• Buradasın

    Amir ve memur ilişkisi nasıl olmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Amir ve memur ilişkisi sağlıklı ve verimli bir çalışma ortamı için belirli prensiplere dayanmalıdır:
    1. Yetki ve Disiplin: Amir, yetki kullanarak emir vermeli ve bu emirlerin yerine getirilmesini sağlamalıdır 13. Disiplin, açık ve basit kurallarla sağlanmalı, yanlış işler derhal düzeltilmelidir 3.
    2. Karşılıklı Saygı: Memurlar, amirlerine saygı duymalı, amirler de memurlarını sevmeli ve saymalıdır 13. Bu, güveni artırır ve görevi bir külfet olmaktan çıkarıp zevke dönüştürür 3.
    3. İşbirliği ve Koordinasyon: Amir, memurları ile yakından ilgilenmeli, onların kişisel ve sosyal problemlerinin halline yardımcı olmalı, böylece morallerini yükseltmelidir 13.
    4. Açık İletişim: Amir ve memurlar arasında açık ve dürüst iletişim kurulmalı, dilek ve şikâyetler bu yolla iletilmelidir 3.
    5. Eğitim ve Teşvik: Amir, memurlarını işi başında eğitmeli ve onları verimli çalışmaya teşvik etmelidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. 9lib.net
        1
      2. prezi.com
        2
      3. core.ac.uk
        3
      4. personel.aku.edu.tr
        4
      5. feeddi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Amir kime denir?

    Amir, aynı kurum veya kuruluş içinde hiyerarşik olarak daha üst rütbe veya görevlerde bulunan ve hizmet açısından emir verme yetkisine sahip olan kişi demektir. Bu terim, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir: Askeri bağlamda: Komutan veya subaylar amir olarak adlandırılır. İdari bağlamda: Yönetici pozisyonunda bulunan kişiler amir olarak adlandırılabilir. Dinî bağlamda: Camilerde ibadetleri yöneten ve cemaate rehberlik eden kişi de amir olarak adlandırılabilir.
    5 kaynak

    Amir ne iş yapar?

    Amir, farklı sektörlerde belirli sayıdaki kişilerin üstü konumunda olup, çeşitli görevler üstlenir. Genel olarak amirin iş yaptığı alanlar ve görevleri şunlardır: 1. İnsan Kaynakları Yönetimi: Personel alımından, işten çıkarmaya kadar insan kaynakları süreçlerini yönetmek. 2. İdari İşlemler ve Ofis Yönetimi: Ofis içi düzeni sürdürmek, ofis malzemeleri temin etmek, temizlik ve güvenlik çalışmalarını yönetmek. 3. Performans Yönetimi: Çalışanların performans değerlendirmelerini yapmak ve gelişim planları oluşturmak. 4. Çalışan İlişkileri: Çalışanların iş yerindeki sorunlarını çözmek ve disiplin işlemlerini yürütmek. 5. Yasal ve Hukuki Düzenlemelere Uygunluk: İş sözleşmeleri, sigorta işlemleri ve yasal sorumlulukları yerine getirmek. Ayrıca, güvenlik amiri gibi özel alanlarda da amirler, güvenlik protokollerini yönetmek ve olaylara müdahale etmek gibi ek sorumluluklar üstlenirler.
    5 kaynak

    Amir memurdan ne talep edemez?

    Amir, memurdan aşağıdaki talepleri yapamaz: 1. Kanuna aykırı emir: Amir, memuruna kanunlara ve Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine aykırı emir veremez. 2. Hususi menfaat: Amir, memurundan hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz. 3. Hediye kabulü: Amir, memurunun hediyesini kabul edemez. 4. Borç alma: Amir, memuruna borçlanamaz.
    5 kaynak

    Memur amirin emrine uymazsa ne olur?

    Memur, amirin emrine uymazsa çeşitli disiplin cezalarıyla karşılaşabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre bu cezalar şunlardır: 1. Uyarma Cezası: Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında kayıtsızlık gösteren veya düzensiz davranan memura verilir. 2. Kınama Cezası: Verilen emirlere itiraz eden veya kusurlu davranan memura verilir. 3. Aylık Kesintisi Cezası: Verilen emirleri kasıtlı olarak tam ve zamanında yapmayan memura verilir. 4. Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası: Verilen görevleri kasten yapmayan memura verilir. Ayrıca, memurun kanuna aykırı olduğunu düşündüğü bir emri yerine getirmeme hakkı da vardır ve bu durumda amire durumu sözlü veya yazılı olarak bildirmesi gerekir.
    5 kaynak

    Disiplin amirinin yetkileri nelerdir?

    Disiplin amirinin yetkileri şunlardır: 1. Disiplin Cezası Verme: Uyarlama, kınama ve aylıktan kesme gibi disiplin cezalarını verme yetkisine sahiptir. 2. Soruşturma Başlatma: Disipline aykırı bir durumu öğrendikten sonra disiplin soruşturmasını başlatma yükümlülüğü vardır. 3. Cezayı Yeniden Değerlendirme: Verdiği disiplin cezasına karşı yapılan itirazı kabul ederse, kararı gözden geçirerek cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir. 4. Görevlendirme: Muhakkik (soruşturmacı) atama ve onun yetkilerini kullanma yetkisi vardır. 5. Yükümlülükler: Disiplin amiri, hakkaniyet ve eşitlik ilkelerine uygun hareket etmekle yükümlüdür ve yetkilerini ilgili mevzuatın memurlara tanıdığı hakları göz önünde bulundurarak kullanmalıdır.
    5 kaynak

    Amir ve müdür arasındaki fark nedir?

    Amir ve müdür arasındaki farklar şunlardır: 1. Yetki Alanı: Amir, genellikle bir kişinin veya birimin iş yapma şeklini denetleyen kişidir. 2. Görevler: Amirler, çalışanların performansını izler, yönlendirir ve gerektiğinde disiplin önlemleri alır. 3. Hiyerarşi: Amirler, yönetim hiyerarşisinde daha alt seviyelerde yer alırken, müdürler orta ve üst düzey yönetim kademelerinde bulunur.
    5 kaynak

    Amirin üstü kim olur?

    Amirin üstü, askeri hiyerarşiye göre "müfettiş" veya "komiser" gibi daha yüksek rütbeli bir kişi olabilir.
    5 kaynak