiptir. 2. Soruşturma Başlatma: Disipline aykırı bir durumu öğrendikten sonra disiplin soruşturmasını başlatma yükümlülüğü vardır. 3. Cezayı Yeniden Değerlendirme: Verdiği disiplin cezasına karşı yapılan itirazı kabul ederse, kararı gözden geçirerek cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir. 4. Görevlendirme: Muhakkik (soruşturmacı) atama ve onun yetkilerini kullanma yetkisi vardır. 5. Yükümlülükler: Disiplin amiri, hakkaniyet ve eşitlik ilkelerine uygun hareket etmekle yükümlüdür ve yetkilerini ilgili mevzuatın memurlara tanıdığı hakları göz önünde bulundurarak kullanmalıdır.
    5 kaynak

    İç hizmet kanununa göre amir ve üst kimdir?

    İç Hizmet Kanunu'na göre: - Amir, makam ve memuriyet itibariyle emretmek salahiyetini haiz kimsedir. - Üst, rütbe veya kıdem büyüklüğünü gösterir ve ast, üstün rütbece veya kıdemce aşağısında bulunan kimsedir.
    5 kaynak

    Amir kime denir?

    Amir, aynı kurum veya kuruluş içinde hiyerarşik olarak daha üst rütbe veya görevlerde bulunan ve hizmet açısından emir verme yetkisine sahip olan kişi demektir. Bu terim, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir: Askeri bağlamda: Komutan veya subaylar amir olarak adlandırılır. İdari bağlamda: Yönetici pozisyonunda bulunan kişiler amir olarak adlandırılabilir. Dinî bağlamda: Camilerde ibadetleri yöneten ve cemaate rehberlik eden kişi de amir olarak adlandırılabilir.
    5 kaynak

    Amir ve müdür arasındaki fark nedir?

    Amir ve müdür arasındaki farklar şunlardır: 1. Yetki Alanı: Amir, genellikle bir kişinin veya birimin iş yapma şeklini denetleyen kişidir. 2. Görevler: Amirler, çalışanların performansını izler, yönlendirir ve gerektiğinde disiplin önlemleri alır. 3. Hiyerarşi: Amirler, yönetim hiyerarşisinde daha alt seviyelerde yer alırken, müdürler orta ve üst düzey yönetim kademelerinde bulunur.
    5 kaynak

    Amir ve memur ilişkisi nasıl olmalı?

    Amir ve memur ilişkisi sağlıklı ve verimli bir çalışma ortamı için belirli prensiplere dayanmalıdır: 1. Yetki ve Disiplin: Amir, yetki kullanarak emir vermeli ve bu emirlerin yerine getirilmesini sağlamalıdır. 2. Karşılıklı Saygı: Memurlar, amirlerine saygı duymalı, amirler de memurlarını sevmeli ve saymalıdır. 3. İşbirliği ve Koordinasyon: Amir, memurları ile yakından ilgilenmeli, onların kişisel ve sosyal problemlerinin halline yardımcı olmalı, böylece morallerini yükseltmelidir. 4. Açık İletişim: Amir ve memurlar arasında açık ve dürüst iletişim kurulmalı, dilek ve şikâyetler bu yolla iletilmelidir. 5. Eğitim ve Teşvik: Amir, memurlarını işi başında eğitmeli ve onları verimli çalışmaya teşvik etmelidir.
    5 kaynak